ორი ბოძი ერთ ოფისში

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ჩვენ შევხვდით მეგობარს სამუშაო დღის შემდეგ და წავედით კაფეში.

- Როგორ ხარ? Ვიკითხე.

- საშინელება! - უპასუხა მეგობარმა. - სამსახურში, სიგიჟე.

- Რა? - თანაგრძნობით ვკითხე.

- ბაბა კოლექტივი, - თავი დახარა მეგობარმა. - ისინი ამაზრზენად მუშაობენ და გამუდმებით კბენენ. ეს შენთვის კარგია, ყოველ შემთხვევაში, არიან კაცები.

- როგორ ფიქრობთ, ისინი უკეთესები არიან? გამეცინა. - ესენი ჯერ კიდევ მუშები არიან. ან ეწევიან, ან აკეთებენ საკუთარ საქმეს.

"შეიძლება", - თქვა მეგობარმა. - მაგრამ მაინც უფრო ადვილია მათთან მოლაპარაკება.

მართლაც, ბევრი გენდერული მკვლევარი მიიჩნევს, რომ არსებობს განსხვავებები. მათ შორის, როდესაც საქმე ეხება საქმეს. უფრო მეტიც, შენიშნა, რომ თუ კოლექტივი არის ერთგვაროვანი (მხოლოდ მამაკაცი ან მხოლოდ ქალი), მაშინ გამძაფრდება ის ნეგატიური თვისებები, რომლებიც განიხილება წმინდად მამაკაცური ან ქალური. უმჯობესია, რა თქმა უნდა, როდესაც კაცობრიობის ძლიერი და ლამაზი ნახევრის წარმომადგენლები არიან ოფისში 50-50, მაგრამ ეს იშვიათია და მათ, ვისაც გაუმართლა ასეთ პირობებში მუშაობა, ბედნიერები არიან.

რატომ იქცევიან ქალები და კაცები განსხვავებულად? ეს ნაწილობრივ განპირობებულია მათი ბიოლოგიით, ნაწილობრივ მათი გარემოთი და კონკრეტული მდგომარეობით. გარდა ამისა, ჩვენ ხშირად ვირჩევთ ქცევის ამა თუ იმ მიმართულებას, რადგან ვიცით, რომ ეს არის ის, რაც ჩვენგან არის მოსალოდნელი. მაგალითად, ზოგადად მიღებულია, რომ კაცმა ღიად არ უნდა აჩვენოს მწუხარება და სისუსტე, ადამიანი უნდა იყოს ძლიერი, არა? მაგრამ რა მოხდება, თუ მას აქვს უბედურება და არის ცრემლების დაღვრის ზღვარზე? მას აქვს ამის უფლება. თუმცა, ის ხშირად არ აკეთებს ამას, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში ის ცნობილი იქნება როგორც სუსტი. შედეგად, ჩვენ გვაქვს მითი, რომ ქალები უფრო ემოციურები არიან ვიდრე მამაკაცები.

ბევრი ფსიქოლოგი და სოციოლოგი მიიჩნევს, რომ კონკრეტულ ადამიანებს შორის ინდივიდუალური განსხვავებების დიაპაზონი ბევრად აღემატება სქესებს შორის განსხვავებების დიაპაზონს. თუმცა, როგორც არ უნდა იყოს, მამაკაცებისა და ქალების მუშაობაში განსხვავდება ერთმანეთისგან.

რა არის მნიშვნელოვანი ამერიკაში და მათთვის?

სამუშაო არ არის ერთადერთი რამ ცხოვრებაში. თქვენ არ გჭირდებათ შვიდი დუიმი შუბლზე, რომ გაიგოთ, რომ ეს არის ქალის პოზიცია. არც თუ ისე ბევრია ვინც "დაქორწინებულია სამსახურზე". ოჯახი არ უნდა იყოს მასშტაბის მეორე მხარეს - ეს შეიძლება იყოს რაიმე ჰობი, მეგობრები, სპორტი და ა. ქალების უმეტესობას სურს, რომ მათი ცხოვრება იყოს ჰარმონიული და არ იყოს გადახრილი კარიერისკენ. მამაკაცებისთვის განსხვავებულია. ბევრი მათგანისათვის ნორმალურია მთლიანად სამუშაოზე ფოკუსირება. და არა მხოლოდ სამსახურში, როგორც გაუთავებელ პროცესში, არამედ იმ შესაძლებლობებზე, რასაც ის გთავაზობთ: კარიერული ზრდა, მატერიალური სიმდიდრე. არ შეიძლება ითქვას, რომ ქალებს მოკლებულია ამბიცია, მაგრამ მათთვის მუშაობა, უპირველეს ყოვლისა, არის თვითრეალიზაციის, პროფესიული უნარების გასაპრიალებელი და ახალი ცოდნის მიღების შესაძლებლობა.

