რა დეკრეტული სარგებელი მოაქვს მშობიარე დედას 2020 წელს

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

"რა დეკრეტული გადასახადები ეკისრება მეორე შვილის მშრომელ დედას 2020 წელს?" - კითხვა, რომელიც ბევრს აწუხებს. და თქვენ უნდა გესმოდეთ ეს წინასწარ, ისე რომ მოგვიანებით პრობლემები არ შეგექმნათ. უფრო მეტიც, 1 იანვრიდან მთავრობამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა კანონმდებლობაში, რომელიც ეხება დედების მატერიალურ დახმარებას ბავშვის მოვლისა და ორსულობის შეღავათებისთვის. შემდეგი, ჩვენ გავარკვევთ, რა დეკრეტული ანაზღაურებაა 2020 წელს პირველი, მეორე და მესამე ბავშვისთვის და როგორ გამოვთვალოთ ისინი საკუთარ თავს.

რეგისტრაცია

მშობიარობის შვებულებაში დასაქმებულ ქალზე წასასვლელად და ფინანსური დახმარების მისაღებად, მან უნდა უზრუნველყოს შრომისუუნარობის ცნობა. ადვილი მისახვედრია. ყველაფერი რაც საჭიროა არის წასვლა ანტენატალურ კლინიკაში და ოფიციალურად დარეგისტრირება. კანონმდებლობა ადგენს განკარგულების გამოცემის პირობებს:

• 30 კვირა - თუ ქალი ელოდება ერთ შვილს;
• 28 კვირა - მრავალჯერადი ორსულობით.

ანტენატალურ კლინიკაში მიღებული შრომისუუნარობის ცნობა უნდა გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შეავსოთ განცხადება დეკრეტული შვებულების და მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ. დოკუმენტი ხელით არის დაწერილი ორგანიზაციის დირექტორის სახელით.

ორსული ქალის ხელში უნდა დარჩეს კიდევ ერთი დოკუმენტი, რომელიც ასევე გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში - ცნობა ადრეული რეგისტრაციის შესახებ. იგი უზრუნველყოფილია ადგილობრივ გინეკოლოგთან კონტაქტისას ორსულობის 12 კვირამდე.

სერთიფიკატი, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობასთან ერთად, გადატანილი უნდა იქნეს პერსონალის განყოფილებაში. შემწეობა გამოითვლება 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. გადახდა ხდება ხელფასის მომდევნო დღეს. შემწეობა გაიცემა სრულად და არ იყოფა რამდენიმე ნაწილად.

როგორ გამოვთვალოთ

როგორ გამოვთვალოთ მშობიარობის შემწეობა მეორე შვილისთვის 2020 წელს მშობიარე დედისთვის? Ძალიან მარტივი.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულება გაიცემა 140 დღით - 70 - მშობიარობამდე და იგივე თანხა - შემდეგ. თუ ქალმა განიცადა რაიმე გართულება მშობიარობის დროს, ამ შემთხვევაში ავადმყოფი შვებულება გაგრძელდება კიდევ 16 დღით, ანუ ჯამში - 156.

თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ განკარგულება იზრდება 1.5 თვით (სულ - 194 დღე).

შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მომავალი დედის შემოსავლისა და ავადმყოფი შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით. მშრომელი ქალისთვის კომპანიამ უნდა აანაზღაუროს ყოველთვიური შემოსავლის 100%.

გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

• ქალის შემოსავალი 2019-2010 / 730 დღის განმავლობაში - ასე განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი;
• გარდა ამისა, საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე (სტანდარტულად - 140).

ავადმყოფი შვებულება სრულად იხდის გადასახადების გამოქვითვის გარეშე.

