ქალის კარიერის მახასიათებლები. ისინი იქ არიან?

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

მართლა უფრო რთულია ქალისთვის კარიერის გაკეთება ვიდრე კაცზე? ინტელექტის, განათლების, გამოცდილების იმავე დონის გათვალისწინებით, უფრო მაღალი ხელფასი და უპირატესობა ენიჭება მამაკაცს?

ამ კითხვებს პასუხობს ოლგა ლუკინა, ფსიქოთერაპევტი და ფსიქოანალიტიკოსი, პირადი განვითარების კონსულტანტი, სამედიცინო მეცნიერებათა კანდიდატი და ბრიტანული ფსიქოლოგიური ცენტრის პრეზიდენტი.

მისი მძიმე გრძნობების ნამდვილი მიზეზი

უფრო ხშირად ვიდრე არა, ეს არის ზუსტად ის, რაც ხდება. ეს ფაქტია. ქალს გაცილებით უჭირს თავისი კარიერა მამაკაცზე. კომპეტენციის იმავე დონეზე, უპირატესობა ენიჭება მამაკაცს.

თუმცა, მინდა გავიგო, რატომ ხდება ეს და მთავარია, განვავითაროთ საკუთარი ჯანსაღი დამოკიდებულება ამის მიმართ.

ჩემი კლიენტი მ. არის მისი ერთი წლის შვილის 40 წლის დედა და ამავე დროს HR დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე დიდ კომპანიაში. ის ხშირად წყენინებდა და უჩიოდა "დიდ" უფროსს, რომ ის თანაბრად არ ექცეოდა მამაკაც და ქალ თანამშრომლებს.

მ შეუერთდა ამ კომპანიას ოთხი წლის წინ, როგორც მოადგილე, რომელსაც ჰქონდა მკაფიო აზროვნება კარიერის ზრდისთვის. იგი დაუღალავად მუშაობდა და სჯეროდა, რომ განყოფილებაში ყველაფერი მოწესრიგებული ჰქონდა. როდესაც მისი უშუალო ხელმძღვანელი გაემგზავრა სხვა კომპანიაში დაწინაურებისთვის, მ იყო დარწმუნებული, რომ ეს თანამდებობა მას შესთავაზებდა.

წაიკითხეთ ასევე

კარიერა | 2016-20-07 დღე ტელეწამყვანის ცხოვრებაში, ან წარმატებული დღის 5 კომპონენტი

თუმცა, ბოსი სულ სხვაგვარად ფიქრობდა, მან მოიწვია ადამიანი ბაზრიდან ამ თანამდებობაზე.ჩემი კლიენტის გაოცებულ კითხვაზე, მან მტკიცედ თქვა, რომ მან დაინახა კაცი განყოფილების სათავეში და განმარტა მისი პოზიცია:”კომპანია იზრდება და HR განყოფილება ჩვენთვის ახლა ძალიან მნიშვნელოვანია. ლიდერის როლში მსურს ვნახო ადამიანი, რომელიც არ არის დამძიმებული და მთლიანად ერთგული გრძნობებითა და ფიქრებით მუშაობისთვის.”</P>

უფროსმა მადლობა გადაუხადა მ -ს ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში გაწეული სამუშაოსთვის, დიდად შეაფასა იგი, მაგრამ ამავე დროს თქვა, რომ ხედავს მას საიმედო მოადგილის როლში. მან ასევე დაამატა მამის დარწმუნებით, რომ ვინაიდან მისი ვაჟი მხოლოდ ერთი წლისაა, მისი მთავარი ძალა უნდა იყოს მიმართული ბავშვის მოვლაზე. მას თავად ჰყავს ორი შვილი ოჯახში და მათზე ზრუნვის მთავარი ტვირთი, რა თქმა უნდა, მის მეუღლეს ეკისრება.”ეს არის ბუნება,” დაამატა მან ღიმილით. </P>

ეს საუბარი შედგა სიტყვასიტყვით ერთი დღით ადრე ჩვენი შეხვედრის წინ მ.

მ. ჭეშმარიტად დამცირებულად და დაუფასებლად გრძნობდა თავს. მან იგრძნო, რომ ის იყო კარიერის დისკრიმინაციის სამიზნე, უმწეო მსხვერპლი მამაკაცების მიერ წარმოებულ ბიზნეს სამყაროში. </P>

მ. მე ყოველთვის ეჭვი მეპარებოდა, რომ ქალს ბევრად გაუჭირდა კარიერის გაკეთება, ვიდრე მამაკაცს და რომ ინტელექტის, განათლების, გამოცდილების და მამაკაცის უპირატესობა ენიჭებოდა მამაკაცს. </P>

ამ აზრმა აავსო მისი გული ტკივილით და რისხვით. ის დემოტივირებული იყო და არ იცოდა რა ექნა. როგორც ჩანს, მისი ღირსების ქვეშ იყო დათანხმებულიყო წინადადებას. </P>

ჩემმა კლიენტმა გაბრაზებით შეაფასა თავისი უფროსი მიზოგინიისა და უსამართლობისთვის.

