მე მეტის ღირსი ვარ

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ -ერთი ყველაზე ხშირი მიზეზი დაბალი ხელფასია. "მე მეტის ღირსი ვარ!" დამსაქმებლებს კი აქვთ ასეთი კონცეფცია - "ეს იმდენი ღირს" და ამაში ცუდი არაფერია - ადამიანის ცოდნა და უნარები არის საქონელი, რომელსაც აქვს ეკონომიკური ღირებულება - და მათი გაყიდვა შესაძლებელია და უნდა მოხდეს. თუმცა, როგორ შეაფასებ ზუსტად რამდენს იმსახურებ?

ახლა არის ბევრი კომპანია, სადაც, მაგალითად, მდივნები მუშაობენ წმინდა სიმბოლურ თანხებზე ას დოლარზე ნაკლები (და ეს არ არის "თეთრი" ხელფასი ბუღალტერიის განყოფილებაში, არამედ რეალური თანხა, რომელიც გადაეცემა თანამშრომელს სამსახურში თვის ბოლოს!), ჰოლდინგში ყოფნისას, რომელიც, ალბათ, გზის გასწვრივ დგას, პირი, რომელიც ასრულებს ერთსა და იმავე ფუნქციებს, იღებს ხუთს, ექვსს, ან თუნდაც ათჯერ მეტს! რატომ?

ერთმა გოგონამ, რამდენიმე ინტერვიუს შემდეგ, ასე განმარტა: "დიახ, მე შემიძლია გავაკეთო ყველაფერი, რისი გაკეთებაც შეუძლიათ თქვენს გოგონებს, რომლებიც იღებენ სამას დოლარს, მაგრამ მე მინდა ათასი, უბრალოდ იმიტომ, რომ მე მაქვს ძალიან გრძელი თითები." რუსული "). ის უბრალოდ დარწმუნებულია საკუთარ თავში და, გარკვეული გამოცდილების მქონე, თვლის, რომ ის ღირსეულია მიიღოს მეტი, ვიდრე სხვები.

თუმცა, თუ მდივნის მუშაობაში მოვალეობები შეიძლება მართლაც განსხვავდებოდეს-სადღაც საკმარისია ზარებზე პასუხის გაცემა, სადღაც კი ისტერიულად უნდა ჩქარობდე ფაქს-ქსეროქსი-ყავის აპარატს, სტუმრების მიღებას-ტელეფონს-საბუთებს, ამავე დროს როგორც კომპანიის სახე, მენეჯერის თანაშემწე, მთარგმნელი და კურიერი, არის სპეციალობები, სადაც თვის შედეგების მიხედვით გადახდილი თანხა სრულიად პირობითია - მაგალითად, გამყიდველი პარფიუმერიის მაღაზიაში და მანქანის დილერებში - და ორივე მოითხოვს ერთსა და იმავე უნარებს - პროდუქტის ცოდნას, მყიდველის განცდას, შესაძლებლობას შესთავაზოს ზუსტად ის, რასაც იღებს, სასიამოვნო ატმოსფეროს შექმნა. ამასთან, სუნამოების მაღაზიაში გამყიდველებს ხშირად ანაზღაურებენ ნაკლებად მხოლოდ იმიტომ, რომ იქ ქალები მუშაობენ, ხოლო რუსეთში ამ დროისთვის არსებობს ხელოვნურად დამტკიცებული პრაქტიკა, რომ სამართლიანი სქესი იღებს ნაკლებ ფულს, თუნდაც მსგავს მამაკაცურ სპეციალობაში მუშაობდეს.

მაშ, როგორ აფასებთ თქვენს დონეს? პირველ რიგში თქვენ უნდა შეადგინოთ პროფესიოგრამა - ძალიან სასარგებლო რამ, რაც დაგეხმარებათ უკეთ წარმოიდგინოთ, რა არის მოთხოვნილი თქვენგან და რისი შემოთავაზებაც შეგიძლიათ. უფრო დეტალური სურათისთვის, მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ სპეციალისტს, რომელიც მუშაობს ამ სპეციალობაში მინიმუმ რამდენიმე წელია.

შეეცადეთ ჩამოთვალოთ ყველაფერი, რაც შეიძლება დაგჭირდეთ - განათლება, გარეგნობა, ენების ცოდნა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური თვისებები (ადამიანებთან ურთიერთობის უნარი ან გამძლეობა, მობილურობა ან სტრესისადმი წინააღმდეგობა), სასურველი სქესი, გრაფიკი, მანქანის მართვის უნარი, დაწერეთ ანალიტიკური მიმოხილვები, იმუშავეთ კომპიუტერზე, აკრიფეთ თვითმფრინავის სიჩქარით, ასევე თვალი ადევნეთ მამაკაც პერსონალს. მას შემდეგ რაც შექმნით აუცილებელ ჩამონათვალს, მონიშნეთ ის საგნები, რომელთა შეთავაზებაც მარტივად შეგიძლიათ. მაგრამ ეს მხოლოდ ერთ -ერთი კომპონენტია - არის ფასდაუდებელი მახასიათებელი, რომელსაც ყველაზე ბრწყინვალე კანდიდატებიც კი ყოველთვის ვერ შემოგვთავაზებენ - გამოცდილება. აბსოლუტური მაქსიმუმისთვის რეკომენდებულია იმავე პროფესიით მომუშავე სპეციალისტის ხელფასი აიღოთ ხუთიდან ათ წლამდე თქვენს მიერ ნაცნობ უმსხვილეს კომპანიაში. თუ თქვენ ხართ ბანკირი და ეს არის პოტანინი, მაშინ არის რაღაცისკენ სწრაფვა.მდივნისათვის, სხვათა შორის, ზედა ბარი დაახლოებით სამი ათასია, გაყიდვების მენეჯერისთვის - ასზე მეტი. ასევე განსხვავებაა რუსულ და უცხოურ კომპანიებში გადახდაში - მენეჯერებს უფრო მეტს უხდიან, ხოლო პროგრამისტებს ნაკლები.

