ლედი ბიზნესი, ან ბიზნესი ქალბატონისთვის

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ერთხელ ტელევიზიით აჩვენეს მრგვალი მაგიდის ჩანაწერი, რომელზეც მიიწვიეს რუსი ქალები, რომლებმაც მიაღწიეს წარმატებას კარიერაში. და მათ დასმული კითხვები ძირითადად ქვემოთ ჩამოთვლილია:"

მაპატიე, მაგრამ ჰკითხავს თუ არა ქმარი ცოლის აზრს, როდესაც ის საკუთარ ბიზნესს ხსნის, არ უჭირს მას სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას? რატომ არ გამოდიან მსხვილ კომპანიებში უფროსი მენეჯერული თანამდებობები?

ქალი შეიძლება იყოს პირველიც და მეორეც. ადამიანი ცდილობს იყოს მხოლოდ პირველი. და უფრო ხშირად, ვიდრე არა, ის არ აღწევს წარმატებას ზუსტად იმიტომ, რომ არ წარმოადგენს საკუთარ თავს, როგორც მეორეს, შესაბამისად პრობლემები და მისი ქცევის წინასწარგანსაზღვრა.

ჩვენი საზოგადოება ქალს აკისრებს გარკვეულ მეორეხარისხოვან ბუნებას - მან აუცილებლად უნდა გაიაროს კონსულტაცია ვინმესთან, გადახედოს ვინმეს, გაამართლოს საბაბი, იცოდეს მისი ადგილი, გაითვალისწინოს ახლობლების თხოვნა, გაანადგუროს მისი "მე" ქუსლით, მიაჩნია რომ მისთვის არსებობს მხოლოდ კონცეფცია "ჩვენ" თუნდაც კარგი საქმის კეთების შემთხვევაში. როგორც ჩანს, მას არ აქვს უფლება შევიდეს ნებისმიერ ასპარეზზე, უბრალოდ საკუთარი პიროვნების საჭიროებიდან გამომდინარე. უკაცრავად, მაგრამ კომპანიის მფლობელს და მასწავლებელს სკოლაში აქვთ გარკვეული საერთო პრობლემები: სამუშაო, თუ ქალი სერიოზულად მოეკიდება მას, წაართმევს მის დიდ ენერგიას, აზრებს, შემოქმედებას და დროს. როგორც ბიზნეს ქალს, ასევე მასწავლებელს, მათი აღზრდისა და ტრადიციების გამო, აქვთ დამოკიდებულება, რომ ნამდვილი ქალის ბინა უნდა ბრწყინავდეს, თაროები ადიდებოდეს სუფთა თეთრეულის მარაგით, საკვებით, ბავშვი უნდა იყოს ჯანმრთელი, მოვლილი და გარშემორტყმული ყურადღებით. მაგრამ როდესაც თავდახრილი მიდიხარ იმაში, რაც გიყვარს, ბიზნეს გეგმის შედგენას ან სტუდენტების ესეების შემოწმებას, დაივიწყებ ჭუჭყიანი კერძების მთას. და რა არის ფუნდამენტური განსხვავება ერთსა და მეორეს შორის? რომ ლიდერის თანამდებობაზე მყოფი ქალი იღებს მასწავლებლის დაახლოებით ათჯერ მეტს? მაგრამ ჩვენ ვსაუბრობთ ქალის პოზიციაზე და არა საფულის მდგომარეობაზე.

ნებისმიერი მშრომელი ქალის მთავარი პრობლემა როდის უნდა გაჩერდეს? სად არის ხაზი, რის შემდეგაც ექიმებს შეუძლიათ დიაგნოზის დასმა: შრომისმოყვარეობა? ერთის მხრივ, შრომისუნარიანობა ალბათ ყველაზე უსაფრთხო დამოკიდებულებაა - ის წარმოშობს თავდაჯერებულობას, სიცოცხლის წყურვილს და ქალს საშუალებას აძლევს იგრძნოს თავი არაჩვეულებრივ პიროვნებად. მაგრამ, მეორე მხრივ, "შრომისმოყვარეობა" იწვევს ცხოვრების სხვა ასპექტების დაქვეითებას, პირველ რიგში პირადს, იწვევს სტრესს, ზედმეტ დატვირთვას, თავისუფლების ნაკლებობის შეგრძნებას და ამ დამოკიდებულების დისკომფორტს.

