თანამშრომლის სურათი - ვინ იხდის?

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ინსტიტუტი დამთავრდა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები როგორც ტიპისტი, თავისუფალი თარჯიმანი ან პრომო გოგო წარსულში რჩება. ეს იყო კარგი გამოცდილება და დიდი ხნის ნანატრი პირველი შემოსავალი. მაგრამ სერიოზული მუშაობა მინდა …

ასე იწყება ინტერვიუების მარათონი, თქვენ აგზავნით თქვენს რეზიუმეს სააგენტოებში, დაურეკავთ მშობლების მეგობრებს და ნაცნობებს და ბოლოს ისმენთ ძვირფასს - მოდი, ჩვენ მზად ვართ გადაგიყვანოთ უფროსი კონსულტანტის უმცროსი ასისტენტის პოზიციაზე. გიხარია, თქვენ ემზადებით თქვენი პირველი სამუშაო დღისთვის ასეთ მყარ, თქვენი აზრით, კომპანიაში.

მზადება ყველა ფრონტზე მიმდინარეობს. ფეხსაცმელი, ჩანთა, ახალი პომადა - საფულე სწრაფად ცარიელდება. დაარღვიე მთელი გარდერობი, გესმის: "ჰმ … არ არის საქმიანი კოსტიუმების ძალიან მდიდარი არჩევანი".

დაბოლოს, თითქმის უძილო ღამის შემდეგ, თქვენ ხტუნავთ, სრულ საბრძოლო მოქმედებებში ჩადიხართ - და წადით! გზად, თქვენ ოცნებობთ ახალ გუნდზე, გაგიჩნდებათ ორიგინალური იდეები, რომელთა განხორციელებასაც ძალიან მალე შემოგთავაზებთ.

მხოლოდ ახლა ილუზიები იწყებს გაქრობას, როგორც კი გადახვალ ოფისის ზღურბლს. თანამშრომლები ჩქარობენ უნაკლო საქმიანი კოსტიუმებით, დახურული ტუმბოებით და თმით უკან გადაწეული.

მდივანი იტყობინება თქვენი ჩამოსვლის შესახებ და თქვენი უშუალო უფროსი გამოდის თქვენთან, რომელიც გულთბილად გესალმებათ ხელით და გეპატიჟებათ წასვლა თავის კაბინეტში. იქ, ფინჯან ყავაზე, ის გეუბნებათ, რომ არ არის ჩვეულებრივი, რომ კომპანია სამუშაოდ წავიდეს ლამაზი, მაგრამ გაშლილი თმით, შავ კოლგოტებსა და სტილეტოს ქუსლებზე. და, რა თქმა უნდა, გჭირდებათ ბიზნეს სარჩელი ქვედაკაბით, რომელიც გახსნის თქვენს ფეხებს მუხლებზე მაღლა საკრედიტო ბარათის სიგანემდე.

თქვენ მჭიდროდ იღიმებით, თავს აქნევთ და იტანჯებით იმაზე, თუ რამდენ ფულს აპირებთ შეიძინოთ ასეთი კოსტუმისთვის. ამავდროულად, ახალბედების 99% ვერ ბედავს ამ კითხვის დასმას თავიანთ უფროსს. სხვა საქმეა, როცა დიდი ხანია მუშაობ კომპანიაში, იცნობ თითოეულ მათგანს. სწორედ მაშინ თამამად აყენებთ დილის შეხვედრაზე სტუმართმოყვარეობის საკითხს და ისინი არც კი ფიქრობენ თქვენს უარყოფაზე. მაგრამ მაინც უნდა იცხოვრო ამის სანახავად!

თუმცა, არა მხოლოდ ბიზნეს სარჩელი გახდება ხარჯი, თუ თქვენ მუშაობთ როგორც "კომპანიის სახე". დღესდღეობით სულ უფრო მეტად აღიარებულია პარტნიორებთან და კლიენტებთან ურთიერთობა არაფორმალურ გარემოში. სარეკლამო ან პიარ განყოფილებაში მუშაობისას ყოველ კვირას იღებთ სხვადასხვა სახის მოსაწვევებს კოქტეილებზე, პრეზენტაციებზე, მიღებებზე და მრგვალ მაგიდებზე. და თუ ახალბედა კმაყოფილია გრაფიკის პარტიების ასეთი სიმრავლით, მაშინ გამოცდილი მენეჯერი უყურებს ამ ბეილს ძალიან, ძალიან კრიტიკულად, ირჩევს მხოლოდ იმ მოვლენებს, რომლებიც არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გამოტოვოთ.

თქვენ კვლავ უნდა წახვიდეთ ასეთ ღონისძიებებზე და თუ ჯერ კიდევ დასაშვებია პრეზენტაციებზე და მრგვალ მაგიდებზე მოსვლა სამუშაო კოსტიუმში, მაშინ აბსოლუტურად შეუძლებელია საღამოს მიღებაზე დასწრება. ზოგჯერ მოწვევაზე მითითებულია ტანსაცმლის ფორმა, რომელშიც სტუმრები უნდა გამოჩნდნენ.

აქედან იწყება გართობა. არის კაბები და ბევრი მათგანია, ჩინურიდან - ტანსაცმლის ბაზრებზე ექსკლუზიურებამდე, ესკადას, დიორის ან შანელის კოლექციებიდან - ყველა გემოვნებისა და ბიუჯეტისთვის.

