როგორ გაუმკლავდეთ თქვენი უფროსის კრიტიკას

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ცხოვრება ისეთია, რომ ყველა თანამშრომელს ჰყავს უფროსი, რომელთანაც მუდმივად უნდა არა მხოლოდ კომუნიკაცია, არამედ მისგან კრიტიკის მოსმენა. მხოლოდ ახლა კრიტიკის კრიტიკა განსხვავებულია.

კონსტრუქციული კრიტიკა ხშირად გაძლევთ საშუალებას მიაღწიოთ პროფესიულ მიზნებს და, რაც მთავარია, გამოავლინოთ თქვენი პირადი პოტენციალი. მაგრამ არაკონსტრუქციულს შეუძლია გაანადგუროს ემოციური წონასწორობა და სამუშაო დღე უბრალოდ აუტანელი გახადოს.

მზად ხართ გაუძლოთ კრიტიკას? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სიტუაციაზე. ახალგაზრდა პროფესიონალმა, რომელმაც დაამთავრა უნივერსიტეტი თავის პირველ სამუშაო წელს, კრიტიკა თავისთავად უნდა მიიღოს. თქვენ უნდა მიიღოთ გამოცდილება და მისცეთ მთელი თქვენი 200%. ეს არის ერთადერთი გზა მენეჯმენტისა და კოლეგების პატივისცემისა და პირადი კმაყოფილების მისაღწევად.

თქვენს მისამართით კრიტიკის მოსმენის შემდეგ, უპირველეს ყოვლისა, განსაზღვრეთ მისი ტიპი, რათა გაიგოთ როგორ რეაგირებ მასზე.

კრიტიკა: სიმართლის ნიშნები

კრიტიკის პირველი წესი არის მოსმენა და ხელახლა მოსმენა. მაშინაც კი, თუ მენეჯმენტი გეუბნებათ იმას, რისი გაგონებაც არ გსურთ, დამშვიდდით და მოუსმინეთ ბოლომდე. ყველაზე ხშირად, კონფლიქტები წარმოიქმნება კომუნიკაციის პრობლემების, ისევე როგორც პირადი მახასიათებლების გამო. შეცდომის დაშვებისას ზოგს შეუძლია ადვილად აცნობოს თავის ზემდგომებს წარმოქმნილი პრობლემების შესახებ, ზოგს კი უჭირს აღიაროს, რომ მათ ვერ შეძლეს დავალების შესრულება.

წაიკითხეთ ასევე

ახალი ამბები | 10.10.2017 მარია კოჟევნიკოვამ დაადანაშაულა ბუზოვა არაკომპეტენტურობაში

კრიტიკის მოსმენის შემდეგ არ შეგეშინდეთ დაეთანხმოთ, თუ თქვენი პროფესიული და პიროვნული თვისებები ობიექტურად არის შეფასებული. თქვენ ხართ დაქვემდებარებული და თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი უფროსის აზრი. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენი განვითარება კომპანიაში დამოკიდებულია ამაზე.

ზოგჯერ ღირს უფროსების უკმაყოფილების გონივრულად შეფასება და ბოდიშის მოხდა. ეს საკმარისია სიტუაციის გამოსასწორებლად და თქვენი რეპუტაციის შესამცირებლად.

ისინი განაწყენებულებს წყალს ატარებენ. მართლაც, სამსახურში თქვენ ზრდასრული ხართ და ხელმძღვანელობის სიტყვებით ბავშვივით არ უნდა განაწყენდეთ. ამ შემთხვევაში მხოლოდ შენ წააგებ.

კრიტიკა: მე საკმარისი მაქვს

თითოეული ჩვენგანი დგას სიტუაციის წინაშე, როდესაც უფროსს აქვს წინასწარგანწყობა ნებისმიერი ქმედებისგან. ქვეცნობიერის დონეზე, ხელმძღვანელობა კატეგორიულად არ მოგწონთ და ის გამუდმებით აგიჟებს თქვენ უმცირესი მიზეზის გამო და მის გარეშე. ამ სიტუაციაში თქვენ შეიძლება დამცირდეთ, შეურაცხყოთ თქვენი ოჯახი, თქვენი გარეგნობა, კომუნიკაციის წესი და ასევე დისკრიმინაცია.

ნუ ეცდებით უკან გაკრიტიკებას. ეს ცუდად გამოიყურები. თქვენ შეგიძლიათ გააკრიტიკოთ პროფესიული თვისებები მხოლოდ მაშინ, როდესაც მენეჯმენტის დონეზე ხართ, შეცდომით შეაფასოთ ის, რაც თქვენთვის უცნობია. და პიროვნული თვისებების კრიტიკა უფროსს დაგამსგავსებთ და მაშინ თქვენ მასზე უკეთესი არ იქნებით.

