Სარჩევი:

მშობიარობის გადახდა 2021 წელს მშობიარე დედის მეორე შვილისთვის
მშობიარობის გადახდა 2021 წელს მშობიარე დედის მეორე შვილისთვის

ვიდეო: მშობიარობის გადახდა 2021 წელს მშობიარე დედის მეორე შვილისთვის

ვიდეო: მშობიარობის გადახდა 2021 წელს მშობიარე დედის მეორე შვილისთვის
ვიდეო: ნაყოფის არასწორი მდებარეობა 2024, მარტი
Anonim

რუსეთის კანონის თანახმად, ყველა ქალს, რომელიც ემზადება დედობისთვის ან რომელსაც უკვე შეეძინა მეორე შვილი, აქვს უფლება მიიღოს სამშობიარო გადასახადი. 2021 წელს, შემწეობის მიმღები პირები არიან, რომლებიც მუშაობენ საწარმოში, ნებისმიერი ფორმის საკუთრების ორგანიზაციაში, ასევე სტუდენტები, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური სამუშაო ადგილი.

რა არის დეკრეტული შვებულება

ეს კონცეფცია მოიცავს შვებულების ორ ტიპს, რომლებიც, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი გაერთიანებულია ერთში, გაიცემა სხვადასხვა გზით. დარიცხვის თანმიმდევრობა ასევე განსხვავებულია:

  1. Დეკრეტული შვებულება. იგი შედგენილია როგორც შრომისუუნარობის მოწმობა, მაგრამ ამავე დროს მისი ხანგრძლივობა განისაზღვრება საკანონმდებლო დონეზე.
  2. საექთნო შვებულება. იგი იყოფა ორ კომპონენტად: სანამ ბავშვი არ გახდება ერთი და ნახევარი წლის (ფასიანი) და როდესაც ბავშვი მიაღწევს სამ წლამდე (გადახდილია გარკვეული კატეგორიის დედებისთვის).
Image
Image

სამშობიარო სარგებლის სახეები

რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები ითვალისწინებს ოთხი სახის გადახდას, რომელიც შექმნილია დედებისა და შვილების კეთილდღეობის უზრუნველსაყოფად:

  1. ერთჯერადი ანაზღაურება. მას აქვს ფიქსირებული თანხა (18,004 რუბლი) და ბრალდება ერთჯერადი გადახდის სახით.
  2. მშობიარობის შემწეობა. დარიცხვის საფუძველია ავადმყოფი შვებულება გაცემული სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც ორსული ქალია დაკვირვებული. დოკუმენტში მითითებულია შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობა, რაც არის კომპენსაციის ოდენობის გამოანგარიშების საფუძველი.
  3. ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა წელიწადნახევრამდე. გადახდა ხდება ყოველთვიურად განსაზღვრულ ასაკამდე.
  4. კომპენსაცია ადრეული რეგისტრაციისთვის (12 კვირის განმავლობაში) სამედიცინო დაწესებულებაში. აქვს ფიქსირებული თანხა - 675 რუბლი 15 კაპიკი, არის ერთჯერადი ხასიათი.
Image
Image

როგორ გამოითვლება კომპენსაცია

ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფი შვებულება უზრუნველყოფილია ადგილობრივი სამედიცინო დაწესებულების მიერ, ხოლო თავად შვებულება იყოფა ორ თანაბარ ნაწილად (თითოეული 70 დღე): პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდები.

თუ გართულებები წარმოიქმნება მშობიარობის დროს ან მათ შემდეგ დაუყოვნებლივ, ავადმყოფი შვებულება გაგრძელდება 156 დღემდე. დედას, რომელმაც გააჩინა და გააჩინა რამდენიმე ბავშვი, შეუძლია დაითვალოს შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება 194 დღით.

Image
Image

ეს მაჩვენებლები ფუნდამენტური ხდება სარგებლის გაანგარიშებისას, რომლის ოდენობაა ხელფასის 100% და გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: საერთო შემოსავალი ორი წლის განმავლობაში days დღეების რაოდენობა შრომისუუნარობის მოწმობაზე = ანაზღაურება BiR- ის მიხედვით.

თუ დეკრეტული შვებულება დაეცემა 2021 წელს, ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება 2019-01-01 წლიდან 2020-01-01 წლამდე.

ვინაიდან 2020 არის ნახტომი წელი, სარგებლის გაანგარიშებისას ასევე გათვალისწინებულია "დამატებითი" დღე, ხოლო სავარაუდო ვადების საერთო ხანგრძლივობა იქნება 731 დღე (365 + 366). აქედან გამომდინარე, უნდა გამოირიცხოს ის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა წინა დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფობის გამო.

Image
Image

მინიმალური შემწეობა

კანონმდებლობა ადგენს მინიმალურ და მაქსიმუმს, მეორე ბავშვის მშობიარობის გადასახადის ზომა არ შეიძლება იყოს ამ ღირებულებებზე დაბალი ან მაღალი. მინიმალური ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება მინიმალური ხელფასი, რომელიც 2019 წელს შეადგენდა 11,280 რუბლს, 2020 წელს - 12,130 რუბლს.

