2020 წლის შვებულების დაგეგმვის ახალი წესები

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-12 17:44

მედიაში გავრცელდა ინფორმაცია, რომ მომავალი 2020 წლის შვებულების გრაფიკი ახალი წესების მიხედვით უნდა იყოს შედგენილი. მაგრამ მართლა ასეა? სტატიაში ჩვენ გავცემთ პასუხს ყველა კითხვაზე, რომელიც ინტერესდება არა მხოლოდ დამსაქმებლისთვის, არამედ დასაქმებულისთვისაც.

ახალი მოთხოვნები შვებულების დასაგეგმად

ნორმატიული აქტი, რომელიც უნდა იყოს ყველა კომპანიაში არის შვებულების გრაფიკი. მისი შედგენისა და შენახვის მოთხოვნები დამტკიცებულია შრომის კოდექსით. ყველა ის ცვლილება, რაც შეიძლება შეიტანოს შრომის კოდექსში, კოორდინირებულია ფედერალურ დონეზე.

ბოლო ორი წლის განმავლობაში ორგანიზაციის ნორმატიულმა აქტმა განიცადა ცვლილებები და დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს მათ შესახებ ისე, რომ შემოწმების დროს კანონის დარღვევა არ დაფიქსირდეს.

ამ დროისთვის 2020 წლის შვებულების განრიგი ახალი წესების მიხედვით უნდა იყოს შედგენილი. ქვემოთ შეგიძლიათ ნახოთ ფედერალური დონეზე დამტკიცებული ნიმუში.

საინტერესოა! 2020 წლის მინიმალური ხელფასის ცვლილებები 1 იანვრიდან

ახალი მოთხოვნების თანახმად, შვებულება პრიორიტეტულია:

• სამი ან მეტი შვილის მქონე თანამშრომლები - ისინი პირველ რიგში შედიან შვებულების გრაფიკში. ამ შემთხვევაში, შვებულების დრო შეთანხმებულია თანამშრომელთან. დასაქმებულთა შეღავათიანი კატეგორიის შვებულება ხდება ექსკლუზიურად დასაქმებულის მოთხოვნით, ხოლო დამსაქმებელს წინასწარ უნდა ეცნობოს ამის შესახებ;
• შვებულების დროის არჩევის უფლება ასევე აქვთ მამაკაცებს, რომელთა ცოლები არიან სამ წლამდე ასაკის ბავშვის მშობლის შვებულებაში;
• 18 წლამდე თანამშრომლები;
• სამხედრო სამსახურში მყოფი თანამშრომლების ცოლები;
• რუსეთისა და საბჭოთა კავშირის გმირები;
• თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ შვილი ან აპირებენ დაქორწინებას, შეუძლიათ შვებულების აღება მოსახერხებელ დროს;
• შორეული ჩრდილოეთის მუშები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის შვილი გეგმავს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლას და მას სხვა რეგიონში მოგზაურობისას სჭირდება ზრდასრული ადამიანის თანხლება.

იმისდა მიუხედავად, როდის დაიწერება შვებულების განაცხადი, თანამშრომელი, რომელიც ჩამოთვლილია პრივილეგირებულ მუშაკთა კატეგორიაში, პრიორიტეტულად შედის შვებულების გრაფიკში. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს თანამშრომლის მიერ მითითებული თარიღები, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულთან შეთანხმებით. თუ თანამშრომელი გაიწვიეს ძირითადი შვებულებიდან, მას შეუძლია დარჩენილი შვებულების აღება ნებისმიერ ზაფხულის თვეში.

მჭირდება შვებულების განრიგის შედგენა

ყველა თანამშრომელი უნდა წავიდეს შვებულებაში, მიუხედავად მათი პროფესიისა. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 -ე მუხლი არ ადგენს, რომ საწარმოს ან კომპანიას უნდა ჰქონდეს შვებულების გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც დაცულია თანამშრომელთა პენსიაზე გასვლის თანმიმდევრობა.

ამის მიუხედავად, ადმინისტრაციული კოდექსში შეგიძლიათ ნახოთ შემდეგი ინფორმაცია: ხელოვნება. ადმინისტრაციული კოდექსის 5, 27 განსაზღვრავს სასჯელს შრომის კანონმდებლობის დარღვევისათვის. ამ მუხლით გათვალისწინებული სასჯელი 50 ათას რუბლამდეა.