დაიმახსოვრეთ, დღეს შრომითი ურთიერთობა, უპირველეს ყოვლისა, არის თანაბარი ურთიერთობა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის. კომპანიების უმეტესობას აქვს პერსონალის მომსახურება, რომლის ერთ -ერთი ფუნქციაა შექმნას ხელსაყრელი კორპორატიული კლიმატი და შეამციროს კონფლიქტები.

საჭიროების შემთხვევაში, როდესაც მენეჯმენტის სიტუაცია კონტროლიდან გამოდის, სცადეთ დაუკავშირდეთ თქვენს HR მენეჯერს. ახსენით სიტუაცია, სასურველია უზრუნველყოს კონფლიქტური სიტუაციების აუდიოჩანაწერი.

სანამ უფროსებთან ბრძოლაში შეხვალთ, უპასუხეთ შემდეგ კითხვებს:

1. თქვენი უფროსი მხოლოდ თქვენ გაკრიტიკებთ?

თუ გსმენიათ კოლეგების მსგავსი კომენტარები, დაფიქრდით რამდენად აუცილებელია ცვლილებები თქვენს ქცევაში.

წაიკითხეთ ასევე

ახალი ამბები | 2016-24-11 დიმიტრი შეპელევი გამოეხმაურა კრიტიკას

2. ამატებს თუ არა ბოსი ტონს და არის თქვენთან გაუწონასწორებელი?

ნებისმიერი უფროსი არის უპირველეს ყოვლისა უბრალო ადამიანი, რომელიც ექვემდებარება სტრესს.თუმცა, არსებობს გარკვეული ლიმიტი, თქვენ შეგიძლიათ გაუძლოთ მას ერთხელ, მაგრამ აგრესიის სისტემატურმა ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული შედეგები. უარყოფითი ენერგიის მუხტის მიღების შემდეგ, ჩვენ მას ხშირად ვყრით ნათესავებსა და მეგობრებს.

მაგრამ ხდება საპირისპირო სიტუაცია, ბოსი აკრიტიკებს სრულიად შეუმჩნეველი სახით და შეიძლება თვალებშიც კი არ შეხედოს. ასეთი დამოკიდებულება ხშირად იწვევს თანამშრომლის უკმაყოფილებას, რადგან თვალის კონტაქტის არარსებობისას აღიქმება გარკვეული უგულებელყოფა.

აბსტრაქცია საკუთარ თავს! ნუ მიიღებთ კრიტიკას პირადად, ნუ ამოწურავთ საკუთარ თავს და გახდით ძლიერი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს კონტროლი მის ცხოვრებაზე.

3. ეშინია თუ არა მთელ ოფისს თქვენი უფროსის?

განვიხილოთ ჯგუფის განცხადება უფროსი მენეჯმენტისთვის. კომპანიას უნდა ჰქონდეს კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს ძირითად კორპორატიულ ღირებულებებს.

ნუ შეგეშინდებათ თქვენი უფლებების დამტკიცების. კომპანიაში მოსვლისას თქვენ აპირებთ მუშაობას და დამსაქმებლის ამოცანაა მოგაწოდოთ არა მხოლოდ სამუშაო, არამედ გუნდში კარგი ატმოსფერო.

თქვენი ზემდგომთა რჩევების დროულად მოსმენით შეგიძლიათ მიაღწიოთ კარიერასა და პროფესიულ სიმაღლეებს.

თუმცა, რეალობა ისაა, რომ ბევრმა მუშაკმა არ იცის თავისი უფლებები და დამსაქმებლები ამას კარგად იყენებენ. გადარჩენისთვის, თქვენ უნდა შეგეძლოთ ბრძოლა და თქვენი აზრის დაცვა. მაგრამ არ შეურიოთ კრიტიკული კრიტიკა ბულინგს. თქვენი ზემდგომთა რჩევების დროულად მოსმენით შეგიძლიათ მიაღწიოთ კარიერასა და პროფესიულ სიმაღლეებს.

როგორ გაუმკლავდებით კრიტიკას, თქვენზეა დამოკიდებული. თქვენზეა დამოკიდებული გაუძლოთ, შეცვალოთ ან დატოვოთ ყველაფერი და შეცვალოთ სამუშაო. და, რაც მთავარია, ნებისმიერი არჩევანი არის მიზანმიმართული გადაწყვეტილება, რაც იმას ნიშნავს, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში, კრიტიკამ ნაყოფი გამოიღო.