თუ ის - ის (უფროსი, უფროსი, უფროსი, ლიდერი)

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ქალები აქტიურად განაგრძობენ დომინანტური პოზიციის დაკავებას საზოგადოებაში. ეს პროცესი მიდის და ის შეუქცევადია. თითქმის შეუძლებელია ქალის დაბრუნება გაზქურაში და შეზღუდოს მისი მუშაობის სპექტრი მხოლოდ სახლში. რუბიკონი, როდესაც შესაძლებელი გახდა ქალების წმინდა ფიზიოლოგიურ ბედზე დაბრუნება, გადაკვეთა. უკან დასახევი გზა არ არსებობს! </P>

ჩემი და 26 წლისაა და სერიოზული საწარმოს სათავეშია. საბავშვო ბაღიდან გალინა დაიბადა ლიდერად. თავიდან მან უბრძანა მშობლებს და აღმზრდელებს, შემდეგ კი სკოლის წლებში მას დაევალა დგომა ოქტობრისტის ვარსკვლავის, პიონერული რაზმის, რაზმის … ნახირის სათავეში, მაგრამ პებლი სამსახურში წავიდა პირველივე დღიდან წელი (სრულ განაკვეთზე ტრენინგით!) და მესამე წლისთვის ის გახდა უფროსი. და როდესაც წითელი დიპლომის მიღების შემდეგ, მისმა ყველა თანაკურსელმა დაისვა კითხვა: სად ვიშოვო სამსახური, - და შუა მენეჯერებიდან გადავიდა კომპანიის ფილიალის უფროსზე. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, მან შეცვალა სამუშაო, მაგრამ ამავე დროს არ ჩამორჩა კარიერის კიბეებს. </P>

როგორც ჩანს, ის უკვე დაბადებული იყო თავისი მისიის მკაფიო ნდობით - იყო დიდი პიროვნება და ავტორიტეტი ბევრისთვის. ახლა მე ნამდვილად ვიცი, რომ ქალი ლიდერები არ იყენებენ მართვის სტილს საკუთარი ნებით. მათზე დომინირებს: ა) თანდაყოლილი თვისებები; ბ) გარემოებები; გ) აზროვნების ტიპი. ბავშვობიდან გალინა გამოირჩეოდა სწრაფი გონებით, გამძლეობით, კარგი მეხსიერებით, ძლიერი ნებისყოფით, მკაფიო მიზნების დასახვის უნარით, მისი გადაწყვეტილებებისა და მოქმედებების არგუმენტაციის უნარით. ეს იყო ის, ვინც მშობლებმა ნება დართეს გვიან დაბრუნებულიყვნენ და როდესაც მე იმავე ასაკში ჩამოვედი ათი წლის შემდეგ, ჩემმა მშობლებმა სკანდალი გამიკეთეს და თქვეს, რომ ისინი მშვიდად იყვნენ გალიასთვის, მე კი, არაგონივრული, შევედი რაღაც ამბავი. დედას ადვილად შეეძლო კენჭების გაგზავნა მშობლების კრებაზე, თავის ნაცვლად, თუმცა ჩვენი ასაკობრივი სხვაობა მხოლოდ 5 წელია. ინსტიტუტში დამშვიდობება დაემშვიდობა მას. ის მუდმივად იყო მაგალითი. გალინას პორტრეტი, როგორც ჩანს, ჯერ კიდევ საპატიო დაფაზეა როგორც სკოლაში, ასევე უნივერსიტეტში - კარგი, ის არის საუკეთესო სტუდენტი, მას აქვს დიდი მომავალი …

მე დიდხანს ვფიქრობდი, როდესაც ჩემი დის მაგალითი დავინახე ცხვირის წინ, რატომ ხდებიან ზოგი ქალი კარგი უფროსები, მიუხედავად იმისა, რომ ბუნებამ ჩვენთვის განსხვავებული როლი მოამზადა. და პასუხი იყო ძალიან მარტივი: ჩვენგან უმეტესობას ქალები ზრდიდნენ. ჩვენ შეჩვეულები ვართ დავემორჩილოთ მათ, შევინარჩუნოთ ანგარიში მათ წინაშე, ვთხოვოთ დახმარება … ეს ფაქტია. ეს გენებშია … მაშ, რატომ არ ეცადოთ ენდოთ ქალ ბოსს პროფესიონალურ დონეზე? თუ ჩვენ უგულებელვყოფთ ვინ არის თქვენი უფროსი სქესის მიხედვით და, პირველ რიგში, მასში ვხედავთ კარგ ლიდერს, მაშინ საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა ის ატარებს ქვედაბოლოს თუ შარვალს … მე ვფიქრობ, რომ არავინ კამათობს იმ ფაქტზე, რომ დაასრულოს ნებისმიერი სამუშაო კოლექტიური შემობრუნება, თუმცა უცნაური და ოდნავ დამახინჯებული, მაგრამ ოჯახის მსგავსებით … მაშ რატომ ითვლება, რომ ქალს არ შეუძლია დაიცვას გუნდის ინტერესები, როგორც თავდაპირველად, ასევე სამსახურშიც."

