მუნიციპალური თანამშრომლების ასაკობრივი პრემია 2022 წელს

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

მიმდინარე წლის გაზაფხულის ბოლოს მიიღეს კანონი, რომელმაც მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა თანამედროვე საპენსიო კანონმდებლობაში, რომლის საფუძველზეც პენსიის გადახდის რეგისტრაცია და ხელახალი გაანგარიშება განხორციელდება რიგი კატეგორიის მოქალაქეებისათვის. ამ მხრივ, ბევრს აინტერესებს იქნება თუ არა 2022 წელს მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის ხანდაზმულობის პრემია.

მინიმალური ხელფასის ცვლილება 2022 წელს

1 იანვრიდან, რუსეთის ყველა რეგიონში დაინერგება ახალი მინიმალური ხელფასი, რომელზედაც დამოკიდებულია ყველა სოციალური გადასახადის გაანგარიშება:

• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• ინვალიდობის სარგებელი;
• ხანდაზმული პენსიები;
• ბავშვის გადასახადები;
• სამშობიარო

სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა ხელფასი, მათ შორის მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები, ასევე დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ზომაზე.

დღევანდელი შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებლები იყენებენ ორი სახის მინიმალურ ხელფასს - ფედერალური და რეგიონალური, ორგანიზაციის სტატუსის მიხედვით. თუ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი აღემატება ფედერალურს, რომელსაც ადგენს სახელმწიფო სათათბირო, მაშინ ხელფასი მომავალ წელს გამოითვლება მის მიხედვით. თუ რეგიონალური მინიმალური ხელფასი ფედერალურზე დაბალია, ხელფასის ინდექსაცია უნდა განხორციელდეს ფედერალური რეგულაციების შესაბამისად.

მინიმალური ხელფასის ზომის გაზრდასთან დაკავშირებით, ბევრი რუსი, რომლებიც მუშაობდნენ მუნიციპალიტეტებში, დაინტერესებულია, გაიზრდება თუ არა პრემია მუნიციპალური თანამშრომლების სამსახურის ხანგრძლივობისთვის 2022 წელს.

არსებული კანონები მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისათვის დამატებითი ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ

მოქმედი საპენსიო კანონმდებლობის იმ მუხლების თანახმად, რომლებიც არეგულირებენ დანამატებს სხვადასხვა კატეგორიის პენსიონერებისთვის, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს ასევე აქვთ უფლება მიიღონ ყოველთვიური დანამატი პენსიაზე.

ბონუსი ეკუთვნის მხოლოდ მუნიციპალიტეტების იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ამ ადგილობრივ ხელისუფლებაში მინიმუმ 15 წლის განმავლობაში.

კანონი აცხადებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი გადასახადები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამის სამართლებრივი საფუძველი არსებობს და როდესაც გარკვეული პირობები წარმოიქმნება. Მათ შორის:

• მუნიციპალური ორგანოს პერსონალის შემცირება ან მისი სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
• მუნიციპალიტეტის თანამშრომლის საპენსიო ასაკის მიღწევა, კანონით გათვალისწინებული ამ კატეგორიის თანამშრომელთა პენსიაზე გასვლისთვის;
• თანამდებობიდან გათავისუფლება შექმნილია მუნიციპალური ხელისუფლების წარმომადგენლების უფლებამოსილების შესასრულებლად და მუნიციპალური თანამდებობის დასაკავებლად, ასეთი უფლებამოსილების მქონე პირის უფლებამოსილების შეწყვეტის გამო;
• მუნიციპალური საქმიანობიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რომელიც არ იძლევა მათი სამსახურებრივი მოვალეობების სრულყოფილად შესრულების საშუალებას;
• დასაქმებულის პენსიაზე გასვლა და მუნიციპალიტეტიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლება.

17, 5 წლიანი მუშაობისთვის მუნიციპალიტეტის თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას მუნიციპალიტეტში საშუალო ხელფასის 50% -მდე, საიდანაც გამოიქვითება სოციალური გადასახადები. სამსახურის ყოველი დამატებითი წლისთვის, კანონი უფლებამოსილია 3% -იანი დამატებით განსაზღვრული დამატებით.

დანამატის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება რაიონის კოეფიციენტი, რომელიც შენარჩუნებულია იმ შემთხვევაში, თუ პენსიაზე გასული მუნიციპალიტეტის თანამშრომელი გადაწყვეტს სხვა რეგიონში გადასვლას ხელსაყრელი კლიმატური პირობებით.

2022 წელს მუნიციპალური თანამშრომლების ასაკობრივი პრემია გადაიხდება რეგიონალური ბიუჯეტიდან და სახელმწიფო ყოველთვიური ანაზღაურების სახით.

გასათვალისწინებელია, რომ ამ კატეგორიის მუშაკთა საპენსიო ასაკი, საპენსიო რეფორმის გათვალისწინებით, ქალებისთვის 57 წელია და მამაკაცებისთვის 62 წელი.სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლები გახდნენ მოქალაქეთა შრომითი ჯგუფების პირველი კატეგორიები, რომელთათვისაც საპენსიო ასაკის ზრდა ოფიციალურად დაიწყო 2017 წელს.