მ. არ ესმოდა, რომ მისი რთული გამოცდილების რეალური მიზეზი მდგომარეობდა არა მისი უფროსის პოზიციაში, არამედ საკუთარი თავისადმი დამოკიდებულებაში, სტერეოტიპში, რომელიც ღრმად იყო ფესვგადგმული მის გონებაში.

ამ სტერეოტიპის არსი მდგომარეობს ერთ-ერთი ძირითადი ცივილიზაციური ღირებულების ზედაპირულ, პრიმიტიულ ინტერპრეტაციაში- ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობის კონცეფციაში.

მათი თანაბარი ღირებულება საერთოდ არ უარყოფს ღრმა გენდერულ განსხვავებებს, ცხოვრების განსხვავებულ მიზანს.

დედობა - გაურკვეველ მომავალში?

როდესაც პატარა ბავშვი ჩნდება ოჯახში, ეს სერიოზულ ცვლილებებს ახდენს ორივე მშობლის ცხოვრებაში. მაგრამ ადრეულ ასაკში, იმისათვის, რომ ჰარმონიულად განვითარდეს და იყოს დაცული, საყვარელი, ბავშვს სჭირდება მუდმივი კონტაქტი დედასთან. ვინაიდან მამის ფუნქცია უფრო მიკერძოებულია ოჯახის არსებობის გარე პირობების შენარჩუნებისკენ.

ეს როლები განისაზღვრება თვით ბუნებით და აკისრებს განსხვავებულ ვალდებულებებს მამაკაცებსა და ქალებს.

ქალისთვის დედობა ნიშნავს აუცილებლობას, დროებით წაართვას თავისი ენერგიის მნიშვნელოვანი ნაწილი მისი პროფესიული საქმიანობიდან და გადაიტანოს იგი ბავშვის მოვლაზე.

მამაკაცისათვის, მაგალითად, ბავშვის ყოლა ზრდის მის მოტივაციას მიაღწიოს უფრო დიდ შესაძლებლობებს ოჯახისთვის, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს კარიერული წინსვლა. ქალისთვის დედობა ნიშნავს იმის აუცილებლობას, რომ დროებით წაართვას თავისი ენერგიის მნიშვნელოვანი ნაწილი მისი პროფესიული საქმიანობიდან და გადაიტანოს იგი ბავშვის მოვლაზე. ბუნებრივია, მათი ცხოვრების ამ პერიოდში ქალები არ არიან ძალიან მოსახერხებელი და მომგებიანი დამსაქმებლებისთვის.

და აქ იწყებს მუშაობას სხვა სტერეოტიპი, რომელიც ცხოვრობს მრავალი ადამიანის გონებაში. მათ ნამდვილად სჯერათ, რომ მათი ადამიანური ღირებულება განისაზღვრება მათი კარიერული მიღწევებით. ამ პარადიგმაში, კარიერის ზრდის შეჩერება და არა ახალ თანამდებობაზე დანიშვნა, პიროვნების მიერ აღიქმება, როგორც უკიდურესად მტკივნეული. ზოგჯერ ის უკიდურეს ფორმებამდეც კი მიდის, როგორიცაა დეპრესია და თვითმკვლელობა. ამ რწმენამ შეიძლება მნიშვნელოვნად დაამახინჯოს როგორც მამაკაცების, ასევე ქალების ცხოვრება.

უფრო მეტიც, ქალებისთვის, ეს არის ყველაზე ავთვისებიანი, რადგან ის შორდება მის მიზანს, აიძულებს მას კონკურენცია გაუწიოს და იბრძოლოს მამაკაცებთან, იმის ნაცვლად, რომ მიიღოს მათგან სინაზე და ზრუნვა.

დეპრესია ტრიუმფის ნაცვლად?

ხშირად, ქალებს, კარიერის ზრდაში "ჩამორჩენის" შიშით, ოჯახის და დედობის შექმნა გაურკვეველ მომავალში გადააქვთ. ამავდროულად, ბევრ მათგანს ემუქრება გამოტოვება მათი ფიზიოლოგიური "უკუქცევის წერტილი".

ორმოცდაოთხი წლისათვის ს-მ უპირობოდ ბრწყინვალე კარიერა გააკეთა საკონსულტაციო ბიზნესში. საკვანძო თანამდებობა საერთაშორისო კომპანიაში, მოთხოვნა, პატივისცემა, ფული, უპრეცედენტო პრივილეგიები … კაცი აშკარად იყო კარიერის წარმატების სათავეში. თუმცა, ბედნიერების, კმაყოფილების განცდის ნაცვლად, რომელსაც იგი ელოდებოდა მისი ტრიუმფის დროს, მოულოდნელად ს.