ემოციები … ჯანდაბა. ეს ემოციები უფრო გულუხვად იხდის დაქვემდებარებულთა მუშაობას, საკუთარი გამოცდილებით (დიასახლისები) იციან რამდენი პომიდორია ბაზარში, ეს ემოციები "ზრდის" ბიზნესს მოთმინებით, როგორც ბავშვი, ნახტომისა და თავგადასავლების გარეშე - და ეს უფრო მეტს გახდის სტაბილური … გარდა ამისა, სისუფთავისა და სისუფთავის მარადიული ქალური ქალბატონი იხსნის ლიდერ ქალს წვრილმანებისა და ტყვეობის საყვედურებისგან … და ქალის სულიერი მადლი საშუალებას აძლევს მას გასცეს ბრძანებები ისე, რომ არ შეურაცხყოს არავის სიამაყე… ან გირჩევნიათ, როგორც ჯარში: "სმირნა !!!! დაეცა - გაფითრდა !!!!"

ასე რომ მითხარი: რატომ სურს ყველას საუკეთესო … და მენეჯერები განაგრძობენ დანიშვნას სქესის მიხედვით, ტოვებენ "კულისებს მიღმა" ბიზნეს თვისებებს? რატომ იკავებს ბიზნესის წამყვანი პოზიციების დაახლოებით 90% მამაკაცებს? ეს იმიტომ ხდება, რომ მამაკაცები ხშირად არიან "მეკარეები" მთავარ თანამდებობებზე და შეუძლიათ ხელი შეუშალონ ქალების წინსვლას სამსახურში, არა ???

და რა სულელი ადამიანი გამოვიდა: "ქალებს, რომლებსაც არ აქვთ შესაძლებლობა გააცნობიერონ საკუთარი თავი წმინდად, ძალიან დიდი ძალა სჭირდებათ. და საქმე არ არის მხოლოდ ბავშვის გაჩენის მექანიკურ უნარში ან უუნარობაში (შემდეგ ყველა, შვილების გაშვილება) - საქმე იმაშია ყველა სახის კომპლექსში და ფობიაში, როგორც კომეტის კუდი ბავშვობიდან. ერთი იყო მახინჯი სკოლის წლებში და წარმატებული კარიერა მისთვის გახდა თვითრეალიზაციის ერთადერთი შესაძლო საშუალება. მეორე მამა, რომელიც ოცნებობდა ვაჟზე, ჩაცმული იყო ბიჭურ ტანსაცმელში და კრძალავდა თოჯინებით თამაშს. მესამემ საკმაოდ იტანჯა ტანჯვა. დედამისი - ასი პროცენტით დიასახლისი, რომელსაც ქმარი ყოველ პატარა რამეზე უსაყვედურებდა - და აღუთქვა რომ თავისი ჰყავდა ოჯახი."

რა ჯანდაბაა ეს ჩვევა ერთი ზომის კომბინირებისთვის? ისევ დავუბრუნდები ჩემს უფროს დას: ის ლამაზია, მის მშობლებს ჯერ კიდევ არ მოსწონთ იგი, მას სურს უახლოეს მომავალში ჰქონდეს ოჯახი და მზად არის შვილის გაჩენისთვის … და საერთოდ, შოუ მე, იმ ხაზების ძვირფასო ავტორებო, მიუხედავად იმისა, რომ მახინჯი და ნაკლოვანი ქუსლები რა ქალებს აქვთ, რომლებმაც მიაღწიეს წარმატებას ბიზნესში?! ოლგა სლუტსკერი არის მსოფლიო კლასის ფიტნეს კლუბების ქსელის მფლობელი, ელენა იარმაკი არის ელენე იარმაკის მოდის სახლის ხელმძღვანელი, გალინა ვოლჩეკი არის საბჭოთა კავშირის თეატრის სამხატვრო ხელმძღვანელი, ოლგა დერგუნოვა არის Microsoft– ის ხელმძღვანელი რუსეთში, ანასტასია ვავილოვა. გენერალური დირექტორი ZAO 36, 6 "… - ყველა მათგანი ისეთივე კარგია, როგორც სურათი, ჭკვიანი, ადეკვატური, აქვს საქმიანი აზროვნება, არიან შესანიშნავი ლიდერები და შედიან TOP" ყველაზე წარმატებული ადამიანები რუსეთში ".

