სახელმწიფო სექტორის ხელფასები 2022 წელს რუსეთში

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

კრემლის უახლესი ამბები იუწყება, რომ საჯარო სექტორში ხელფასები 2021 წელს 6.8% -ით გაიზრდება. 2022 წლიდან რუსეთში საჯარო სექტორის თანამშრომლები დაიწყებენ ხელფასის მიღებას ახალი წესების შესაბამისად. თანხები იდება ქვეყნის ბიუჯეტში.

როგორ გამოითვლება სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასი

2022 წლის 1 იანვრიდან ექიმები პირველები მიიღებენ ხელფასებს უნარების ჯგუფების მიხედვით. მთავრობა ავითარებს ხელფასის ახალ სისტემას ყველა საბიუჯეტო სექტორისთვის. ხელფასების გაანგარიშების ცალკე სტანდარტი ასევე დაინერგება მასწავლებლებისთვის, კულტურის მუშაკებისთვის, მეცნიერებისთვის.

უკვე დაინერგა 4 კატეგორია სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურებისათვის. პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფები მოიცავს:

• უმცროსი პერსონალი;
• საშუალო პერსონალი (მედდა, ექთანი);
• ექიმები.

ექიმების ანაზღაურების ზომაზე, სხვა სახელმწიფო თანამშრომლების მსგავსად, გავლენას მოახდენს:

• სამუშაოს სირთულე;
• ხელმისაწვდომი უნარ -ჩვევები;
• განათლება;
• სამუშაო გამოცდილება;
• დაკავებული პოზიცია.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ფედერალური დონეზე ხელფასების მოთხოვნების ერთგვაროვნების მიზნით, განსაზღვრავს წახალისების გადასახადებს, კომპენსაციებს, სტიმულებს თითოეული ინდუსტრიისთვის.

რეგიონალურ ხელისუფლებას შეეძლება წახალისდეს სახელმწიფო თანამშრომლები ადგილობრივი გადასახადებით.

სახელმწიფო თანამშრომლების ანაზღაურება 2021-2022 წლებში რუსეთში

სახელმწიფო და მუნიციპალური საწარმოების თანამშრომელთა სახელფასო ცვლილებები წელიწადში სამჯერ ხდება: 1 აპრილი, 1 ივნისი და 1 ოქტომბერი. ფედერალური ბიუჯეტი ზრდის სახელმწიფო თანამშრომლების ხელფასებს. 2021 წელს დაწესებულებები განისაზღვრება 6,8%-ით. წელს, გადახდის ცვლილებები ვერ მიაღწევს საბიუჯეტო სფეროებს. მაგრამ 2022 წლის 1 იანვრიდან ბევრი რამ შეიცვლება.

2021-2025 წლებში რუსეთი გადის ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივ ოპტიმიზაციას. დღეს ჩნდება კითხვა, რამდენ ხანს დაიწყებენ საჯარო სექტორის თანამშრომლები შეცვლილი ხელფასის მიღებას.

განახლებული სისტემაზე გადასვლის კონკრეტული ვადები დაინერგება თითოეული ინდუსტრიისთვის. მინისტრთა კაბინეტის პასუხისმგებლობაა ერთ ინდუსტრიაში დასაქმებულთათვის ხელფასის პირობების ჰარმონიზაცია.

საინტერესოა! შესაძლებელია თუ არა დეკრეტული კაპიტალის დახარჯვა საზაფხულო სახლის შესაძენად 2022 წელს?

ცვლილებები საჯარო სექტორის თანამშრომლების სახელფასო სისტემაში

საბიუჯეტო და მუნიციპალური სფეროს თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ერთი და იგივე ხელფასი, განურჩევლად საცხოვრებელი ადგილისა. ახალი კანონის თანახმად, მთავრობამ უნდა დააწესოს მოთხოვნები სექტორული სახელფასო სისტემის მიმართ. მართლაც, 2021 წლისთვის გაჩნდა სურათი, რომ სხვადასხვა რეგიონში მცხოვრები თანამშრომლები იღებენ არათანაბარ ანაზღაურებას ერთი და იმავე მოვალეობებისთვის.

მაგალითი. ციმბირში საშუალო ყოვლისმომცველი სკოლის მასწავლებელი იღებს ხელფასს 35,000 რუბლს. და მასწავლებელი მოსკოვში - 125,000 რუბლი. საათობრივი დატვირთვა, საგანმანათლებლო დაწესებულების დონე, მასწავლებელთა კვალიფიკაცია არ განსხვავდება.

აღსანიშნავია, რომ საშუალო სკოლის მასწავლებელი ცენტრალურ რუსეთში იღებს ხელფასს 3-7 ათასით ნაკლები, ვიდრე ციმბირელ კოლეგას. ურალის გარეთ, ხელფასს ემატება 15% ჩრდილოეთ კოეფიციენტი, ხოლო დედაქალაქში, მერის ზრდა გავლენას ახდენს მაღალ ანაზღაურებაზე.

სახელფასო სისტემის რეფორმა მიზნად ისახავს ბონუს გადახდების წილის შემცირებას და ტარიფების ხელმეორედ დაბრუნებას სახელფასო ფონდში. ამავე დროს, ხელფასი, როგორც გადახდის საფუძველი, არ უნდა შემცირდეს, არამედ გაიზარდოს.

