აღმასრულებელი პოზიცია: დადებითი და უარყოფითი მხარეები

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ტყავის სკამი, მაღალი ხელფასი, დაქვემდებარებულთა პერსონალი და შესაძლებლობა თქვა: "ანია, მომეცი ყავა" - ეს, რა თქმა უნდა, შესანიშნავია. და როგორ მოგწონთ დილიდან საღამომდე მუშაობა, უზარმაზარი პასუხისმგებლობა და სედატიური საშუალებების ყოველდღიური მიღება? ზოგადად, დიდი უფროსის თანამდებობას ძნელად შეიძლება ეწოდოს ოცნება, თუმცა მას ასევე აქვს გარკვეული უპირატესობები.

ჩვენ მიჩვეულები ვართ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე დანიშვნას ჩავთვალოთ ნამდვილ დღესასწაულად - მოვლენა, რომელსაც აუცილებლად უნდა მივულოცო. დიახ, რა თქმა უნდა, ეს არის კარიერული წინსვლა და გარკვეული წარმატება ცხოვრებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაფერი არ არის ასე გლუვი "დიდ უფროსებთან". გულწრფელად რომ ვთქვათ, სამუშაო წიგნში ახალი ჩანაწერის გარდა, მათ უმეტესობას იმდენი პრობლემა აქვს, რომ უფრო სწორი იქნება არა მილოცვა, არამედ თანაგრძნობა. ლიდერის პოზიცია არის ორმხრივი მედალი. და თუ რომელიმე მათგანი უზომოდ სასიამოვნოა, მაშინ მეორე, პირიქით, ხელს უშლის სიხარულის სურვილს.

ლიდერის პოზიციის დადებითი მხარეები

1. წელი ორში. ჩვენ ვსაუბრობთ იმ მნიშვნელოვან გამოცდილებაზე, რომლის მოპოვებაც შესაძლებელია ტოპ მენეჯერად თუნდაც ერთი წლის განმავლობაში. თუ შემსრულებელს გაცილებით მეტი დრო სჭირდება იმისათვის, რომ გაიზარდოს და გახდეს ნამდვილი პროფესიონალი თავის სფეროში, მაშინ, როგორც წესი, ეს ყველაფერი უფრო სწრაფად ხდება უფროსებთან. და საიდუმლო არის კოლოსალური პასუხისმგებლობა, რომელიც ეკისრება უფროსის მხრებზე მისი "მძიმე შრომის" პირველივე დღიდან. ის, ჯადოსნური ჯოხის მსგავსად, აიძულებს ადამიანს აღმოაჩინოს ახალი შესაძლებლობები და ღრუბელივით აღიქვას ყველა შემომავალი ინფორმაცია.

თუ თქვენ მართლაც ძალიან დიდი უფროსი ხართ, მაშინ შეიძლება გილოცოთ მოქმედების გარკვეული თავისუფლება.

2. პრობლემა-გადაწყვეტა. ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფი ადამიანები უფრო მეტად არიან ორიენტირებულნი და ფხიზლად უყურებენ ცხოვრებას, ხვდებიან, რომ ნებისმიერი პრობლემის მოგვარება შესაძლებელია. მაშინაც კი, თუ დაბნეულობა წარმოიქმნება ოფისის კედლების გარეთ და საერთოდ არ იმოქმედებს მის მუშაობაზე, უფროსი დაუყოვნებლივ ადგენს თავის თავში გეგმას არსებული სიტუაციიდან გამოსვლისთვის. მისი ფილოსოფია მარტივია: თუ არის პრობლემა, არის გამოსავალი. და გამოცდილება ცოტათი არ დაეხმარება.

3. საკუთარი დირექტორი. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დაკავებული თანამდებობის დონეზე, მაგრამ თუ თქვენ მართლაც ძალიან დიდი უფროსი ხართ, მაშინ შეიძლება გილოცოთ მოქმედების გარკვეული თავისუფლება. რასაკვირველია, თქვენი გადაწყვეტილებები უნდა შეესაბამებოდეს კომპანიის პოლიტიკას, მაგრამ თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ მოაწყოთ თქვენი დაქვემდებარების ქვეშ მყოფი დეპარტამენტების მუშაობა ზუსტად ისე, როგორც საჭიროდ ჩათვლით.

4. ქსელის გურუ. ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფ ადამიანებს იმდენი სასარგებლო ნაცნობი ჰყავთ, რომ "უბრალო მოკვდავებს" მხოლოდ შური შეუძლიათ. რა შეგვიძლია ვთქვათ იმაზე, რომ უფროსების პრობლემები, როგორც წესი, ბევრად უფრო სწრაფად წყდება - ერთი ზარი სწორ ადამიანთან და ეს არის - თითქოს არანაირი სირთულე არ ყოფილა.