ძალაუფლებით დატვირთული ზოგიერთი ქალის ერთადერთი აქილევსის ქუსლი არის მათი მოუწესრიგებელი პირადი ცხოვრება. პრობლემა ქალბატონის უფროსის ბუნებაშია. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანი უკიდურესად განურჩეველია ქცევის მოდელებში: როგორ იქცევა იგი სამსახურში და ოჯახში.

ქალი-ბოსი, რომელიც მიჩვეულია მეთაურობას და პირად ცხოვრებაში უნებლიედ ცდილობს დაიმორჩილოს პარტნიორი, გადის მასთან კონკურენციაში, რომლის არსია საკუთარი უპირატესობის დამტკიცება. ის მიჩვეულია გადაწყვეტილებების მიღებას, რისკზე წასვლას, მითითებების მიცემას, ყოველთვის კარგ ფორმაში ყოფნას და საკუთარი მაგალითით აჩვენებს როგორ შეგიძლია შრომა. იგი იმავეს ითხოვს თავისი ქვეშევრდომებისაგან და საყვარელი მამაკაცისგან.

მას არ შეუძლია არ დაისვენოს მის მსგავსად და მიიჩნევს, რომ ღირსების ქვეშაა დაემორჩილოს მეუღლეს. თუმცა, ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ თავდაპირველად მონა მამაკაცებს, რომლებსაც ეშინიათ პასუხისმგებლობის და რომლებსაც სჭირდებათ "დედა" იზიდავს ქალი-ლიდერი.გამოდის მანკიერი წრე: ცხოვრება მისთვის "სუსტთან", ძლიერი და თავდაჯერებული, არ არის დაინტერესებული და თითქმის შეუძლებელია ისეთივე ლიდერის პოვნა, როგორიც თვითონ იყო. ყოველივე ამის შემდეგ, კაცი-ლიდერი, როგორც ცხოვრების თანამგზავრი, ასევე ეძებს მიმდევარ ქალს. ერთ-ერთი გამოსავალი ასეთია: ქალ-ლიდერს შეუძლია იპოვოს სასიამოვნო, ამბიციური ქმარი და მიიჩნიოს, რომ ის არის ოჯახის უფროსი და მარჩენალი. აქ არაფერია შეურაცხმყოფელი არც კაცისთვის და არც ქალისთვის.

ელენკა - ჩემი დის მეგობარი (ასევე მეთაური) - დაქორწინებულია სამხედროზე. არავისთვის არ არის საიდუმლო, თუ რა სასჯელს იღებს სამშობლოს დამცველები. ამიტომ, ოჯახში ის არის მთავარი შემოსავალი და მარჩენალი. თავდაპირველად, ალექსანდრე ცდილობდა ფულის შოვნა სამსახურში დასვენების დღეებში: ის ტაქსით იჯდა მანქანაში, მუშაობდა დარაჯად, ღამითაც კი ვაჭრობდა სადგომში. მაგრამ შემდეგ მივხვდი, რომ ის არც ითვლის და არც ფულს შოულობს. ლენკასთან ერთად მათ შეკრიბეს ოჯახის საბჭო და გადაწყვიტეს: მას უყვარს ქმარი ისეთი, როგორიც არის და თუ მას არ აქვს კომერციული სერია, არაფერია. სანამ ოჯახს არ სჭირდება ფული, დაე ყველაფერი ისე წავიდეს, როგორც არის. და თუ მოულოდნელად რაღაც მოხდება, ისინი იფიქრებენ როგორ გააგრძელონ ცხოვრება. საშა კვლავ მსახურობს თავის სამხედრო ნაწილში და ცოლამდე სახლში მისვლა სამარცხვინოდ არ მიიჩნევს საბეჭდი მანქანის შევსებას ჭუჭყიანი თეთრეულით ან სადილისთვის რაღაცის მომზადებას. ის უმცროს ბავშვს აიყვანს საბავშვო ბაღიდან. ის ამოწმებს ქალიშვილის საშინაო დავალებას. ამავდროულად, შეუძლებელია მას დარეკილი და ხუჭუჭა უწოდო. ის სამხედრო კაცია - ის ცოლ -შვილს ისე უბრძანებს, როგორც აღლუმზე!