თანამედროვე კონკია ზომავს მის ჩაცმულობას, შემდეგ კი უცებ თავში იბადება საინტერესო იდეა, რომ ის ირჩევს კაბას ერთი, მაქსიმუმ ორი საღამოსთვის და აპირებს გადაიხადოს მისი ხელფასი ორი ან თუნდაც სამი.მაგრამ ვარაუდობენ, რომ ბურთზე მას არ გაერთობა, არამედ იმუშავებს, შეხვდება და გაართობს სტუმრებს.

ამიტომ, ჩვენ ვტოვებთ შესაფერის ოთახს კაბის გარეშე და, სახეზე გააზრებული ნიღბით, ჩვენ ვპასუხობთ გამყიდველის კითხვის ნიშანს, რაზე უნდა ვიფიქროთ.

შემდეგ კიდევ ერთი დიდი აზრი იბადება თავში, რატომ არ ვიქირაოთ კაბა? იდეალური ჩანდა. ფასი არ იკბინება და ჩვენ ვიღებთ მას ერთხელ, შემდეგ კი შესაძლებელი იქნება მეორის აღება და ცოტაოდენი მონაკოს სამთავროს დედოფლის გრეის კელის როლში, რომელსაც ახალი სამოსი ჰქონდა ყოველი შემდეგი მიღება.

მაგრამ იქ არ იყო. იდეა "ეკიპირების გაქირავება" უკვე დიდი ხანია ცნობილია fashionistas– ისთვის და ქალებთან შეხვედრის რისკი, რომლებიც ერთხელ ჩაიცვამენ თქვენს სამოსს, იზრდება ღონისძიებიდან ღონისძიებამდე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ იყენებთ ცენტრალურ განლაგებულ საღამოს მოდის სალონებს.

თქვენ არ გჭირდებათ შორს წასვლა მაგალითებისთვის. ჩვენი სცენის პრიმო დონა, ალა პუგაჩოვა, თავის დროზე არ გაურბოდა მსგავს ცნობისმოყვარეობას, როდესაც იგი საშობაო შეხვედრებზე გამოჩნდა კაბით, რომელიც საიუველირო ქმრის ანანოვის მეუღლემ უკვე აცვია მის წინაშე, შემდეგ კი დაუბრუნა მას მოდის სახლი ისე, რომ ღმერთმა ქნას, ის აღარ გამოჩნდეს მასში.

შემდეგ ყვითელი პრესა უბრალოდ დაიხრჩო აღფრთოვანებით და ხელახლა დაბეჭდა მისი გვერდებზე ორი ქალბატონის ფოტოები ერთი და იგივე კაბით. რა თქმა უნდა, ჩვენ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მივიღოთ ასეთი ყურადღება პაპარაცებისგან, მაგრამ მაინც, მაინც …

ასევე არის სრულიად გაუგებარი მოვლენები, მაგალითად, აბრეშუმის ბურთი ქალაქის ერთ-ერთ ხუთვარსკვლავიან სასტუმროში. ამ ბურთზე გამოჩენის წინაპირობა იყო აბრეშუმის კაბის არსებობა. შემდეგ სასტუმროს მენეჯმენტმა გადაიხადა კაბების გაქირავება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ამ ღონისძიებაზე. მაგრამ ეს შემთხვევა მაინც გამონაკლისი გახდა წესისა.

არის თუ არა რაიმე კონკრეტული პოლიტიკა კომპანიების სტატუსის კოსტიუმებთან და საღამოს კაბებთან დაკავშირებით, სადაც მათი ქონა მუშაობის წინაპირობაა?

ირინა სავინოვა, საერთაშორისო კლინიკა "MEDEM" - ის HR დირექტორი, ყოფილი მოვალეობის შემსრულებელი ადამიანური რესურსების მენეჯერი ხუთვარსკვლავიანი სასტუმროს "ნეველის პალასი": "მსხვილ საერთაშორისო კომპანიებში, სადაც უნდა მუშაობდეს კლიენტებთან, ყოველთვის არის თანამშრომელთა ნაწილი, რომელთა გარეგნობაც განსაზღვრულია სტანდარტებით. მაგალითად, ისინი, ვინც სტუმრებთან მუდმივმა კონტაქტმა უნდა მოიხსნას თმა, ატაროს ხორცის ფერის კოლგოტი, გამოიყენოს რბილი მაკიაჟი და გამოიყენოს ნეიტრალური ფრჩხილის პოლონელი. არ არსებობდა სასტუმროს გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები, ხოლო სასტუმროში მუშაობის დროს კომპანიამ ერთხელ გამოყო გარკვეული თანხა მათთვის ბიზნეს კოსტიუმების შესაძენად.”

იულია მიტროფანოვა, OSV- პერსონალის რეკრუტირების სააგენტოს უფროსი კონსულტანტი: "ჩვენ ყოველთვის ვატარებთ საფუძვლიან ანალიზს იმ მოთხოვნების შესახებ, რასაც კომპანია აყენებს თავის თანამშრომლებს. ინტერვიუზე, რა არის დასაშვები და რა არა. თუმცა, კომპანიები, რომლებიც სერიოზულ მოთხოვნებს აყენებენ თანამშრომლის გარეგნობისას შეეცადეთ უზრუნველყოთ შესაბამისი დონის ანაზღაურება, რათა ადამიანმა ადვილად შეიძინოს ახალი სარჩელი. კომპანიამ დააფინანსოს დასაქმებულისთვის საქმიანი სარჩელის შეძენა."