თუ კომპანია შემოწმებულია შრომის ინსპექციის ან სხვა უფლებამოსილი ორგანოს მიერ, შვებულების გრაფიკის წარდგენა სავალდებულოა. თუ შვებულების გრაფიკზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი ვერ წარადგენს საჭირო დოკუმენტს, მაშინ კომპანიას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა.

ამის საფუძველზე, თითოეულ კომპანიაში უნდა შედგეს 2020 წლის შვებულების გრაფიკი. ყველა თანამშრომელი შედის მასში, პერსონალის ცხრილის მიხედვით. ამ წესის დაცვა ვრცელდება არა მხოლოდ მსხვილ კომპანიებზე, არამედ ინდივიდუალურ მეწარმეებზეც.

როგორ სწორად შევადგინოთ გრაფიკი

2020 წელს შვებულების გრაფიკი ახალი წესების მიხედვით უნდა იყოს შედგენილი. მაგრამ, ამის მიუხედავად, არ არსებობს სპეციალური ფორმა საჭირო ინფორმაციის შესასვლელად.

დამსაქმებლებისთვის შემოთავაზებული მოდელის საფუძველზე, იგი უნდა იყოს შემუშავებული შემდეგნაირად:

• თუ საწარმოს აქვს პროფკავშირი, შვებულების გრაფიკი დამტკიცებულია პროფკავშირის თავმჯდომარესთან;
• თანამშრომლებთან ერთად, შვებულების გრაფიკი არ არის დამტკიცებული, მაგრამ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როდის მიდის თანამშრომელი შვებულებაში, მას წერილობით უნდა მიეწოდოს. ინფორმირება ხდება არა უგვიანეს ორი კვირისა თანამშრომლის შვებულებაში გასვლამდე;
• თავდაპირველად, შვებულების გრაფიკის შედგენისას, უმჯობესია დაამატოთ მას ყველა შეღავათიანი კატეგორია, შემდეგ კი შვებულება დაურიგოთ დანარჩენ თანამშრომლებს. შვებულების დრო უნდა იყოს კოორდინირებული თანამშრომლების შეღავათიან კატეგორიასთან;
• თანამშრომელი პასუხისმგებელია შვებულების დაგეგმვაზე;
• დასრულებული დოკუმენტი ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელს.

საინტერესოა! როგორ ადეკვატურად შეაფასოთ თქვენი ღირებულება შრომის ბაზარზე

თუ საჭირო გახდება შვებულების გრაფიკის ხელახლა დაგეგმვა, მაშინ დამტკიცება ხდება არა მხოლოდ იმ თანამშრომლებთან, რომლებსაც ისინი ეხებათ, არამედ იმ პირთანაც, ვინც ადრე შეთანხმდა შვებულებაზე.

შვებულების განრიგი

სულ ახლახანს, მედიაში გამოჩნდა 2020 წლის შვებულების განრიგი, სადაც ხაზგასმულია, რომ შედგენა ხდება ახალი წესების შესაბამისად. ეს მთლად სიმართლეს არ შეესაბამება. მოქმედებს ფედერალური კანონი 360.

კანონი ითვალისწინებს რიგგარეშე შვებულებას პრივილეგირებული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის. კანონი მიღებულია 2018-11-10. FZ-360– ის მიღების შემდეგ, ცვლილებები შევიდა შრომის კოდექსში, მაგრამ ახალი დოკუმენტები არ იქნა მიღებული.

შეაჯამეთ

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს:

• 2020 წლის შვებულების გრაფიკის შედგენისას თქვენ უნდა დაიცვათ ახალი წესი - პირველ რიგში, თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შვებულების დროის არჩევის უფლება, შედიან დროის ფურცელში;
• საჭიროების შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა პირებს, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ბავშვები;
• არჩევანი რჩება თანამშრომლებზე, რომლებიც დაქორწინებულები არიან ან ჰყავთ შვილი.

შვებულების გრაფიკი გათვალისწინებულია ხელმძღვანელთან შეთანხმებით. ამიტომ, ხშირ შემთხვევაში, შვებულების დრო დამოკიდებულია დამსაქმებლის ლოიალობაზე დასაქმებულის მიმართ.