პროფესიული ეჭვიანობა: მოტივაცია თუ ჯდომის სურვილი?

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

გუშინ შეხვედრაზე, უფროსმა შეაქო თავისი კოლეგა, მაგრამ არც კი ახსოვდა შენი დამსახურება. დღეს საინტერესო ამოცანა საერთოდ არ დაგინიშნავთ, არამედ ახალ გოგონას, რომელმაც ჯერ კიდევ არაფერი იცის. თქვენ გრძნობთ, რომ ნელ -ნელა ადუღებთ, თქვენ არც კი გაქვთ სურვილი გამოიყურებოდეთ თქვენი მეტოქეების მიმართულებით, რომ აღარაფერი ვთქვათ მათთან საუბარზე - და მით უმეტეს. თავს იტანჯავ კითხვებით:”აბა, რატომ აირჩია უფროსმა ისინი და არა მე? რატომ ვარ უარესი? - და შენ თვითონ არ გესმის, რატომ გინდა ასე რომ ყველამ ერთდროულად დატოვოს. ნუ იფიქრებთ, რომ რაღაც გჭირთ: ყველა შეიძლება იყოს თქვენს ადგილას, ხოლო განცდა, რომელიც თქვენ გეპატრონებათ, საკმაოდ გავრცელებულია და ამას პროფესიონალური ეჭვიანობა ჰქვია.

სკოლაშიც კი, ჩვენ ვჯიბრდებოდით თანაკლასელებთან: ვინ უკეთესად პასუხობდა დაფაზე, ვინ ეხმარებოდა მასწავლებელს რვეულების კლასში გატანაში და ამით მისი კეთილგანწყობის მოპოვებაში. ისინი, ვინც ძალიან აქტიურად ეძებდნენ მასწავლებლების სიყვარულს, მეძუძურად მივიჩნევდით, მაგრამ მაინც, შინაგანად, მათი შური გვქონდა - გვინდოდა, რომ მასწავლებელიც მოგვეპყრობოდა კეთილგანწყობით. ჩვენ გავიზარდეთ, მივიღეთ უმაღლესი განათლება, ვიშოვეთ სამსახური, მაგრამ არ ვწყვეტთ ძალისხმევას მენეჯმენტის პატივისცემისა და ნდობის მოსაპოვებლად. სხვების წარმატებები სულ უფრო და უფრო გვხიბლავს, ხანდახან გვეჩვენება, რომ სხვები არ იმსახურებენ იმ ქებას, რასაც მათი უფროსები აფასებენ.

ზოგი, გააცნობიერა, რომ ვიღაც წინ უსწრებს, კიდევ უფრო მეტ ძალისხმევას აყენებს, ზრდის ტემპს და აღწევს ნამდვილ სიმაღლეებს. სხვები რჩებიან ადგილზე, მაგრამ ცდილობენ ნებისმიერი საშუალებით "ჩამოაგდონ ზეციდან" და გაუმართლათ, დაამტკიცონ, რომ ისინი არც თუ ისე დიდებულები არიან.

პროფესიონალური ეჭვიანობა შეიძლება იყოს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი და ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როდის ხდება კონკურენციის უწყინარი სული გუნდის დამცირების, დაჯდომისა და გადარჩენის სურვილში.

როგორ ვლინდება იგი

პროფესიული ეჭვიანობა განსხვავდება იმისგან, რაც წარმოიქმნება მამაკაცსა და ქალს შორის ურთიერთობაში. თუ მეორე შემთხვევაში თქვენ იბრძვით თქვენი საყვარელი ადამიანის ყურადღებისთვის, მაშინ პირველში - წარმატებისთვის, აღიარებისა და პატივისცემისათვის. ამიტომ სიმპტომები გარკვეულწილად განსხვავებულია:

1. იმის დანახვა, რომ თქვენი კოლეგის კარიერა აღმავლობისკენ მიდის, თქვენ იწყებთ მის დაძაბვას. თქვენთვის, სხვისი წარმატება არის წინსვლის მოტივაცია; ამის გარეშე, თქვენ, სავარაუდოდ, იდგებოდით. მაგრამ ის, რომ ვიღაც არის უფრო ჭკვიანი, სწრაფი ან უფრო წინდახედული, აიძულებს თქვენ აღმოაჩინოთ ფარული რესურსები. ეს არის დადებითი პროფესიონალური ეჭვიანობა.