ანუ, საშუალო დღიური შემოსავალი 2019 წელს არის 370, 84 რუბლი, 2020 წელს - 397, 70 რუბლი. ამრიგად, ქალი 2021 წელს მიიღებს:

  • სტანდარტული შვებულებისთვის - 53,800 რუბლი;
  • რთული მშობიარობისთვის - 59,950 რუბლი;
  • თუ რამდენიმე ბავშვი ერთდროულად დაიბადა, შემწეობის ოდენობა იქნება 74,550 რუბლი.

თანხა შეიძლება იყოს მითითებულ ღირებულებებზე ნაკლები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მშობიარე დედა მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე. ასევე, მინიმალური გადახდის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება. თუ ის ექვს თვეზე ნაკლებია, გადახდის ოდენობა განისაზღვრება მთლიანი კალენდარული თვის შემოსავლით.

Image
Image

მაქსიმალური გადახდები

სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა არ არის დამოკიდებული მინიმალურ ხელფასზე, მაგრამ გამოითვლება მხოლოდ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, ორსულობამდე ორი წლის განმავლობაში. სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოანგარიშების მაქსიმალური საფუძველი, რომლის საფუძველზეც დგინდება გადახდის მაქსიმალური ოდენობა:

  • 2019 წელი - 865 ათასი რუბლი;
  • 2020 წელი - 912 ათასი რუბლი.

ამრიგად, საშუალო დღიური შემოსავალი 2,431 რუბლია (865,000 + 912,000/731). 2021 წლის გაანგარიშებისთვის, აღებულია თანამშრომლის შემოსავალი 2019 და 2020 წლებში. გათვალისწინებული თანხა არის 1 მილიონი 777 ათასი რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ 2021 წელს კომპენსაციის მაქსიმალური ოდენობა იქნება:

  • სტანდარტული მიწოდებისთვის - 340,340 რუბლი (2,431 × 140);
  • გართულებული მშობიარობისთვის - 379,326 რუბლი (2,431 × 156);
  • თუ მშობიარობა დასრულდა ერთზე მეტი ბავშვის დაბადებით, დედა მიიღებს 471,614 რუბლს (2,431 × 194).

მითითებული თანხა არ ექვემდებარება ინდექსაციას და ძალაში იქნება 2021 წლის განმავლობაში.

Image
Image

მოვლის შემწეობა

მშრომელ და არასამუშაო დედებს შეუძლიათ ასეთი გადასახადების იმედი. სახელმწიფო დახმარების ამ ვარიანტის თავისებურება ის არის, რომ ოჯახის ნებისმიერ წევრს, რომელიც ზრუნავს ერთნახევარ წლამდე ბავშვზე, შეუძლია მიმართოს სარგებელს.

როგორც მეორე შვილის მშობიარობის შემწეობის შემთხვევაში, ზრუნვის კომპენსაცია განისაზღვრება მინიმალური ხელფასით, ასევე საშუალო დღიური შემოსავლით და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოანგარიშების მაქსიმალური საფუძვლით.

Image
Image

პირებს, რომლებსაც არ აქვთ ოფიციალური სამუშაო ადგილი, ასევე იღებენ მცირე ხელფასს, შეუძლიათ დაითვალონ 6,751.54 რუბლის ოდენობა. დასაქმებულ ქალებზე მაქსიმალური ანაზღაურებაა 27,984.66 რუბლი.

გარდა ამისა, ქალებს, რომელთა საშუალო ოჯახის ერთ სულ მოსახლეზე შემოსავალი არ აღემატება ორჯერ საცხოვრებელ რეგიონში დადგენილ საარსებო შემწეობას, აქვთ დამატებითი დახმარება ყოველთვიური ბავშვის დახმარების სახით, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება.

შეგახსენებთ, რომ ადრე სახელმწიფომ დაადგინა ასაკობრივი ზღვარი 1.5 წელი. ამ შემთხვევაში მეორე შვილი უნდა დაიბადოს არა უადრეს 2018 წლის 1 იანვრისა. სარგებელი გროვდება სამშობიარო კაპიტალიდან, ანუ თქვენ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ MK– ს ოდენობა შემცირდება.

Image
Image

შეაჯამეთ

  1. მშობიარობის ანაზღაურების ზომა განისაზღვრება მშობიარობის წინა ორი წლის შემოსავლის დონის შესაბამისად და შეადგენს შემოსავლის 100% -ს.
  2. დაბალი შემოსავლის მქონე საწარმოს / კომპანიის თანამშრომლებს არ შეუძლიათ მიიღონ კანონით დადგენილ მინიმალურზე ნაკლები, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე, ასევე მათ, ვისი სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია.
  3. მაქსიმალური შემწეობა ფიქსირდება და არ არის დამოკიდებული მინიმალურ ხელფასზე.

გირჩევთ: