რამდენი ხარ?

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

საფულე თუ სიცოცხლე? ორივე ძვირია! ბედნიერებას ფულით ვერ იყიდი? და შემდეგ რაში, მათი რაოდენობით? რომელ კომპანიაში მიდიან ადამიანები უფრო ნებით სამუშაოდ? ეს არის ზუსტად ის, სადაც მეტს იხდიან. მართალია, თუ თითოეულ თანამშრომელს მიანიჭებთ Microsoft- ის აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასს, დიდი დრო არ დასჭირდება. მეორეს მხრივ, თუ თანამშრომლებს ხელფასს უხდიან, მაშინ რატომღაც ისინი ტარაკნებივით იფანტებიან, როდესაც სამზარეულოში შუქს აანთებთ … და არ აქვს მნიშვნელობა მუშაკები დაიწურნენ არასაკმარისი კვებისგან თუ უბრალოდ დაიწყეს ძებნა უკეთესი ცხოვრება. ყოველ შემთხვევაში, ამ სასტიკ, სასტიკ სამყაროში ფული უკრავს პირველ ვიოლინოზე!

ეს დასტურდება დამოუკიდებელი კვლევითი ცენტრის Romir– ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის შედეგად. კითხვაზე, რა გჭირდებათ ყველაზე მეტად პირადი ბედნიერებისთვის, რუსებმა უპასუხეს - ფული. გამოკითხულთა 12.5 პროცენტი წარმატებულ კარიერას მათი კეთილდღეობის პირად მიიჩნევს. და გამოკითხულთა მხოლოდ 10% -ზე ცოტა მეტი ბედნიერებას სიყვარულში პოულობს.

ამიტომ, თითოეულ ჩვენგანს სურს მიიღოს დიდი ხელფასი. მაგრამ ეცადე დაუმტკიცო უფროსს, რომ შენ მისი ღირსი ხარ. თუმცა, თუ წინასწარ მოემზადებით, ამის გაკეთება უფრო ადვილი იქნება.

პირველ რიგში, საიდუმლო არ არის, რომ კანდიდატისადმი იგივე მოთხოვნებისა და პასუხისმგებლობების დაახლოებით ერთნაირი ვაკანსიების შემთხვევაში, ხელფასის სხვაობა შეიძლება იყოს 100%-მდე:

- ეს დამოკიდებულია ინდუსტრიაზე, რომელშიც აპირებ მუშაობას. ამჟამად, მაღალ ხელფასს იღებენ სასაქონლო კომპანიების თანამშრომლები, მსხვილი უცხოური და სატელეკომუნიკაციო კომპანიები, ბანკირები, რეკლამები …

- ეს პირდაპირ დამოკიდებულია კომპანიაზე, რომელიც აყვანს თანამშრომელს. რაც არ უნდა უცნაური იყოს, ახალგაზრდა დინამიურად განვითარებადი კომპანიები გვთავაზობენ ანაზღაურების უფრო მაღალ დონეს. მათთვის მნიშვნელოვანია ინიციატივის და ნიჭიერის მოზიდვა, ხოლო კომპანიის ხანმოკლე სიცოცხლის ხანგრძლივობა ანაზღაურდება ბაზრის საშუალოზე ოდნავ მაღალი ხელფასით. სტაბილური კომპანიები ანაზღაურებენ თავიანთ თანამშრომლებს (ეს არ ეხება ტოპ მენეჯერებს), როგორც წესი, ქვედა ბაზრის საშუალო მაჩვენებლით. მაგრამ მეორეს მხრივ, ისინი გარანტიას უწევენ მომავალში სანდოობას და ნდობას, ასევე გარკვეულ სოციალურ პაკეტს.

- ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა შთაბეჭდილება მოახერხეთ დამსაქმებელზე. თუ მას მოგეჩვენებათ ადამიანი, რომელიც, როგორც ჩანს, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია კომპანიისათვის, თქვენ შეიძლება მიიღოთ თუნდაც თავდაპირველად გამოცხადებული ხელფასი. მაგრამ არ იფიქროთ, რომ ასეთი გაზრდა შესაძლებელია რამდენჯერმე, სავარაუდოდ, ასეთ შემთხვევებში, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ 20-25%-ზე.

ერთმა ჩემმა ნაცნობმა, უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ, წავიდა მენეჯერული პოზიციის მისაღებად, რომელსაც არ ჰქონდა სამუშაო გამოცდილება, გარდა ამ პროფილის დიპლომისა, და იგი წაიყვანეს, რადგან კარინკას მოეწონა უფროსი. ხოლო გამოსაცდელი ვადის ხელფასი გაიზარდა იმ ხელფასზე, რომელსაც იგი მიიღებდა, თუ ის უკვე დარეგისტრირებული იქნებოდა სამსახურში.

სხვათა შორის, გამოსაცდელი ხელფასის შესახებ. კანონის თანახმად, გამოსაცდელი ვადა გრძელდება 3 თვემდე, დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ შეიძლება შემცირდეს 1 ან 2 თვემდე, მაგრამ დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ აცნობებთ მის ხანგრძლივობას. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, ხელფასი ჩვეულებრივ ოდნავ ნაკლებია, ეს დრო გამოყოფილია თქვენთვის, რომ გაეცნოთ კომპანიას, შეხვიდეთ საქმეების წრეში და დაიწყოთ მუშაობა მთელი ძალით. ანაზღაურების დაბალი დონე გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში აზღვევს კომპანიას დასაქმებულის სავარაუდო არც თუ ისე მაღალი კვალიფიკაციისგან.ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ხდება ისე, რომ განმცხადებელმა ბრწყინვალედ გამოიჩინა თავი ინტერვიუში, მაგრამ როდესაც საქმე რეალურ სამუშაოს დადგა, აღმოჩნდა, რომ სწორედ ეს იწვევს სირთულეებს. ჩვეულებრივ, რეპუტაციის მქონე კომპანიებში გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, ხელფასის დონე 15-25% -ით დაბალია. და რიგი კომპანიები მოქმედებენ შემდეგნაირად: თქვენ გთავაზობენ, მაგალითად, ხელფასს $ 500, მაგრამ გათვალისწინებულია, რომ საცდელი პერიოდის განმავლობაში ეს იქნება $ 250, ანუ ნახევარზე ნაკლები.

თუ თქვენ უკვე გაქვთ წარმოდგენა ხელფასის დონეზე თქვენთვის საინტერესო პოზიციისთვის და გაქვთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს კომპანია, რა არის მისი წარსული და სამომავლო გეგმები, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თქვენ მზად ხართ მოლაპარაკებებისათვის. შეეცადეთ გაარკვიოთ თანამოსაუბრისგან რა თანხის გადახდაა მოსალოდნელი ამ თანამდებობაზე და თუ თქვენ მოისმენთ საპასუხოდ "ინტერვიუს შედეგებზე დაყრდნობით", შეგიძლიათ განმარტოთ რა სახის ბარი არის მოსალოდნელი. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი თანამოსაუბრე შინაგანად დაძაბულია და კვლავ სურს თქვენგან ფიგურის მოსმენა, უმჯობესია დაასახელოთ ან რეალური ფული, რომლის მიღებაც გსურთ, ან საშუალო ბაზარი. მაგრამ თქვენ არ უნდა დაუყოვნებლივ გამოთვალოთ თანხა და შემდეგ სიკვდილით იბრძოლოთ მისთვის, აზრი აქვს დათქმას, რომ ეს არის მხოლოდ სავარაუდო გადახდა და ეს დამოკიდებულია პასუხისმგებლობის სფეროზე, სამუშაოს შინაარსზე, პერსპექტივებზე, და ა.შ.