2. ის ფაქტი, რომ უფროსმა შეაქო კოლეგა და არა შენ, აღმაშფოთებელია. სხვის წარმატებას ძალიან მტკივნეულად აღიქვამთ და ცდილობთ ის სხვების თვალში არც ისე მნიშვნელოვანი გახადოთ: დაითხოვოთ ჭორები, მოძებნოთ ბრალი მაღაზიაში, წვრილმანებზე - თქვენი ტანჯვის დამნაშავე. ყველაფერი გაღიზიანებას იწყებს - მდივნის ხელფასის გაზრდიდან ბუღალტერის ოფისისთვის ახალი კომპიუტერის შეძენამდე. ეს არის უარყოფითი პროფესიონალური ეჭვიანობა.

ის, რომ თქვენმა უფროსმა შეაქო კოლეგა და არა შენ, შემაშფოთებელია.

3. სხვისი მიღწევები გიბიძგებს, რომ მიულოცო გამარჯვებულს. თქვენ გულწრფელად ბედნიერი ხართ თქვენი კოლეგისთვის და მშვიდად აგრძელებთ მუშაობას იმავე ტემპით, როგორც ადრე. თქვენ არ გრძნობთ პროფესიონალურ ეჭვიანობას ერთი მარტივი მიზეზის გამო: თქვენ იცით თქვენი ღირსება და დარწმუნებული ხართ, რომ არავის წარმატებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს კარიერულ ზრდაზე და უფროსთან ურთიერთობაზე.

როგორ გავუმკლავდეთ პროფესიონალურ ეჭვიანობას

თუ გესმით, რომ თქვენი ეჭვიანობა არის ჩხვლეტის სურვილი, უმნიშვნელო უსიამოვნო რამის გაკეთება, ან თუნდაც დაჯდომა და გუნდის კოლეგის გადარჩენა, მაშინ თქვენ აუცილებლად უნდა გააკეთოთ რამე ამის შესახებ. ჯერ ერთი, ასეთი უარყოფითი ემოციები არანაირ სარგებელს არ მოგიტანთ და ძირს უთხრის თქვენს ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობას.და მეორეც, მცდელობაში როგორმე შეურაცხყოთ უფრო წარმატებული ადამიანი, თქვენ მთლიანად დაივიწყებთ თქვენს როლს ამ კომპანიაში და საბოლოოდ შეიძლება დაკარგოთ სამუშაო, ინტრიგებით გატაცებული და სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობა. ასე რომ, თუ ფიქრობთ, რომ ეჭვიანობა მძვინვარებს მრისხანებაში, მიჰყევით ჩვენს რჩევას.

1. აღიარე საკუთარი თავი: ის რასაც განიცდი ბანალური შურია. როგორც კი მიხვდებით, რომ თქვენმა კოლეგამ რაიმე შეურაცხყოფა არ მოგაყენათ, არამედ მხოლოდ ხუთი ქულით დაასრულა თავისი სამუშაო და თქვენ ნამდვილად შეგშურდებათ მისი, რისხვა უფრო წარმატებულ ადამიანზე შემცირდება. ის არაფერში არის დამნაშავე, მხოლოდ შენ ხარ.

2. ეცადეთ დამშვიდდეთ და არ მოძებნოთ ბინძური ხრიკი სადაც ის არ არის: ბოსი არ ცდილობს თქვენ "გაძევებას", ის უბრალოდ ანაწილებს დავალებებს ქვეშევრდომებს, მათი შესაძლებლობებისა და დატვირთვის საფუძველზე. და თუ ახლა თქვენ არ მოგეცათ ის ამოცანა, რაზეც ოცნებობდით, ყურადღებით დაათვალიერეთ თქვენი სამუშაო მაგიდა: ალბათ ის სავსეა ფურცლების ისეთი გროვით, რომ კიდევ ერთი კვირა მოგიწევთ მისი გაშვება.

გაუმკლავდეთ გაღიზიანებას ჯერ, შემდეგ კი შეუდექით საქმეს.

3. სხვა რამეზე გადაიტანე ყურადღება. თუ ნეგატიური ემოციები გადატვირთულია, უმჯობესია დალიოთ ჩაი და „გადახედოთ“ქალთა ონლაინ ჟურნალს, ვიდრე „მოწევის ოთახში“წახვიდეთ და იქ, შურით თქვენი ხმით, განიხილოთ სხვა ადამიანების მიღწევები. გაუმკლავდეთ გაღიზიანებას ჯერ, შემდეგ კი შეუდექით საქმეს.

4. კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენს საქმიანობაზე … იმის ნაცვლად, რომ მოწინააღმდეგის წარმატებაზე კოლეგებთან ერთად ილაპარაკოთ, დაიწყეთ თქვენი ტრიუმფისკენ სწრაფვა. ქება და აღიარება არ დაეცემა თქვენს თავზე ზუსტად ისე, მათ უნდა გამოიმუშაოთ და ახლა აქტიური მოქმედების დროა.