ქვეყნის პრეზიდენტმა გარანტია, რომ საერთოდ არ მოხდება ხელფასების ზომის შემცირება. სახსრები, რომლებიც გაზრდის ხელფასის სახსრებს, გადავა ფედერალური ბიუჯეტიდან რეგიონულ ბიუჯეტში.

რა უნდა გაითვალისწინოს ახალმა ხელფასმა

სახელმწიფო თანამშრომლების ხელფასი რამდენიმე ნაწილისგან შედგება:

• ძირითადი ხელფასი;
• ინდივიდუალური ბონუსი;
• დამატებითი გადახდები ზიანისთვის;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოები, არდადეგები და შაბათ -კვირა;
• შემწეობა ხანდაზმულობის, აკადემიური ხარისხისა და წოდებისათვის.

ინოვაციები უნდა ეხებოდეს ხელფასების წილის ზრდას და პრემიების შემცირებას. ამ წესების თანახმად, სამუშაოსთვის გადახდების უმეტესობა გადახდილია ხელფასებზე. პროფკავშირების აზრით, ხელფასი არ უნდა იყოს 80%-ზე ნაკლები. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატების თქმით, ხელფასი შეიძლება იყოს 50 -დან 70%-მდე. განსხვავება საკმაოდ დიდია.

რეგიონალური ხელისუფლება ვერ შეძლებს უარი თქვას ინდუსტრიების მუშათა ხელფასზე დამატებით გადასახადებზე და სტიმულებზე. პირველი, კანონი არ დაუშვებს გადახდის თანხის შემცირებას. მეორეც, ექიმები და მასწავლებლები ფინანსურად უნდა იყვნენ მოტივირებულნი, რათა გაჩნდეს მუშაობის სურვილი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, გაზრდილი ხელფასის ფული უნდა ვეძებოთ ქვეყნის ბიუჯეტში. ვინაიდან სახსრების გამოყოფა დაგეგმილია და დაგეგმილია 2021 წლისთვის, ჩვენ უნდა დაველოდოთ 2022 წელს.

სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების გამოანგარიშების საფუძველი

ხელფასების გაანგარიშება ახალი წესებით უნდა ეფუძნებოდეს რეგიონში მინიმალურ ხელფასს. ასევე გასათვალისწინებელია ადგილობრივი ფაქტორები, როგორიცაა კლიმატური მახასიათებლები და მავნე საცხოვრებელი პირობები. "ჩრდილოეთის კოეფიციენტი", საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით, 15 -დან 50%-მდეა. ის ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული ახალი ხელფასების გაანგარიშებისას.

მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმის დონემდე საშუალო ტექნიკური და კვალიფიციური პერსონალის ხელფასი იყო. მასწავლებლის ხელფასი უდრიდა ტექნიკოსის ხელფასს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია ხელფასების დიფერენციაციის შემოღება სამუშაო პირობებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად. საჯარო სექტორის თანამშრომლების ხელფასების მიზნობრივი კოეფიციენტები უნდა იყოს დაცული.

საინტერესოა! ერთიანი გადასახადი ნაგულისხმევ შემოსავალზე 2022 წელს

როდესაც სახელმწიფო თანამშრომლები მიიღებენ გაზრდილ ხელფასს

სოციალური მუშაკების, ექიმების, მასწავლებლების ხელფასების ზრდა უმეტესწილად ხდება ქაღალდზე. ფასები იზრდება ყოველთვიურად და ხელფასის ღირსეული მაჩვენებლები საშუალოა რეგიონისთვის.

ქვეყნის პრეზიდენტმა დაავალა მთავრობას ხელფასების გათვლების გამჭვირვალობა. დაგეგმილია საჯარო სექტორის თანამშრომლების ხელფასების ზრდა რეგიონის საშუალო მაჩვენებლის 200% -მდე.

როგორ გამოითვლება ხელფასი ახალი კანონით:

1. მუშავდება წინადადება სატარიფო მასშტაბზე დასაბრუნებლად.
2. პრემია უნდა იყოს მინიმუმ 5%.
3. ხანდაზმულობის პრემიები განსხვავდება 10 -დან 30%-მდე.
4. ჯამური დამატებითი გადახდა შეიძლება იყოს ხელფასის 60 -დან 120% -მდე.

გარდა ამისა, იგეგმება ხელფასის 30% –ის გამოყოფა სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების სახით, ხოლო 50% ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისთვის.

შრომის კოდექსში მიღებული ცვლილებების თანახმად, მთავრობამ უნდა შეიმუშაოს ახალი მოთხოვნები ხელფასების დასადგენად თითოეულ ინდუსტრიაში. პირველი, ვინც ხელფასს იღებს შეცვლილი წესების მიხედვით, ექიმები არიან. ეს მოხდება 2022 წლის 1 იანვრიდან. შემდეგ ცვლილებები სხვა სფეროებსაც შეეხება.

შედეგები

2021 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდამ გადააჭარბა საარსებო მინიმუმს, რამაც საშუალოდ შეადგინა ტექნიკური პერსონალისა და კვალიფიციური პერსონალის ხელფასი.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ დამლაგებელი ქალების ხელფასი არ დარჩეს იმავე დონეზე, როგორც მასწავლებლების ხელფასი, მთავრობა შემოიღებს ხელფასს სირთულის მიხედვით.

2022 წლის 1 იანვრიდან ექიმები იქნებიან პირველები, ვინც ხელფასებს მიიღებს უნარების ჯგუფების საფუძველზე, ადგილობრივი ხელისუფლების დანამატებით.