ნება მომეცით შეგახსენოთ, რომ თქვენ წინასწარ უნდა გქონდეთ განსაზღვრული ის ზღვარი, რომლის ქვემოთაც არავითარ შემთხვევაში არ აპირებთ დაცემას. და მას არ შეიძლება დავარქვა, თუ ეს აბსოლუტურად აუცილებელი არ არის. და ამიტომაც. ვთქვათ, თქვენ ამბობთ: "მე ვეთანხმები ხელფასს მინიმუმ $ 300". დამსაქმებელი ამას აღიქვამს, როგორც თქვენს მზადყოფნას მიიღოთ ზუსტად ამდენი.

უმჯობესია დაასახელოთ წინასწარ მომზადებული ფიგურა, თქვენი თვალსაზრისით, მიმზიდველი მომენტში. შეიძლება ითქვას, რომ: "მე 500 დოლარს მივიჩნევ კარგ გადასახადად. მაგრამ ეს ცალკე უნდა განვიხილოთ, როცა მზად იქნები შემომთავაზო". ამის გაგებით, დამსაქმებელს შეუძლია დაუსვას გონივრული კითხვა: "რატომ?" განმარტებით, შეგიძლიათ, მაგალითად, მიუთითოთ თქვენი ხელფასის ამჟამინდელ დონეზე. ან შეგიძლიათ ასე უპასუხოთ: "მე ვფიქრობ, რომ ჩემი კვალიფიკაცია და გამოცდილება ღირს".

მაგრამ დაიმახსოვრე კარგი გარიგების ოქროს წესი: გარიგებაში უკეთეს პოზიციას იკავებს ის, ვინც აიძულებს მეორე მხარეს იყოს პირველი შემოთავაზება … სამსახურზე განაცხადისას შეიძლება წარმოიშვას სიტუაცია, როდესაც თქვენთვის სასარგებლო იქნება პირდაპირ განაცხადოთ: "ეს სამუშაო ჩემთვის მართლაც საინტერესოა და მე ვფიქრობ, რომ ეს კარგად შემეძლო. რა პირობების ხართ მზად შემომთავაზოთ?" ამის შემდეგ, სასურველია ნაზად, მაგრამ დაჟინებით უზრუნველყოთ, რომ დამსაქმებელმა პირველმა დაასახელოს ნომერი. შემდეგ შეგიძლიათ გადახვიდეთ დეტალებზე და გააკეთოთ კონტრშეთავაზებები. ეს არის კომპეტენტური გარიგება. რადგან, კონკრეტული ნომრების დარეკვით, შეგიძლიათ შეაფასოთ თქვენი სამუშაო ან გატეხოთ ფასი.

კიდევ ერთხელ ვიმეორებ: ნუ დააყოვნებთ ინტერვიუს დროს თქვენი ხელფასის დონის განხილვას. თუ გულგრილობას გამოიჩენთ გადახდის საკითხების მიმართ, მას შეუძლია თქვენს წინააღმდეგ იმუშაოს: დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ თქვენ უბრალოდ წასასვლელი არ გაქვთ, რადგან თქვენ მზად ხართ იმუშაოთ გადახდის პირობების განხილვის გარეშე. მაგრამ, მეორეს მხრივ, თუ გასაუბრებაზე მოგეთხოვებათ კითხვების დასმა საკუთარ თავს, არავითარ შემთხვევაში არ დაიწყოთ გადახდის კითხვებით. ასეთი ინტერესის გამოვლენა კონკრეტული შემოთავაზების გაკეთებამდე არ გაზრდის თქვენს სანდოობას დამსაქმებლის თვალში.

იყავი უფრო ჭკვიანი! თუ ინტერვიუები იმდენად არის დამოკიდებული გასაუბრებაზე, როდესაც ეძებთ კარგ სამუშაოს, თქვენ უნდა მოემზადოთ კონკრეტულად. წინასწარ იფიქრეთ პასუხებზე, იყავით უფრო თავდაჯერებული და კომპეტენტურად გარიგება. Წარმატებები!