დის მეგობარი ამბობს, რომ მისთვის რთული არ არის მკაცრი და სამართლიანი უფროსის როლიდან მორჩილ და კარგ ცოლზე გადასვლა. მაგალითად, ერთხელ კარგმა ფსიქოლოგმა ურჩია მას შემდეგი: პირველ რიგში, სამუშაო დღის ბოლოს, თქვენ უნდა აიღოთ ქაღალდი წებოვანი ლენტით და დაწეროთ რა უნდა გაკეთდეს ხვალ (წერტილი პირველი, მეორე და ა.). შემდეგ სია უნდა აიწიოს მონიტორზე - ცხვირის წინ. გამორთეთ ყველა ტექნიკა, დახურეთ ოფისი და შეგიძლიათ სუფთა სინდისით წახვიდეთ სახლში. ეს ტექნიკა შესაძლებელს ხდის არ გაატაროთ დანარჩენი საღამო სახლში ფიქრით: "რა უნდა გაკეთდეს ხვალ, მე არაფერი დამვიწყებია?" თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ სხვა შენიშვნა: "რა უნდა ატაროს სამსახურში ხვალ, რა უნდა მიიღოს სახლიდან?" - და ჩანთაში ჩაიდო. ეს ხელს შეუწყობს დილის დროის შემცირებას სამუშაოსთვის მზადებისთვის.

მე ვიცნობ ერთ მამაკაც უფროსს, რომელიც თავისებურად ასრულებს ფსიქოლოგის რჩევას "ფურცლით": ოფისის დატოვებამდე ის დეტალურად აღწერს თავის საქმიანობას სახლში: "კოცნა შვილს ძილის წინ, ჰკითხე მამამისს -კანონი, რა უნდა მისცე მას DR– სთვის, მადლობა მეუღლეს კარგი სადილისთვის “. ეს, რა თქმა უნდა, ერთგვარი მიკერძოებაა, მაგრამ სჯობს ქმარს ნება მიეცეს ყველაფერი გააკეთოს ქაღალდზე დაგეგმილი გეგმის შესაბამისად, ვიდრე არაფრის გაკეთება.

მეორეც, სახლისკენ მიმავალ გზაზე ქალბატონ-პატრონებს ურჩევენ მაღაზიაში წასვლას და იქ წვრილმანების ყიდვას ქმრისა და შვილებისთვის: ნამცხვარი, შოკოლადი, ღვინის ბოთლი, ხილი. ეს მას შინაურ განწყობაზე დააყენებს და გაუუცხოებს მის მუშაობას.

და კიდევ რამდენიმე პლიუსი ლიდერის შესახებ კალთაში:

ქალების სისუსტე სამსახურში სხვა, ძალიან მნიშვნელოვან ხარისხად იქცევა - მოქნილობა. ეს მოქნილობა საშუალებას აძლევს აღმასრულებელ ქალს შეინარჩუნოს თანაბარი ურთიერთობა როგორც პარტნიორებთან, ასევე თანამშრომლებთან. ის ასევე უფრო ადვილია, ვიდრე მამაკაცი, მოერგოს მოულოდნელ ცვლილებებს.

ქალის წვრილმანი ჩვეულებრივ დადებით როლს ასრულებს. მამაკაცებს აქვთ სტრატეგიული აზროვნება, რომელიც ვერ ხერხდება ისეთ სიტუაციებში, როდესაც აუცილებელია დეტალების ყურადღების მიქცევა. ქალს არაფერი აკლია. ის არასოდეს იტყვის უარს მცირე საკითხებზე, მცირე შეკვეთებზე, შესაძლო მომგებიან შემოთავაზებებზე. მაშინაც კი, რაც მას არ შეუძლია გამოიყენოს ამ მომენტში, იგი გადადებს მომავალს.

დედის ინსტინქტებიც კარგია საქმისთვის. ქალები, როგორც წესი, თავიანთ ბიზნესს ეპყრობიან როგორც ბავშვი და მზად არიან გააკეთონ ყველაფერი ამისათვის. ისინი ასევე ეპყრობიან თანამშრომლებს, გრძნობენ პასუხისმგებლობას ყველას მიმართ. ამიტომ მათთვის ძნელია არასაჭირო ადამიანებთან განშორება - სამწუხაროა.

თუმცა, მთავარი - პროფესიონალიზმი - არ არის დამოკიდებული სქესზე. ამიტომ, თუ ბოსი: შეუძლია და იცის როგორ მიიღოს ინიციატივა; შეუძლია დაინახოს უფრო შორს და იყოს უფრო გამჭრიახი; არ ეშინია რისკის; მზად არის იყოს არბიტრი ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში; შეუძლია პასუხისმგებლობის აღება ქვეშევრდომთა კეთილდღეობაზე; იცის როგორ დაიცვას თავისი ინტერესები … და ასე შემდეგ. - არ აქვს მნიშვნელობა ქალია თუ კაცი! მე პირადად მზად ვარ ვიმუშაო ვინმეს ხელმძღვანელობით, თუ ეს გონივრულია და არა ჩემს საზიანოდ.