თან.შინაგანად ცარიელი იგრძნო. ახალმა პროექტებმა შეწყვიტეს შთაგონება. ყოველთვის თავდაჯერებული, გადამწყვეტი, ს. რთული გახდა კოლეგებთან და კლიენტებთან ურთიერთობა. მას მოეჩვენა, რომ ისინი მას რაღაცნაირად არაადეკვატურად აღიქვამენ.

ჩემი ვარაუდები სამსახურში შესაძლო ბოლოდროინდელი სერიოზული შეცდომების ან წარუმატებელი პროექტების შესახებ, რამაც შეიძლება პროფესიონალის თავდაჯერებულობა შეარყოს, არ დადასტურდა.

მეორე ჰიპოთეზა, რომ შესაძლოა ს. ამ ასაკისთვის ელოდებოდა კიდევ უფრო დიდი შედეგების მიღებას, ასევე არ დადასტურდა.

წაიკითხეთ ასევე

კარიერა | 2016-30-01 როგორ ვიცოდი, რომ ბავშვი კარიერის ხელისშემშლელია

ს. ამიხსნა, რომ ყოველთვის არის შემდგომი განვითარების ვარიანტები.

ბოლო მიზეზი დარჩა - ალბათ ღრმა იმედგაცრუება და უკმაყოფილება საკუთარი თავის მიმართ, რაც ს.

მისი არსებობის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნაწილი პრობლემური აღმოჩნდა. ფიასკო, რომელიც მან განიცადა მის პირად ცხოვრებაში, გაუფასურდა და გააუქმა კარიერის მიღწევები მის თვალში. </P>

44 წლის ასაკში ს. მოულოდნელად აღმოჩნდა სრულიად მარტო. არც ოჯახი, არც საყვარელი მამაკაცი, არც შვილები. მას მხოლოდ სამუშაო ჰქონდა დღეში 18 საათი, კვირაში შვიდი დღე, ძველი მშობლები, რომლებიც ზრუნავდნენ მის ცხოვრებაზე და იშვიათი შეხვედრები მეგობრებთან, ვისთვისაც თითქმის ყოველთვის არ იყო დრო. მთავარი მოგონებები იყო უნივერსიტეტის დროს, ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის შესახებ, რამდენიმე პროფესიული კონფერენციისა და ნათელი პროექტების შესახებ. მათ შორის, რამოდენიმე სუსტი მოგონება დაკარგულია რომანების შესახებ. </P>

რა თქმა უნდა, ს. სიზმარში ნახა ოჯახი, ბავშვები, ლამაზი მყუდრო სახლი. მას სურდა გვერდით ძლიერი მოსიყვარულე მამაკაცი ეგრძნო. სამწუხაროდ, ეს ყველაფერი მხოლოდ მისი ფანტაზია იყო, რომელიც მან არ გადასცა გეგმების კატეგორიას. მაშასადამე, ამ ფანტაზიას არ ჰქონდა განხორციელების მცირედი შანსი. </P>

ს. იყო ადამიანი, რომელიც მიჩვეული იყო ყველაფერში მიღწევას და გამარჯვებას. მან ასევე იცოდა, როგორც მე, რომ მხოლოდ ის ოცნებები ახდება, რომლებშიც ჩვენ ვხარჯავთ ჩვენი ცხოვრების დიდ ენერგიას. ს -მ მთელი თავისი ენერგია ჩადო კარიერაში. </P>

და მას ნამდვილად არ ჰქონდა დრო წინ, რომ ყველაფერი მოწესრიგებულიყო მის პირად ცხოვრებაში. კარიერული წარმატების ყველა ობიექტური ნიშნის მიუხედავად, მისი ღირსების გრძნობა, როგორც ქალი, შინაგანად იშლებოდა. გამოცდილება იმდენად დიდი და ძლიერი იყო, რომ მისი კარიერული მიღწევები უმნიშვნელო ჩანდა. </P>

იმისათვის, რომ მიეღო შანსი გამოსულიყო ამ კრიზისიდან, მას ბევრი რამის შეცვლა მოუწია მის ცხოვრებაში.და მას სჭირდებოდა ამის გაკეთება დაუყოვნებლივ. </P>

განსხვავებული პრიორიტეტები დროში

რა განსხვავებაა ქალისა და მამაკაცის კარიერას შორის?

ცხოვრების სხვადასხვა პერიოდში ჩვენ სხვადასხვაგვარად ვადგენთ პრიორიტეტებს, სხვადასხვა გზით ვხარჯავთ დროს და ენერგიას. როდესაც პატარა ბავშვები არიან ჩვენს მკლავებში, ჩვენ ვაძლევთ მათ მაქსიმალურ გრძნობებს, ძალას, ვნებას. მაგრამ მომავალში ჩვენ გულუხვად დაგვაჯილდოვებენ, როდესაც ჩვენს გვერდით დავინახავთ მზარდ, თავდაჯერებულ, ემოციურად წარმატებულ ადამიანს.