მაგალითი:

კარამატოვას თანამშრომლის შემოსავალი 2018 წლისთვის შეადგენდა 260,000 რუბლს, ხოლო 2019 წლისთვის - 220,000 რუბლს. 2018 წელს ის ავადმყოფი შვებულებაში იყო 5 დღით, ხოლო 2019 წელს - 7 დღით. სარგებელი 2020 წელს იქნება:

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668,4 რუბლი. - საშუალო დღიური შემოსავალი;
• 668, 4 * 140 = 93 576 რუბლი. - შემწეობის ოდენობა.

ამავე დროს, კანონმდებლობა ადგენს მაქსიმალურ და მინიმალურ გადასახადებს. კანონმდებლობაში 1 იანვრიდან შეტანილი ცვლილებების თანახმად, ქალები, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან 2020 წელს, მიიღებენ სარგებლის რაოდენობის ზრდას. და ეს გამოწვეულია მინიმალური ხელფასის გაზრდით 2.9%-ით.

შედარებისთვის, 2019 წელს მინიმალური ხელფასი იყო 11,280 რუბლი. 2020 წელს იგეგმება მისი გაზრდა 12,130 რუბლამდე. ეს ასევე იმოქმედებს მშობიარობის შემწეობის ოდენობაზე. მინიმალური ხელფასის ზრდის გათვალისწინებით, ისინი დაახლოებით ასე გამოიყურებიან:

• 55,831 რუბლი - 140 დღეში (თითქმის 4000 რუბლით მეტი ვიდრე 2019 წელს);
• 57,852 რუბლი - 156 დღეში;
• 71944 რუბლი - 194 დღეში.

მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასისთვის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდების გაანგარიშებისას, აიღონ მინიმალური ხელფასის მიმდინარე მაჩვენებელი შემდეგ შემთხვევებში:

• თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში;
• ქალს არ შეუძლია მოგაწოდოთ მონაცემები წინა სამუშაო ადგილიდან მიღებული შემოსავლების შესახებ;
• დამსაქმებელმა არ გადაიხადა დასაქმებულის სადაზღვევო პრემიები;
• ხელფასის ზომა მინიმალური ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდა.

რაც შეეხება მაქსიმალურ გადასახადებს, ლიმიტი პირდაპირ იმოქმედებს დასაქმებულისთვის გადახდილ თანხაზე დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ მუშაკებს, რომლებიც იღებენ მაღალ ხელფასს. გაანგარიშებისთვის, ისინი იღებენ ქალის საშუალო შემოსავალს ბოლო 2 წლის განმავლობაში (აუცილებლად დადგენილ ლიმიტის გათვალისწინებით სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებისას).

როგორიც არ უნდა იყოს ქალის ხელფასი ბოლო 2 წლის განმავლობაში, შემწეობა არ გადააჭარბებს დადგენილ მაქსიმუმს.

როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მიდიხართ 2020 წელს, გადახდის ლიმიტი იქნება 322,192 რუბლი. - ეს არის გაურთულებელი მშობიარობისთვის. შედარებისთვის, 2019 წელს თანხა ნაკლები იყო - 301,095 რუბლი.

თუ მშობიარობა გართულდა, მაშინ 156 დღის განმავლობაში შვებულებაში ქალს გადაუხდიან 359,000 რუბლს, მრავალჯერადი ორსულობით (194 დღის განმავლობაში) - 446,500 რუბლს.

უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთათვის სადაზღვევო პრემიების ლიმიტი 2020 წლისთვის 1,680,000 რუბლია, ხოლო მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2,301 რუბლი.

ამრიგად, ქალები, რომელთა ხელფასი 70,000 რუბლია. და მეტიც, ისინი ვერ მიიღებენ სახელმწიფოსგან 100% -იან კომპენსაციას.

საინტერესოა! როგორ მივიღოთ ბავშვის შემწეობა 3 -დან 7 წლამდე ბავშვისთვის 2020 წელს

დამატებითი გადასახადები

ყველა სარგებელი ინდექსირდება 2020 წლის თებერვალში. ინდექსაციის კოეფიციენტი იქნება 1.031.