ფუტუროლოგები XXI საუკუნეს უწოდებენ "ქალთა საუკუნეს". და ამ განსაზღვრების ფესვები, რასაკვირველია, განისაზღვრება გასულ საუკუნეში, როდესაც ქალებმა მოახდინეს "მშვიდი რევოლუცია", დაიკავეს ღირსეული პოზიცია, ჯერ სახელფასო შრომის სფეროში, შემდეგ კი მეწარმეობის სფეროში. სწორედ ქალებმა შეძლეს მყარი პოზიციების დაკავება მცირე და საშუალო ბიზნესში, განსაკუთრებით მომსახურების სექტორში. ყოველივე ამის შემდეგ, ბიზნესი შეიძლება გაკეთდეს იმაზე, რაც ხალხს ყოველთვის და ყველაზე მეტად სჭირდება. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის სწავლა, გართობა და ჰობი. ბიზნესი ჩვეულებრივ მცირე და მობილურია, რადგან ის ორგანიზებულია მეორე კერის პრინციპით. კლუბი, სილამაზის სალონი, სამხატვრო გალერეა, საპარიკმახერო - ადგილი, რომელიც იდეალურად იმართება ოჯახის ორგანიზაციის პრინციპებით. ამ შემთხვევაში საქმე არ ერევა ოჯახში, არამედ ეხმარება ქალს იყოს დამოუკიდებელი და შინაური, უფროსი, ცოლი და დედა.

არანაკლებ პოპულარულია სამეწარმეო საქმიანობის ტრადიციული ტიპები, რომელთა შორის ლიდერები არიან ვაჭრობა (კიევან რუსის დროიდან) და მცირე ზომის "ყოველდღიური პურის" წარმოება - საკვები და სამრეწველო საქონელი.

თუმცა არის კიდევ ერთი ტიპი - ქალები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ კორპორაციებს, ჰოლდინგ კომპანიებს, რომლებიც პოლიტიკაში მიდიან. ისინი უნებურად იწყებენ არაქალური თამაშების თამაშს და იძენენ მამაკაცურ თვისებებს: საკუთარი პოზიციის დაცვის, საკუთარი ხელით კონტროლის აღების და ნიშის დაკავების სურვილს. ვითარდება ახალი ბიზნეს ფსიქიკა. სექსუალური იმიჯი გაათანაბრდება, ხდება უსქესო.

დღეს რუსეთში მეწარმე ქალთა 80% -ს აქვს უმაღლესი განათლება, მათგან თითქმის ორი მესამედი დაქორწინებულია და ჰყავთ ერთი ან ორი შვილი. საქმიანი ქალების 25% -მა დაიწყო ბიზნესი აყვავებულ ასაკში 35 წლამდე, დაახლოებით 40% - 35 -დან 45 წლამდე და კიდევ 35% - 45 წლამდე და ზემოთ. მათი ხელმძღვანელობის ფირმების ასაკი 3 -დან 7 წლამდეა. "ქალი" ფირმები სამუშაო ადგილებს უწევს ქვეყანაში მეოთხე მუშაკს.

ქალებმა ინტუიცია, „სისწრაფე“, კომუნიკაბელურობა, ადამიანებზე ზრუნვა, კომუნიკაციის ემოციურობა და პირადი დამოკიდებულებისადმი განსაკუთრებული დამოკიდებულება მართვის მეთოდებსა და ბიზნეს კულტურაში. ეს მახასიათებლები შესაძლებელს ხდის ისაუბროს ქალთა მენეჯმენტის ახალ სტილზე, რომლის დევიზია: "საღი აზრი და არა გამარჯვება ნებისმიერ ფასად".

პოეტი მარინა ცვეტაევა წერდა, რომ "წარმატება დროშია". ხარისხი არის დიდი! მაგრამ თუ მას დაემატება კომპეტენცია და საკუთარი თავის და იდეების წარმოჩენის უნარი, შეარჩიოს სწორი პრიორიტეტები და შექმნას თანამოაზრეების მჭიდრო გუნდი, მაშინ წარმატების ალბათობა მნიშვნელოვნად იზრდება. რადგან უკვე დიდი ხანია ცნობილია, რომ ხალხი იზიდავს მათ, ვინც წარმატებული და წარმატებულია მათ ბიზნესში.

როგორც მარგარეტ ტეტჩერმა თქვა: "თუ გსურთ მიიღოთ რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ რაიმე ბიზნესი, მიმართეთ მამაკაცს, თუ გსურთ რომ საქმე ახდეს, მიმართეთ ქალს." ჯერ კიდევ მე -13 საუკუნეში, თათარ-მონღოლური ხანის ცოლები, თავიანთი მაღალი რანგის ქმართან ერთად, მონაწილეობდნენ სახელმწიფო საბჭოებში. ერთი საუკუნით ადრე, რუსი პრინცესები სარგებლობდნენ მსგავსი პრივილეგიებით. რუსი მთავრების ყველაზე ინტიმური აზრები ვერ გაბედავდა განხორციელებას ზოგჯერ მათი კეთილშობილური მეუღლეების კონსულტაციის გარეშე. ასე რომ, როდესაც სვიატოსლავ ვსევოლოდოვიჩმა თავს დაესხა დავიდ როსტისლავოვიჩს 1180 წელს, მან პირველად გაიარა კონსულტაცია მეუღლესთან და არაფერი უთქვამს მის უახლოეს თანამოაზრეებს. დღეს წარმატებული ქალი ლიდერის ქმარი ხშირად იწყებს არასრულფასოვნების კომპლექსს. ეს არ არის ის, ვინც ცვლის მის მიმართ დამოკიდებულებას, თუმცა ქალი მიდრეკილია ძლიერი პარტნიორის მოსაძებნად, მაგრამ ის თავს დაუჯერებლად თვლის, ცოლს ადანაშაულებს მის მიმართ შეურაცხმყოფელ დამოკიდებულებაში … ასწავლა წიგნების კითხვა, რადგან გულწრფელად სჯეროდა, რომ ქალი საკმარისად განათლებულია, თუ ის არ აურევს ქმრის პერანგს მის ქურთუკთან. ამიტომ, წარმატებული ქალი ან მოითმენს საკუთარ თავთან ასეთ დამოკიდებულებას, ან მისი წარმატების ახალ დონეზე პოულობს სხვა, თანასწორ მამაკაცს.

