უფროსი რომ იყოს? ღმერთმა ნუ ქნას

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ნებისმიერი ზრდასრული ადამიანის ცხოვრება, ასეა თუ ისე, მიდის დაპირისპირებულთა ერთიანობაში და ბრძოლაში: უფროსისა და დაქვემდებარებულის. ჩემი 30 წლის განმავლობაში, მე მოვახერხე ორივე გუნდის მონახულება. ახლა კი მე აბსოლუტურად დარწმუნებული ვარ, რომ დაქვემდებარებული ყოფნა ბევრად უკეთესია. ამის მილიონი მიზეზი არსებობს. მაგრამ ღირს უფრო დეტალურად ვისაუბროთ მთავარზე.

1. რამდენიც არ უნდა ეცადო, არასოდეს იქნები კარგი შენი ქვეშევრდომებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ მათი ხელფასი, დაუშვათ დაგვიანება, წასვლა დაუგეგმავი შვებულების დროს, შვებულების გატარება, წინსვლა სამი თვით ადრე, სამუშაო ადგილების ამაღლება, მაგრამ ერთხელ თქვენ დაბრკოლდებით, გაკიცხავთ, გაკიცხავთ ან გაათავისუფლებთ უყურადღებო მუშაკს, ორივეს მეგობარს. დარჩა და ეს არის. თქვენი კეთილშობილური საქმეები მაშინვე დავიწყებას მიეცემა და თქვენი ძვლები ბროლის ბრწყინვალებად დაიბანება. როდესაც თქვენ აკეთებთ რაიმე კარგს დაქვემდებარებულისთვის, ეს მიღებულია და დაუყოვნებლივ ამოიგდება მისი თავიდან. თუმცა, ნებისმიერი კომენტარი მიდის ყულაბაში, რომელსაც ის ხმამაღლა შეარყევს თითოეული რეჟისორის დარტყმის შემდეგ (თუნდაც ეს სამართლიანი იყოს ათასჯერ და განმეორდეს არა უმეტეს ექვს თვეში ერთხელ). ამრიგად, ყველა არსებული ტიპის ავტორიტეტი იყოფა ქვეშევრდომებად:

ა) უხეში ტირანები

ბ) არაკომპეტენტური მოზარდები

v) წარმოუდგენელი ხუმრობები

ზ) უყურადღებო, უგრძნობი და არ შეუძლია კრეკერების "პოზიციაში შესვლა"

ე) ამპარტავანი თავხედი

ე) არჩევითი და უსამართლო პედაგოგები

ზ) ეჭვიანობს დაქვემდებარებული სქემების წარმატებებზე

თ) უღიმღამოობა

და) დამარცხებულები

დან) თუ გავაგრძელებთ, ანბანი არ იქნება საკმარისი …

2. უფროსს არ ჰყავს მეგობრები სამსახურში. მაშინაც კი, თუ ისინი იყვნენ სანამ შენ გახდებოდი უფროსი. სამწუხაროდ, ყველას, ვინც ცდილობს დაუმეგობრდეს უფროსს, ხშირად ადანაშაულებენ საკუთარი თავის ინტერესებში, სიკოფანობაში, ნაცნობობაში ან კარიერიზმში. ამიტომ, ბევრი ქვეშევრდომი ვერ გაბედავს "დაუმეგობრდეს" უფროსს, რათა არ დაიჭიროს ასეთ ცოდვებში. მეორეს მხრივ, თქვენთვის მომგებიანი არ არის გყავდეთ მეგობრები შემსრულებლებს შორის. მაგალითად, როგორ ჰკითხეთ მათ, დაუშვებენ თუ არა მათ მიუტევებელ შეცდომებს? როგორ დაჯარიმდეს? პრემიების მოხსნა? ცეცხლი? თუ სიმართლეს ამბობ, მეგობრობას დაკარგავ, მაგრამ თუ შეინარჩუნებ, ზიანს მიაყენებ საქმეს. ჩემი ერთ -ერთი ნაცნობი უბრალოდ იდიოტურ სიტუაციაში იყო: მას უნდა გაეწყვიტა პერსონალი, მაშინ როდესაც მას არ ჰქონდა ბევრი არჩევანის გაკეთება - ან სამსახურიდან გაეთავისუფლებინა ერთ -ერთი საუკეთესო მეგობარი, ან თანამშრომელი, მარტოხელა დედა. უფრო მეტიც, საქმის სარგებლიანობის თვალსაზრისით (რომ აღარაფერი ვთქვათ პრობლემის სამართლებრივ და მორალურ-ეთიკურ მხარეზე), პირველი სასურველი იყო. დაურეკა მეგობარს, ნაცნობმა მშვიდად აუხსნა მას პრობლემის არსი. მას შემდეგ ისინი ორი წელია საერთოდ არ საუბრობენ.