5. მართალი შრომისათვის. უფროსის ხელფასი მნიშვნელოვნად განსხვავდება უბრალო საშუალო მენეჯერისგან. მიუხედავად ამისა, ყოველდღიური უსიამოვნება და უზარმაზარი ტვირთი შესაბამისად უნდა გადაიხადოს. ამიტომაც უფროსები ასე იშვიათად მიდიან შვებულებაში, მაგრამ დაუყოვნებლივ მალდივებზე, ხოლო მისი ქვეშევრდომები - უფრო ხშირად, მაგრამ სოფელში ბებიის სანახავად.

ლიდერის პოზიციის უარყოფითი მხარეები

1. არავინ არის კონსულტაციისთვის. შემსრულებლისთვის ეს უფრო ადვილია, მხოლოდ იმიტომ, რომ მან იცის, რომ მის ზურგს უკან ყოველთვის არის ვიღაც, ვისთანაც შეგიძლიათ რჩევისთვის მიხვიდეთ, რომელიც პასუხისმგებელია საბოლოო შედეგზე. უფროსი არის ბოლო რგოლი გადაწყვეტილების მიღების ჯაჭვში და ის არ იმუშავებს, რომ პასუხისმგებლობა აიღოს ვინმესზე მაღლა. ამ ფაქტის გაცნობიერება დიდ ზეწოლას ახდენს ფსიქიკაზე, ზოგი ნევროზებსაც კი იწყებს.

2. კაცი არა - მანქანა. დაქვემდებარებულთა უმრავლესობა ისე ეპყრობა თავის ზემდგომებს, თითქოს მათ არ ხელმძღვანელობს ცოცხალი ადამიანი, არამედ მანქანა, რომელიც დაპროგრამებულია საყვედურის, დასჯის მიზნით და პირადი სარგებლის მისაღწევად, ავიწყდებათ საერთო სიკეთე.ამიტომაც თქვენს ინოვაციურ გადაწყვეტილებებს შეიძლება გაუგებრობაში და ჩურჩულში შეხვდეთ დერეფნებში: „რა თქმა უნდა, ეს ხელს შეუწყობს პროცესის ოპტიმიზაციას. ის თავს ინახავს ახალი მანქანისთვის”. თქვენ უნდა შეეგუოთ იმ ფაქტს, რომ იშვიათია ერთგული ქვეშევრდომები, რომლებიც მზად არიან ენდონ თავიანთ უფროსს.

3. ერთდროულად. თუ ადრე თქვენ უბრალოდ ასრულებდით თქვენს საქმეს, ახლა თქვენ უნდა იფიქროთ პასუხისმგებლობებზე და მოგების გაზრდაზე, მთავარ პარტნიორებთან შეხვედრებზე და დაუდევარი თანამშრომლების გათავისუფლებაზე - ზოგადად, ყველაფერზე ერთდროულად. ისინი, ვინც თვლიან, რომ უფროსის თავი სავსეა ფიქრებით, თუ როგორი ყავა უნდა დალიოს და რომელ კურორტზე წავიდეს, ცდებიან. ხშირად მათ არ აქვთ დრო ნორმალურად ჭამონ, გართობაზე რომ აღარაფერი ვთქვათ.

უფროსს უნდა მიენიჭოს პრიორიტეტი, თუ მას სურს იყოს კარგი ბოსი.

4. უპირველეს ყოვლისა, თვითმფრინავები. უფროსს უნდა მიენიჭოს პრიორიტეტი, თუ მას სურს იყოს კარგი ბოსი. და, სამწუხაროდ, განთავსების პროცესის შემდეგ, გამოდის, რომ ის კარგი უფროსია, მაგრამ ოჯახის წევრი ასეა. მეუღლე ან მეუღლე, ასევე ბავშვები, ძაღლები, ერთობლივი შაბათ -კვირა და ოჯახური სადილები - ეს ყველაფერი უკანა პლანზე გადადის. ცოტას მოეწონება ეს განლაგება, რის გამოც მენეჯერები, როგორც ნამდვილი შრომისმოყვარეები, იწყებენ სერიოზულ პრობლემებს საყვარელ ადამიანებთან ურთიერთობაში. რა თქმა უნდა, დროთა განმავლობაში, ყველაფერი ნორმალურად დაუბრუნდება, მაგრამ თავიდან ეს ნამდვილად არ არის ადვილი.

თუ ახლა არჩევანის წინაშე დგახართ - ეთანხმებით თუ არა ასეთ მაცდურ, მაგრამ საშიშ შეთავაზებას მენეჯერის მოვალეობის შესრულებაზე, მაშინ სანამ რაიმე გადაწყვეტილებას მიიღებთ, შეაფასეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. თქვენ უნდა გესმოდეთ რისთვის ხართ მზად გაწიროთ კარიერული წარმატებისათვის და რას არ დათმობთ ფულის გამო. მთავარია, გახსოვდეთ, ყველაფერს თავისი დრო აქვს: თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ გრძნობთ ძალას „გაყავით და მართოთ“, მაშინ იქნებ უნდა დაელოდოთ უფროსის სკამზე ფიქრს?