კიდევ რა არის მნიშვნელოვანი სამართლიანი სქესისთვის? გუნდში ფსიქოლოგიური კლიმატი. წარმოუდგენელია ოფისში მისვლა და ზარიდან ზარამდე მუშაობა, კომუნიკაცია მხოლოდ წარმოების თემებზე. ამბების გაზიარება? მოუსმინეთ სხვისი ცხოვრების ბრუნვას? და მეგობრებზე ჭორაობა? ქალისთვის კარგი სამუშაოა იქ, სადაც ეს ყველაფერი შესაძლებელია. და ასევე - სამუშაო პირობები: სამუშაო გრაფიკი, სახლიდან დაშორება და ა.შ. - სამართლიანი სქესის რამდენიმე წარმომადგენელია, რომლებიც ამას საერთოდ არ აქცევენ ყურადღებას. კაცისთვის ეს ყველაფერი მეორეხარისხოვანია.

ვინ აკეთებს საუკეთესოს?

არსებობს თუ არა პროფესიები და პოზიციები მსოფლიოში, სადაც მათი ბუნებრივი მახასიათებლების გამო, მხოლოდ ქალებს ან მხოლოდ მამაკაცებს შეუძლიათ მუშაობა? ძნელი - არა. თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი ინტუიციურად ადგენს ვის სურთ ნახონ - ქალი თუ კაცი - თითოეულ კონკრეტულ პოზიციაზე.

"მე არასოდეს წავიყვან მამაკაცს ისეთ სამსახურში, სადაც მას მოუწევს შრომატევადი ინფორმაციის შეგროვება, ბევრი მონაცემის დამუშავება დიდი ხნის განმავლობაში ან ერთი და იგივეს გაკეთება ყოველდღე. კაცს ამის უნარი არ აქვს", - თქვა ჩემმა ერთმა მეგობარმა, რომელმაც საკუთარი ბიზნესი აწარმოა, მითხრა. კარგია, როდესაც საჭიროა სწრაფად დაიბადო ახალი იდეა, მოლაპარაკება, განახორციელო რამე. უფრო მეტიც, როგორც კი განხორციელდება, ის დაუყოვნებლივ უნდა შეიცვალოს ქალმა, წინააღმდეგ შემთხვევაში საქმე არ გამახსენდეს ".

რა თქმა უნდა, ეს არის მხოლოდ ერთი ადამიანის პოზიცია, მაგრამ როგორც ირკვევა, ჩემი მეგობრის აზრს იზიარებს ბევრი მკვლევარი, რომელიც სწავლობს გენდერულ საკითხებს. მართლაც, შენიშნა, რომ მამაკაცები უფრო მობილურები არიან, სამსახურში უფრო კრეატიულები, ქალები უფრო მომთმენი, უფრო ეფექტური და უფრო საიმედო. და განსხვავებები ამით არ მთავრდება. მამაკაცები არიან ავტორიტარული, ქალები დემოკრატიულები. მამაკაცები ნაკლებ ყურადღებას აქცევენ გუნდში არსებულ ფსიქოლოგიურ მდგომარეობას, ისინი უფრო მეტად არიან შთანთქმულები თავად მუშაობით და ყველაფერი, რაც მას უკავშირდება. ქალისთვის, სამუშაო ადგილზე ურთიერთობას დიდი მნიშვნელობა აქვს. აღმოჩნდა, რომ ქალები უფრო მოქნილები არიან კომუნიკაციაში და უკეთ განსაზღვრავენ სხვა ადამიანის ემოციურ მდგომარეობას. და თუ ქალი კომფორტულად გრძნობს თავის კოლეგებს, მაშინ მას შეუძლია შეეგუოს თავისი მუშაობის შესაძლო ნაკლოვანებებს. და თუ არ დაუკავშირდით ვინმეს? ქალი დაიწყებს განცხადებას: "მე ის არ მიყვარს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მასთან არ ვიმუშავებ". კაცისთვის, სიტუაციისადმი ასეთი დამოკიდებულება უცნაურად გამოიყურება. "ვინ გაიგებს მათ, ეს ქალები!" ის ღიღინით წამოიძახებს.