ბიზნეს ქალები ფსიქოლოგები გვირჩევენ, მამაკაცებთან ურთიერთობის დამყარებისას, ადვილია გადავიდეთ ქცევის მამაკაცურ სტილზე და პირიქით. ეს არის ძალიან სწორი გზა იმ ქალისთვის, რომელმაც გადაწყვიტა დამკვიდრება ტრადიციულად მამაკაცურ სფეროში. იმის გამო, რომ როდესაც ქალი მთლიანად იდენტიფიცირდება მამაკაცთან, მისი კონკურენტები ადვილად სცემენ მას. მაგრამ როდესაც ქალი გადადის ქალური ენერგიების მანიფესტაციის ინტუიციურ ზონაში, ისინი იკარგებიან.

ცხოვრების ქალური ენერგია, კატის მსგავსად, რომელიც ცხრა სიცოცხლით ცხოვრობს, რაღაც ეტაპზე ხდება ჩვენი მხარდაჭერა. როგორც ჩანს - აქ არის ფსკერი, და მის ქვეშ - კიდევ ერთი და - კიდევ ერთი … ქალი ინტუიციურად გრძნობს ამას ზღვარს მიღმა - სხვას. ამ "რაღაცას" შეიძლება დაერქვას რაც გინდა - კოლექტიური არაცნობიერი, ყველა ბრძენი ქალის წარსული ცხოვრების გამოცდილება - მაგრამ ის მართლაც ინტუიციურად არის გადაცემული.

"მეწარმე ქალებს", ვიქტორ ხანინის თქმით, აშშ -ს ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის ასოცირებული პროფესორი, "ბევრი უპირატესობა აქვთ. დრო ბევრს აბსურდულად მოეჩვენა.მაგრამ დღეს მისი ბიზნესი დიდწილად აყვავებულია იმის გამო, რომ ის პირველი იყო. მამაკაც კოლეგებთან შედარებით, ქალები არაპროგნოზირებადი, ყოველთვის თანმიმდევრულები არ არიან და, შედეგად, მოქნილნი არიან გადაწყვეტილების მიღებისას. ეს მოსახერხებელია, მაგალითად, სამოდელო ბიზნესში, სადაც შეუძლებელია ყველაფრის გამოთვლა.”

ჟურნალმა Forbes- მა გამოაქვეყნა მსოფლიოს 50 ყველაზე გავლენიანი ბიზნეს ქალების სია. მას ხელმძღვანელობს მარჯორი სკარდინო, Pearson– ის პრეზიდენტი, რომელიც აქვეყნებს Financial Times– ს და The Economist– ს. მეორე არის ანა ლავერგეონი, საფრანგეთის სახელმწიფო ბირთვული ენერგიის მონოპოლიის Cogema პრეზიდენტი. მესამე ადგილზეა მერი მა ჰონგ კონგიდან, Legend– ის ტოპ მენეჯერი, კომპიუტერის ერთ – ერთი უდიდესი მიმწოდებელი.

სიის შემდგენლები აღნიშნავენ, რომ ქალების პროცენტული მაჩვენებელი საკვანძო პოზიციებზე იზრდება მსოფლიოში.

ახლა ბრიტანეთში, მაგალითად, ტოპ მენეჯერების 25% ქალია, თუმცა 10 წლის წინ მათი წილი 10% -ზე ნაკლები იყო. გაიზარდა იმ ქალების წილი, რომლებიც მუშაობდნენ ინდუსტრიებში, რომლებიც ტრადიციულად ითვლებოდა "მამაკაცად": ანა ლავერჟონი არის პასუხისმგებელი საფრანგეთის ბირთვული ენერგიის მთელ ინდუსტრიაზე, მარია სილვია მარკიში არის ბრაზილიის ფოლადის უმსხვილესი კომპანიის Siderurgica National– ის ხელმძღვანელი, სარი ბალდუფი არის ხელმძღვანელი. ნოკიას ინფრასტრუქტურა.

გარდა ამისა, თუ ადრე კომპანიებში, რომლებიც „საოჯახო ბიზნესად“ითვლებოდნენ, ქალები, როგორც წესი, იზოლირებულნი იყვნენ ძირითადი გადაწყვეტილებების მიღებისგან, ახლა ისინი უფრო მეტად ვიდრე ოდესმე განსაზღვრავენ სტრატეგიასა და ტაქტიკას.