პირველი გადახდის ზომა, რომელიც მომავალმა დედამ უნდა მიიღოს, იქნება 655 რუბლი 2020 წელს. - იანვარში და 675 რუბლი. - თებერვალში. შემწეობას ეწოდება "ადრეული რეგისტრაციისთვის" (12 კვირამდე).

უნდა აღინიშნოს, რომ ცალკეულ რეგიონებს აქვთ უფლება შეცვალონ ეს თანხა. ასე რომ, ტულაში, გადახდის თანხა 10,000 რუბლზე მეტია.

იანვარში ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი თანხაა 17,479 რუბლი, თებერვლიდან თანხა გაიზრდება 18,000 რუბლამდე.

ეს მაჩვენებლები შეიძლება განსხვავდებოდეს ქვეყნის რეგიონის ამჟამინდელი რეგიონული კოეფიციენტისა და სხვადასხვა შემწეობის მიხედვით.

სარგებელი 1, 5 წლამდე

2020 წელს, 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვის მინიმალური შემწეობა იქნება 4850 რუბლი. შედარებისთვის, 2019 წელს მისი ზომა არ აღემატებოდა 4500 რუბლს.

მეორე და მომდევნო ბავშვის გადახდის მინიმალური ოდენობა იქნება 6759 რუბლი, მაქსიმალური - 27985 რუბლი. (2019 წელს - 26,000 რუბლი).

გაანგარიშება ითვალისწინებს ქალის საშუალო შემოსავალს ბოლო 2 წლის განმავლობაში. ანუ, დედა, რომელიც ზრუნავს 1 წლამდე ასაკის ბავშვზე, იღებს ყოველთვიური შემოსავლის 40% -ს. მინიმალური შემწეობის გაანგარიშებისას უნდა იქნას გათვალისწინებული მინიმალური ხელფასის ზომა.

ანაზღაურება ასევე ხდება უმუშევარი ქალებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების გამო. ისინი იღებენ მას სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ოდენობით.

ბავშვის მოვლის შემწეობა 1, 5 -დან 3 წლამდე

საშუალოდ, 3 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობაა 11,000 რუბლი. ყოველთვიურად. ეს თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონისა და ბავშვისთვის საარსებო მინიმუმის მიხედვით.

გადახდა ხდება შემდეგი პირობებით: ოჯახის ყოველთვიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 2 ცოცხალ ხელფასს რეგიონში შრომისუნარიან რეზიდენტზე.

გადახდა 3 -დან 7 წლამდე

2020 წლის იანვრიდან ოჯახებს, რომელთა შემოსავალი არ აღემატება 2 ხელფასს, შეუძლიათ მიიღონ ბავშვის მოვლის შეღავათები 3 -დან 7 წლამდე. სავარაუდოდ, წელს სარგებლის ოდენობა იქნება 5500 რუბლი. (ცხოვრების ხელფასის ნახევარი). 2021 წელს იგეგმება ამ თანხის გაზრდა 11,000 რუბლამდე. ჯერჯერობით, გადახდებს მხოლოდ საკანონმდებლო ინიციატივის სტატუსი აქვთ. შესაბამისი კანონი ჯერ ძალაში არ შესულა.

გარდა ამისა, ახლა ყველა დედას შეუძლია მიიღოს სერთიფიკატი სამშობიარო კაპიტალისთვის მეორე შვილის გაჩენის შემდეგ. მისი თანხა 453,000 რუბლია. თქვენ შეგიძლიათ დახარჯოთ იგი მომავალ პენსიაზე, იპოთეკური დავალიანების დაფარვაზე, ბინის ყიდვაზე, ბავშვის სწავლებაზე.

თუ ოჯახის შემოსავალი არ აღემატება საარსებო მინიმუმის 1.5 – ს, მაშინ ფულის მიღება შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით სამშობიარო კაპიტალიდან. გადახდა ხდება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე.

2020 წლის 1 იანვრიდან გადახდების მიღება შეუძლიათ მათ, ვისი შემოსავალი არ აღემატება 2 ცოცხალ ხელფასს.