კორონავირუსის გამო თვითიზოლაცია ფასიანია თუ არა

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

არსებული მდგომარეობიდან გამომდინარე, ბევრი ადამიანი იძულებული გახდა იზოლირებულიყო, შვილები გადაეყვანა დისტანციურ სწავლებაზე და გადაერთო დისტანციურ სამუშაოზე. მოქალაქეებს ეშინიათ, რომ შესაძლოა უახლოეს მომავალში დარჩნენ საარსებო წყაროს გარეშე, ამიტომ მათ აინტერესებთ, გადაიხდება თუ არა თვითიზოლაცია კორონავირუსთან ერთად.

რა არის თვითიზოლაცია კორონავირუსში

თვითიზოლაციისა და კარანტინის ყველა წესი დადგენილია ქვეყნის მთავარი სანიტარული ექიმის მიერ. თვითიზოლაციის მნიშვნელობა იმაში მდგომარეობს, რომ მინიმუმამდე დაიყვანოს კონკრეტული პირის სხვებთან კონტაქტი. ეს პრინციპი გულისხმობს მეგობრებთან და ნათესავებთან შეხვედრების არარსებობას, რომელთანაც ადამიანები ერთად არ ცხოვრობენ.

ამ რეჟიმის პირობებში, პრაქტიკულად შეუძლებელია გარეთ გასვლა ან სახლიდან გასვლა ნებადართულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც აუცილებელია საკვები პროდუქტების ან მედიკამენტების შეძენა.

თვითიზოლაცია ყველას არ ენიჭება. ძირითადად ის ეხება მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც ახლახან ჩამოვიდნენ იმ ქვეყნებიდან, სადაც ეპიდემია მძვინვარებს. ეს ასევე ეხება იმ ადამიანებს, ვინც მათ დაუკავშირდა.

მინიმალური თვითიზოლაციის პერიოდია 2 კვირა, რადგან სიმპტომები ჩვეულებრივ ვლინდება ამ დროის განმავლობაში. თუ ეს არ მოხდა, მაშინ ადამიანი ითვლება ჯანმრთელად და არ არის საჭირო შემდგომი კარანტინი.

ბევრ რუსს აწუხებს იმაზე, გადაიხდება თუ არა თვითიზოლაცია კორონავირუსის შემთხვევაში, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში, აუცილებელი პროდუქტების ყიდვაც კი გადაუჭრელი ამოცანა გახდება.

ადგილების ჩამონათვალში შესვლა აკრძალულია არა მხოლოდ გასართობ დაწესებულებებში, არამედ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ბევრ ოფისში. ამასთან, თუკი სამსახურიდან შეჩერება იძულებულია, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია იზრუნოს თავისი თანამშრომლების კეთილდღეობაზე.

რა პასუხისმგებლობები აქვს დამსაქმებელს?

საკარანტინო ზომების ხანგრძლივობის განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ცალკე ბრძანება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლები ხელფასის შენარჩუნებით გადავლენ თვითიზოლაციაში. რთული ეპიდემიოლოგიური სიტუაციის გამო, უზრუნველყოს მათი ნორმალური არსებობის პირობები.

დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომლებს იმ პრევენციული ღონისძიებების შესახებ, რომლებიც ახლა საწარმოს ტერიტორიაზე იქნება ძალაში. ყველა ადამიანი, ვინც მივლინებიდან დაბრუნდა, განსაკუთრებით თუ ისინი მიემგზავრებოდნენ მოსკოვში ან საზღვარგარეთ, უნდა იყოს კარანტინში.

წესები ნათლად განსაზღვრავს იხდის თუ არა თვითიზოლაციას კორონავირუსის შემთხვევაში - ავადმყოფი შვებულება გაიცემა იძულებითი კარანტინის პერიოდში.

როგორ ხდება დოკუმენტაციის შედგენა თვითიზოლაციაში გამგზავრებამდე

ოფიციალური დოკუმენტების თანახმად, კარანტინი, რომლისთვისაც თანამშრომლები იგზავნებიან, არის დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი, ამიტომ იგი შედგენილია ავადმყოფი შვებულებით. მიუხედავად ამისა, მისი რეგისტრაციის პროცესი გარკვეულწილად განსხვავდება სტანდარტულიდან. უპირველეს ყოვლისა, გამორიცხულია ნებისმიერი კონტაქტი თანამშრომელსა და HR დეპარტამენტის თანამშრომელს შორის.