რა პენსიის გადახდა ეკისრება მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციაში

2013 წლის 28 დეკემბრის # 400 ფედერალური კანონის თანახმად, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები პენსიაზე გასვლისთანავე იღებენ რამდენიმე ყოველთვიურ გადასახადს ფედერალური საპენსიო ფონდიდან:

• სადაზღვევო პენსია;
• დაფინანსებული პენსია.

გარდა ამისა, მათ შეიძლება მიენიჭოთ ინვალიდობის პენსია, როგორც ყველა რუსს. მისი მისაღებად, არ არის საჭირო სამუშაო გამოცდილება და მუშაობის ხანგრძლივობა. კანონის თანახმად, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ სახელმწიფო პენსიები, რომელთა ხანგრძლივობაა 17, 5 წელი ან მეტი ასეთი ან სადაზღვევო პენსიაზე.

მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის სახელმწიფო პენსიაზე დამატებით გადასახადებს იხდიან რეგიონალური ბიუჯეტიდან, რაც დამოკიდებულია პენსიონერის მიერ დასაქმების დროს დაკავებულ თანამდებობაზე.

საინტერესოა! პენსიის გაზრდა 80 წლის შემდეგ 2022 წელს

ჯერჯერობით უცნობია იგეგმება თუ არა ასაკობრივი პრემია მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის 2022 წელს. კანონის თანახმად, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლის პენსიის ოდენობა არ უნდა იყოს ხელფასის 75% -ზე ნაკლები, რაც მან მიიღო სამუშაოს ბოლო ადგილზე. მუნიციპალური მუშაკების პენსიის გადახდისა და დანამატების მიღების საფუძვლები განისაზღვრება რეგიონული კანონმდებლობით.

მოქმედი კანონების თანახმად, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებზე საპენსიო დარიცხვის გადახდის წესი და პირობები რეგულირდება კონკრეტული მუნიციპალიტეტის სპეციალური სამართლებრივი აქტით, რომელშიც პენსიონერი ადრე მსახურობდა.

ფედერალური მინიმალური ხელფასის ზომა, რომელიც გამოითვლება ახალი მეთოდის მიხედვით, იქნება 13,617 რუბლი. ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის ბევრ შემადგენელ ერთეულში, მინიმალური ხელფასის ინდექსაცია მოხდება მომავალი წლის 1 იანვრიდან. ბოლო სიახლეებში არ არის ნათქვამი, მოხდება თუ არა ხელფასების გადაანგარიშება მუნიციპალიტეტებში. მუნიციპალური მუშაკების პენსიის ზომა დამოკიდებულია მის ზომაზე.

საინტერესოა! შინაგან საქმეთა სამინისტროს რეფორმა 2022 წელს და უახლესი ამბები

ყოველთვიური პენსიებისა და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლების დამატებითი ანაზღაურების ინდექსაციის წესები

პენსიის გადახდის ინდექსაცია პენსიაზე გასული მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის ხდება მათი ბოლო თანამდებობის ამჟამინდელი ხელფასის გათვალისწინებით, რომელსაც ისინი იკავებდნენ სამსახურის დროს. თუ ადგილობრივი ბიუჯეტი დაუშვებს მუნიციპალიტეტის მუშაკთა ხელფასების ინდექსაციას, მათი პენსიები გადაანგარიშდება მიმდინარე ხელფასის საფუძველზე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პენსიების ზომა შეიძლება შემცირდეს იმის გამო, რომ მცირდება ოფიციალური ხელფასი, რომელიც გამოიყენებოდა მუნიციპალიტეტის თანამშრომლების პენსიის ანაზღაურების გამოსათვლელად. ნებისმიერ შემთხვევაში, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების თანამშრომლების ანაზღაურება, მათი სტატუსით გაუთანაბრებული საჯარო მოხელეებს, აღემატება მინიმალურ ხელფასს რუსეთის ღარიბ რეგიონებშიც კი.

მომავალ წელს პენსიებზე დამატებითი გადასახადების ზრდა არ იგეგმება ასეთი კატეგორიის პენსიონერებისთვის. გამონაკლისი შეიძლება იყოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუნიციპალური პენსიონერები და მომსახურების მოკლე პერიოდი, რაც მათ არ აძლევს საშუალებას დაეყრდნონ ძირითად პენსიაზე დამატებით დამატებით გადასახადებს.

შედეგები

თქვენ უნდა იცოდეთ შემდეგი მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა პენსიაზე დამატებების გაზრდის შესახებ:

1. მუნიციპალიტეტის მუშაკებს აქვთ იგივე სტატუსი, როგორც მთავრობის თანამშრომლებს.
2. მათ აქვთ სოციალური და სადაზღვევო პენსია.
3. დამატებითი გადასახადები დამოკიდებულია მუნიციპალური სამსახურის ხანგრძლივობაზე და დაკავებულ თანამდებობაზე.
4. დამატებითი გადასახადები გადაიხდება რეგიონალური ბიუჯეტიდან.
5. დამატებითი გადასახადების ზრდა დამოკიდებულია რეგიონულ ბიუჯეტებსა და რეგიონულ კანონმდებლობაზე.