და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რუსეთში ძალიან ცოტაა (დაახლოებით ათი ათასი) ადამიანი, რომლებიც ხუთ ათას დოლარზე მეტს ხარჯავენ - ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ასეთი მცირე რაოდენობის ხალხი იღებს დიდ თანხებს - ისინი უბრალოდ თანდათან მივიდნენ ამ თანხამდე და ძირითადად საკუთარი საწარმოების შექმნით, ან ფასდაუდებელი იდეების გენერირებით - ეს უკანასკნელი ცნობილია თავშესაფრის მაძიებელ სააგენტოებში მათი სახელებით, გვარებითა და მისამართებით, ელოდებათ მხოლოდ ერთ უმცირეს შესაძლებლობას, რომ აჯობოს მათ სხვა კომპანიაში. იმისათვის, რომ გახდე ასეთი სპეციალისტი, წითელი დიპლომი არ არის საჭირო (თუმცა სასურველია), თუმცა, შენ გჭირდება შრომის და სწავლის სურვილი და უნარი, ასევე სწორი კომპანიის არჩევის უნარი - მცირე კომპანიაში მუშაობა მცირეოდენი ფული შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ საერთოდ არ გაქვთ გამოცდილება ან სწავლობთ ვასიუკინსკის ღობეების მშენებლობის ტექნიკური სკოლის ფილიალში, როგორც მზარეულს- ნებისმიერ შემთხვევაში, თუნდაც სამუშაოს პირველ ადგილზე, თქვენ უნდა მიიღოთ სამსახური საშუალო- ზომის კომპანია, რადგან სხვაგვარად ძალიან ძნელი იქნება მაღალი ხელფასის მოთხოვნა მოგვიანებით. კიდევ ერთი წესი - მიზანშეწონილია არ ჩაითვალოს თითოეული სამუშაო პირველი და ბოლო - საბჭოთა განაწილების დრო დიდი ხანია გავიდა, ახლა ხშირად კომპანია აფორმებს კონტრაქტს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და, შესაბამისად, ვერავინ იძლევა გარანტიას, რომ ერთი ან ორი წლის შემდეგ თქვენ არ გათავისუფლდებით უმიზეზოდ - უბრალოდ ხელშეკრულების შეწყვეტა. ან რომ შენ თვითონ არ გინდა რაღაცის ძებნა.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ სთხოვოთ ხალხს მათი შეფასება - მათთვის თქვენ ხართ საუკეთესო პლანეტაზე, მაგრამ კარგი ადამიანი, როგორც მოგეხსენებათ, არ არის პროფესია და, შესაბამისად, შეიძლება განუვითარდეთ არაადეკვატური თვითშეფასება.

ასე რომ, საკუთარი ძალების შეფასების შემდეგ, თქვენ უნდა შეხვიდეთ ინტერნეტში, ნახოთ თანხები, რომლებიც შემოთავაზებულია სამუშაო ადგილებზე მსგავსი პოზიციისთვის, დაამატოთ ორმოცი პროცენტი (ცნობილია, რომ ხელფასები მნიშვნელოვნად არის შეფასებული, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალისტების ძებნა ხორციელდება დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით) და მიუთითეთ რეზიუმეში.

თუ გეჩვენებათ, რომ ეს ძალიან ცოტაა ან (ღმერთმა ნუ ქნას) წარმოუდგენლად ბევრი, სთხოვეთ სპეციალისტს, რომელიც მოგეჩვენებათ ამ სფეროში ავტორიტეტის შესამოწმებლად (ან რამდენიმე - მინიმუმ ერთი უარს არ იტყვის) და გადადით რამდენიმეზე გასაუბრება დასაქმების სააგენტოებთან - ეს არის უფასო და, თუ ხელფასი ძალიან მაღალია, არანაირი შემოთავაზება არ მოყვება, ის შეიძლება ოდნავ შემცირდეს. და თუ ძალიან ბევრი შემოთავაზებაა, მაშინ მოთხოვნები აშკარად უნდა გაიზარდოს.

გაყიდვების მენეჯერმა გოგონამ, რომელმაც ჩაატარა ასეთი კვლევა ყველაზე საფუძვლიანად და გამოაქვეყნა, მიიღო ბევრად უფრო მაღალანაზღაურებადი თანამდებობა, ვიდრე დაგეგმილი ჰქონდა დიდ ბანკში ანალიტიკურ განყოფილებაში-კარგად შესრულებული სამუშაო ყოველთვის ანაზღაურდება და ეს არ უნდა იყოს დაივიწყე საერთოდ

ამრიგად, ხელფასი, რომელსაც თქვენ ხშირად მიიღებთ, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად დარწმუნებული ხართ, შეძლებთ შეაფასოთ თქვენი სასარგებლო თვისებები და გაიგოთ რეალური მდგომარეობა შრომის ბაზარზე. ეს ყველაფერი ის პოტენციალია, რაც ყველა ადამიანს აქვს, თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ იგი.