აყვავებული შვილების გაზრდისა და ძლიერი ოჯახის შექმნისას, ჩვენ ვიღებთ საიმედო პლატფორმას, რომელზეც ჩვენ შეგვიძლია პროფესიონალურად განვავითაროთ.

აყვავებული შვილების გაზრდისა და ძლიერი ოჯახის შექმნისას, ჩვენ ვიღებთ საიმედო პლატფორმას, რომელზეც ჩვენ შეგვიძლია პროფესიონალურად განვავითაროთ. ამ შემთხვევაში, ოჯახი იქნება შესანიშნავი მხარდაჭერა და სტიმული შემოქმედებისთვის. ჩვენ ვგრძნობთ, რომ ჩვენ სწორად ვცხოვრობთ, ჩვენ ვგრძნობთ ცხოვრების მნიშვნელობას. პროფესიონალი ქალები, რომლებიც გაიზარდნენ ბავშვებთან ერთად, ხშირად უფრო მეტად ფასდებიან ბაზარზე, ვიდრე იმავე ასაკის მამაკაცები. იმ დროს, როდესაც ქალი ენერგიას მიმართავს დედობისკენ, მისი პოზიცია შრომის ბაზარზე სუსტდება. ეს აშკარა ფაქტია. და დამსაქმებლის პოზიცია გასაგებია. მისთვის მნიშვნელოვანია დაეყრდნოს ძირითად თანამშრომლებს, რომლებსაც შეუძლიათ თავიანთი საქმისთვის თავის დანებება. ეს არის ბიზნესის ეფექტურობა. და აქვს რაიმე აზრი შეურაცხყოფის მიყენებას ამაში?

მაგრამ - საკუთარი ადამიანური ღირებულების გაზომვა შრომის ბაზარზე მოთხოვნით საშიში და უშედეგოა. ეს იწვევს უკმაყოფილებას, სიძულვილს, შურისძიების წყურვილს, რეალობასთან ბრძოლას, რომლის დამარცხება ჯერჯერობით არავის შეუძლია.

ქალის ამოცანაა არა საუკეთესო კარიერა ინდუსტრიაში, არამედ განვითარება ისე, რომ მისი კარიერა ხელს არ შეუშლის მის ჰარმონიულ რეალიზაციას მისი ცხოვრების სხვა ნაწილებში. გააუმჯობესე საკუთარი ცხოვრება.

ამ შემთხვევაში, კარიერა ხდება სიხარულის, ნდობის, სტაბილურობის წყარო.

რეკომენდაციები

რეკომენდაციები ქალებისთვის, რომლებიც ეძებენ კარიერას:

1. რასაც არ უნდა აკეთებდეთ - ყოველთვის დარჩით ქალი, ნუ გადაიქცევით პროფესიონალ "უნისექსად".
2. გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ შრომის ბაზარზე, სამუშაოების უმრავლესობისთვის, დამსაქმებელს უპირატესობას ანიჭებს მამაკაც კანდიდატს მშობიარობის ასაკის ქალზე.
3. შეარჩიეთ თქვენი პროფესიული თვითრეალიზაციის ვარიანტები, რომლებიც მაქსიმალურად გაზრდის თქვენს ქალურობას. იმის ნაცვლად, რომ სასტიკი კონკურენცია გაუწიოს მამაკაცებს საბაზრო უპირატესობების გარეშე.
4. ნუ შეგეშინდებათ, რომ შეჩერდეთ თქვენს კარიერაში მცირე ხნით, რომ ისიამოვნოთ დედობით, ოჯახით. ქალის ბუნებისთვის, კარიერული მიღწევები, როგორც ასეთი, არაფერს ნიშნავს.
5. ერთხელ და სამუდამოდ გამოყავით თქვენი საკუთარი ღირებულების გრძნობა და თქვენი ღირებულება, როგორც პროფესიონალი ბაზარზე.
6. რაც არ უნდა წარმატებულად განვითარდეს თქვენი კარიერა, შეწყვიტეთ ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ, იპოვეთ დრო და ადგილი და ჩაატარეთ აუდიტი: ხომ არ აკლიათ რაიმე მნიშვნელოვანი თქვენს პირად ცხოვრებაში სხვა მიღწევის მისაღწევად?
7. ჰარმონიულად გაატარეთ თქვენი ენერგია თქვენი კარიერის განვითარებისა და ოჯახის და შვილების შექმნისკენ. არ შესწირო არც ერთი და არც მეორე. გამოსავალი არის დინამიური ბალანსის პოვნა და შენარჩუნება.