დასაქმებულმა უნდა გაგზავნოს განცხადება ავადმყოფი შვებულების შესახებ ელექტრონული ფორმით, რომლის გაკეთება ადვილია პირადი სერვისის საშუალებით სახელმწიფო სერვისების ვებსაიტზე ან სხვა სახელმწიფო ორგანოს ვებგვერდზე. თუ თანამშრომლის კარანტინში გაგზავნამდე ის ექიმის მიერ შემოწმდება, მაშინ ექიმმა უნდა გასცეს დროებითი ინვალიდობის ცნობა.

თუ თანამშრომელი არ არის რეგისტრირებული სისტემაში, მაშინ მას შეუძლია შეადგინოს დოკუმენტი უკვე რეგისტრირებული პირის მეშვეობით, მაგალითად, საწარმოს პერსონალის თანამშრომლის მეშვეობით. თქვენ უნდა დაურთოთ შემდეგი დოკუმენტები განაცხადს:

1. პასპორტის ასლები ელექტრონული ფორმით, ასევე გვერდების ასლები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომელი საზღვარგარეთ იმყოფებოდა. ეს უნდა იყოს დოკუმენტები ფოტოსურათებით და საბაჟო ბეჭდებით.
2. ელექტრონული ბილეთი ან სამოგზაურო დოკუმენტის ფოტო, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი იმყოფებოდა კონკრეტულ ქვეყანაში (ეს კეთდება, თუ ზემოთ აღნიშნულ დოკუმენტებზე საბაჟო ბეჭდები არ არის).
3. ფოტოები ან დასკანერებული დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი ცხოვრობს იმ პირთან, ვინც ახლახან დაბრუნდა საზღვარგარეთიდან (ეს კეთდება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ მოგზაურობს თავად, მაგრამ მისი ერთ -ერთი ახლო ადამიანი ცოტა ხნის წინ საზღვარგარეთ გაემგზავრა).

გარდა ამისა, ხდება ინფორმაციის გაცვლა სოციალური დაზღვევის ფონდსა და სამედიცინო დაწესებულებებს შორის. იქიდან, ყველა ინფორმაცია მიდის სამედიცინო ორგანიზაციაში და თანამშრომელი ადგენს ავადმყოფობის შვებულებას ელექტრონული ფორმით.

ანაზღაურება კორონავირუსისთვის

ყველა გადახდა მიდის თანამშრომლის ანგარიშზე ექსკლუზიურად FSS– დან. საწარმოს ამოცანაა იქ გადაიტანოს ყველა საჭირო ინფორმაცია. ყველა ინფორმაცია გადაეცემა ორი დღის განმავლობაში, რის შემდეგაც თანამშრომელი იღებს გადახდას შემდეგნაირად:

• პირველი კვირის განმავლობაში - FSS– ის მიერ ინფორმაციის მიღებიდან 1 სამუშაო დღის განმავლობაში;
• მომდევნო დღეებისთვის - საკარანტინო ზომების დასრულებიდან ერთი დღის შემდეგ.

ამრიგად, თვითიზოლაციის პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს შესაბამისი ბრძანება, რომლის საფუძველზეც დასაქმებულთათვის გაიცემა ავადმყოფი შვებულების მოწმობები. თუ თანამშრომელი ჩამოდის მივლინებიდან, განსაკუთრებით უცხოურიდან, მაშინ მან დაუყოვნებლივ უნდა გაატაროს 2 კვირა თვითიზოლაციაში და გაგზავნოს ყველა დოკუმენტი ელექტრონული ფორმით.

შეაჯამეთ

1. საკარანტინო ზომების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს შესაბამისი ბრძანება და გაეცნოს მის ქვეშევრდომებს.
2. თანამშრომლები წარმოადგენენ ყველა დოკუმენტს სამუშაოს დროებითი უუნარობის ფურცლების რეგისტრაციისათვის ელექტრონული ფორმით.
3. დასაქმებულებს ანაზღაურება აქვთ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, დამსაქმებელი არ იხდის გადასახადებს.