3. ბოსი განუწყვეტელი ჭორების საგანია. თუ ადამიანები მართლაც ჩახლეჩავდნენ ყოველ ჯერზე, როდესაც მათ ახსენებდნენ არაკეთილსინდისიერი სიტყვით, მაშინ უფროსებს ექნებოდათ ქრონიკული ჩხუბი. რადგან მათ შემთხვევაში ყველაფერი განხილვის საგანია: ტანსაცმელი, კოსმეტიკა, სუნამო, ვარცხნილობა, სიარული, ქცევა, საქმეები, ხმის ინტონაცია, პირადი ურთიერთობები, გასტრონომიული შეღავათები, სამუშაო გრაფიკი, დასვენების ადგილის არჩევა, მეუღლე, შვილები, საყვარელი ძაღლი და თუნდაც ფიტნეს -მწვრთნელი და ოჯახის თერაპევტი … მხოლოდ მადონა შეიძლება იყოს უფრო პოპულარული, ვიდრე უფროსის პიროვნება და ისიც კი ყოველთვის არ დგას კონკურენციის წინაშე. ამავე დროს, ჭორები და ლეგენდები უფროსზე, ისევე როგორც ნებისმიერი ხალხური ხელოვნება, გადადის პირიდან პირში, უფროსიდან უმცროს თანამშრომლებზე, იძენს უფრო და უფრო ახალ დეტალებს და პიკანტურ დეტალებს. მაგალითად, ჩემი მეგობრის ფრაზა, რომელიც ტელეფონზე გადმომცეს მდივნის თანდასწრებით, რომ მას სურდა სხვა ბინის ქირაობა, ორი კვირის შემდეგ დაუბრუნდა მას სიუჟეტის სახით, თუ როგორ დაემართა მას მისი ქმარი და განქორწინებას აპირებს. ლოგიკა რკინაა.

4. უფროსი საშიში და სტრესული სამუშაოა. დიახ, ეს არ უწყობს ხელს ჯანმრთელობას. პასუხისმგებლობა ლიდერის მთავარი უბედურებაა. ვინც არ უნდა გააკეთოს, შენ მოგიწევს პასუხის გაცემა. უნდა გქონდეს თავის ტკივილი, რა და როგორ უნდა გაკეთდეს სამუშაოს გასაუმჯობესებლად, აუცილებელი შედეგის მისაღწევად, როგორ მოვაწყოთ ყველაფერი სწორად, როგორ დავამყაროთ კონტაქტები … უწყვეტი "რა? სად? როდის?" ამავდროულად, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ დახმარება, რჩევა და იდეები თქვენი ქვეშევრდომებისგან იმდენ ხანს, რამდენიც გსურთ შეხვედრებზე - ისინი მტკიცედ არიან დარწმუნებულნი, რომ "ინიციატივა ისჯება", ამიტომ მათ კარგა ხანია დაკარგეს აზროვნების ჩვევა და მხოლოდ ატარებენ თქვენი მითითებები რაც უფრო შორს მუშაობთ, მით უფრო "იშოვით" ნერვული წყლულები, დაწყებული მარცხენა თვალის ტიკით და დამთავრებული კუჭის წყლულით ან (განსაკუთრებით მამაკაცებისთვის) გულის შეტევით.

5. უფროსს არ აქვს დასვენების დღეები და არდადეგები. მას ასევე არ აქვს ფიქსირებული სამუშაო დღე (თუ, რა თქმა უნდა, ის არ არის "საქორწინო გენერალი" ფირმაში). მისი ნამუშევარი არის ნამდვილი მძვინვარე მგელი, რომელიც ცდილობს ტყეში გაქცევას, ასე რომ თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ თავი მუდმივ კარგ ფორმაში. და ვწუხვარ, რომ არის მხოლოდ 24 საათი დღეში და მხოლოდ 7 დღე კვირაში.

6. ლიდერებს არ აქვთ კონფიდენციალურობა. გადაჭარბებული პასუხისმგებლობა, ბიზნესით გადატვირთვა და საზრუნავი იწვევს ფრიგიდულობის განვითარებას. სექს -თერაპევტებმა არაერთხელ გააფრთხილეს, რომ შრომისმოყვარეებს ემუქრება ნაწილობრივი ან სრული იმპოტენცია, ან, ყოველ შემთხვევაში, ყოველგვარი ინტერესის დაკარგვა სექსუალური ცხოვრებისადმი. და რომელ პარტნიორს შეუძლია გაუძლოს ამას დიდხანს? მოდი, სექსი - მაგრამ კულტურული დასვენება? ყოველივე ამის შემდეგ, უფროსებს ბიზნეს ვახშამიც კი აქვთ 10 -დან 9 შემთხვევაში.

7. უფროსს უჭირს სამსახურის შეცვლა. დაქვემდებარებულებისგან განსხვავებით, რომელთაც შეუძლიათ ფირმიდან ფირმაში გადასვლა, ყოველთვიურად მაინც, უფროსს ამის საშუალება არ აქვს. ხალხი ხშირად არ არის მიწვეული მენეჯერულ თანამდებობებზე (შრომის ბაზრის მენეჯერები არიან ერთ – ერთი სახის საქონელი), მაგრამ ყველას არ შეუძლია გადავიდეს შემსრულებლის რანგში აღმასრულებელი თავმჯდომარის შემდეგ (თუნდაც ის 5 – ე განყოფილებაში იყოს) ხალხი). ვიღაც უბიძგებს ამაოებას, ვიღაცას არ აკმაყოფილებს ნაკლები ფული (უფროსები უფრო მეტს იხდიან ვიდრე შემსრულებლები). ან დაქვემდებარებული არ შეეგუა უფროსს, გაგზავნა იგი და სამსახური ჯოჯოხეთში და იპოვა ახალი ადგილი თავისთვის.

ასე ფიქრობთ დასვენების დროს უფროსების რთულ ბედზე და გადაწყვეტთ, რომ უმჯობესია იყოთ ჩვეულებრივი აღმასრულებელი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნორმალური ფულისთვის კვირაში 5 დღე, შრომის კოდექსით დადგენილი 8 საათი დღეში. და თუ უფროსმა მიიღო ეს, შეგიძლიათ უბრალოდ შეცვალოთ სამუშაო - დაე ეჭვიანობდეს. მას შეუძლია მხოლოდ ოცნებობდეს ცხოვრების ამ უბრალო სიხარულზე.

ალენა მეტელკინა