მართლაც, ქალბატონები ხშირად უფრო რთულ რეაქციებს ავლენენ იმაზე, რაც ხდება, ვიდრე მამაკაცები, რომლებიც ბევრად უფრო პირდაპირ გამოხატავენ თავიანთ თვალსაზრისს და, შესაბამისად, უფრო გასაგები. რაც შეეხება ყბადაღებულ ემოციურობას, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ქალები და მამაკაცები მას სხვადასხვა გზით აკონტროლებენ და აჩვენებენ. თუ ქალი ცუდია სახლში, მაშინ სამსახურში ის იფიქრებს ამაზე. ადამიანი არ არის იმდენად დამოკიდებული მის გამოცდილებაზე პირად ცხოვრებაში, ოფისში მას შეუძლია გათიშოს თავისი პრობლემები და ჩაეფლოს სამსახურში, მთლიანად დაივიწყოს ისინი.

და რაც შეეხება თვითშეფასებას, ამ კარიერის ძრავას? ითვლება, რომ ქალების უმეტესობა საკუთარი თავის არასათანადოდ შეფასებას ცდილობს. როგორ არის ეს გამოხატული? ჩვენ ხშირად ვაყენებთ საკუთარ თავზე გადაჭარბებულ მოთხოვნებს, გვეშინია გარისკვის, არ ვიჩენთ ინიციატივას და გვეშინია ჩვენი პროფესიული უნარების აღიარების. კაცები პირიქით იქცევიან. არა, ეს არ ეხება იმას, რომ ისინი ქალებზე უკეთ მუშაობენ, მაგრამ ისინი ხშირად ემსახურებიან და ყიდიან საკუთარ თავს უფრო ეფექტურად, ვიდრე ბევრი სამართლიანი სქესი.

სევდიანი? მაგრამ მსოფლიოში ყველაფერი შედარებითია. და არცერთ ადამიანურ თვისებას არ შეიძლება ვუწოდოთ კარგი ან ცუდი. ის ხდება მხოლოდ კონკრეტული სიტუაციის კონტექსტში. მაგალითად, რისკების აღების უუნარობა. ერთი მხრივ, ეს ცუდია: არც ერთი ახალი წამოწყება წარმოუდგენელია რაიმე რისკის გარეშე. მაგრამ მეორეს მხრივ, რა მოხდება, თუ პირი, რომელმაც არ იცის როგორ გარისკოს, იღებს ბუღალტერის პოზიციას? სულ სხვა საკითხია, არა? სარისკო ბუღალტერი, მოგეხსენებათ, დატვირთულია.

კონფლიქტის ზონა

ცოტა ხალხია კონფლიქტის გარეშე. და საერთოდ არ არსებობს კონფლიქტის გარეშე მომუშავე კოლექტივები. თავებს შეჯახების მიზეზი ყოველთვის არსებობს. მაგრამ მამაკაცებსა და ქალებში სამსახურში კონფლიქტის მიზეზები, როგორც წესი, განსხვავებულია. ძლიერი სქესის წარმომადგენლები ძირითადად კონფლიქტში არიან უშუალოდ სამუშაოსთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

წარმოების პრობლემები, კარიერული საკითხები, პასუხისმგებლობის განაწილება - ამიტომაც შეუძლიათ მამაკაცებს გამოვიდნენ საქმეების დასალაგებლად.ამავდროულად, კონფლიქტის მხარეები ღიად გამოხატავენ თავიანთ თვალსაზრისს, ამბობენ იმას, რასაც ფიქრობენ, იფიცებენ. ქალისთვის, კონფლიქტის მიზეზი უფრო მეტად იქნება გუნდში ურთიერთობა ან უკმაყოფილება სამუშაო პირობებით. ვინ და როდის წავა შვებულებაში, რატომ არა მე ჯერ, რატომ გადაიხადეს მეტი, რატომ უჭერს მხარს რეჟისორი მას უფრო მეტად … და არავინ დაიფიცებს ღიად. ქალს ურჩევნია შემოვლითი გზით წავიდეს. დაიწყეთ ჭორი, ჭორები გვერდზე, აცნობეთ ხელისუფლებას …

მაშ ვისთან უფრო ადვილია მოლაპარაკება? ჩემი ერთი მეგობარი დარწმუნებულია, რომ მამაკაცებთან ერთად. სხვა ფიქრობს, რომ ქალებთან. და მე ვფიქრობ, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული ჩვენს საკუთარ დამოკიდებულებაზე. თუ თქვენ არ ეძებთ ხარვეზს ყველაფერში, მაგრამ მიიღებთ თქვენს კოლეგებს ისეთი როგორიც არის, იქნება ეს ქალები თუ კაცები, თქვენ გაქვთ შანსი ისიამოვნოთ იმით რასაც თქვენ უწოდებთ "ჩემს საქმეს".