დამტკიცებულია 2018 წლის წარმოების კალენდარი

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

2018 წლის არდადეგებითა და შაბათ -კვირის წარმოების კალენდარი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, განსაზღვრავს სამუშაო საათების ნორმებს, არდადეგებზე დამატებითი დასვენების შესაძლებლობას. დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას არდადეგების, შაბათ -კვირის და სამუშაო დღეების შესახებ წლის ყოველი თვის განმავლობაში.

ვინც შეიმუშავებს და ამტკიცებს წარმოების კალენდარს

რუსეთის ხელისუფლების მიერ წლიური წარმოების კალენდარი. ეს ითვალისწინებს შრომის კოდექსს და მოქმედ რეგულაციებს. შაბათ -კვირის თავისებურებები დამოკიდებულია კვირის დღეებზე, რომელზედაც მოდის სახელმწიფო და ოფიციალური რელიგიური დღესასწაულები.

შემდგომში, შემუშავებულია უახლესი წარმოების კალენდარი, რომელიც უნდა დამტკიცდეს თითოეული საწარმოს მიერ 2018 წელს. კალენდარში არდადეგებით და შაბათ -კვირას ასევე არის სამუშაო დღეები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ ნორმები საწარმოების თანამშრომლებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს მონაცემებს არდადეგების და დასვენების დღეების, გადაცემის მახასიათებლების შესახებ. მთავარი ამოცანაა საწარმოების თანამშრომლებისთვის თავისუფალი დროის დაგეგმვის მოხერხებულობა და სამუშაო პროცესების ოპტიმიზაცია.

საკანონმდებლო დონეზე დადგენილია, რომ რეგიონებს შეუძლიათ შემოიღონ ეროვნული დღესასწაულები, რაც შემდგომში აისახება საგნის წარმოების კალენდარში. რელიგიური დღესასწაულები ასევე შეიძლება იყოს სახალხო დღესასწაულები.

2018 წლის წარმოების კალენდარი

2018 წელს არდადეგებითა და შაბათ -კვირას წარმოებული კალენდარი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთში, საშუალებას გაძლევთ სწორად დაგეგმოთ სამუშაო პროცესი თითოეული საწარმოსთვის. ამავდროულად, შეიძლება გამოვლინდეს ყველაზე მნიშვნელოვანი არდადეგები, რაც იწვევს დამატებით შაბათ -კვირას და შესაძლო გადარიცხვებს.

1. წელი ტრადიციულად იწყება საახალწლო არდადეგებით. ამ მიზეზით, იანვარი ერთ -ერთი ყველაზე მოკლე თვეა სამუშაოდ. ჩვეულებრივ, საახალწლო არდადეგები იწყება წინა წლის ბოლოს და გრძელდება დაახლოებით ერთი კვირა - მომავალ წელს ერთი და ნახევარი. საახალწლო არდადეგები ასევე განპირობებულია იმით, რომ 7 იანვარს ყველა მორწმუნე აღნიშნავს შობას.
2. რუსები ტრადიციულად აღნიშნავენ სამშობლოს დამცველის დღეს 23 თებერვალს, რომელიც ოფიციალური დასვენების დღეა.
3. ქალთა საერთაშორისო დღე აღინიშნება 8 მარტს.
4. აღდგომა ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რელიგიური დღესასწაულია, რომელიც ტრადიციულად დაკავშირებულია ორშაბათს დამატებით დასვენების დღესთან.
5. გაზაფხულის ბოლო თვეში რუსები ყოველთვის სარგებლობენ მაისის არდადეგებით. მთავარი არდადეგებია გაზაფხული და შრომის დღე, გამარჯვების დღე. ამ არდადეგების დროს ხშირად შეგიძლიათ გრძელი შაბათ -კვირის იმედი გქონდეთ.
6. მთავარი დღესასწაული ივნისში არის რუსეთის დღე (12 ივნისი). დღესასწაულს განსაკუთრებული პატრიოტული მნიშვნელობა აქვს.
7. ტრადიციულად, 4 ნოემბერი არის სახალხო დღესასწაული, ეროვნული ერთიანობის დღე, რომელსაც ასევე აქვს მნიშვნელოვანი სახელმწიფოებრივი მნიშვნელობა და ემსახურება მთელი ხალხის გაერთიანებას. დღესასწაული მოდის კვირას, ამიტომ დასვენების დღე გადადის ორშაბათს, 5 ნოემბრამდე. ნოემბერში იქნება გრძელი შაბათ-კვირა, კერძოდ 3-5 ნოემბერი.
8. დეკემბერი. 2018 წლის ბოლო სამუშაო დღე არის შაბათი, 29 დეკემბერი. შაბათი იქნება უფრო მოკლე სამუშაო დღე. ოფიციალური დასვენების დღე გადადის ორშაბათს, 31 დეკემბერს. ეს გადაცემა რუსებს საშუალებას მისცემს მოემზადონ ახალი წლისთვის და მომავალში ისიამოვნონ საახალწლო არდადეგებით.

ასეთი დამტკიცებული საწარმოო კალენდარი არდადეგებით და შაბათ -კვირას, 2018 წლის სამუშაო დღეები მოსახერხებელია მუშა რუსებისთვის და ამავე დროს შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ეს ვარიანტი დამტკიცებულია მათთვის, ვინც მუშაობს სტანდარტულ გრაფიკზე. ნებისმიერი ცვლა, გახანგრძლივებული სამუშაო კვირა მოითხოვს დამატებით კორექტირებას.

არდადეგების გადაცემის მახასიათებლები

სამუშაო დღეებსა და დასვენების დღეებს შორის ცვლა ყოველთვის ფიქსირდება ყოველწლიური დადგენილებით. თუ დღესასწაული ორშაბათს - სამშაბათს დაეცა, თქვენ დაგჭირდებათ გადაცემის განხორციელება კანონმდებლობის გათვალისწინებით.

რუსების უმეტესობისთვის სამი შაბათი იქნება ლეგალური სამუშაო დღე. ბოლო სამუშაო შაბათი მოდის 29 დეკემბერს, მაგრამ 2018 წლის ბოლო დღე იქნება დასვენების დღე.

2018 წლის საწარმოო კალენდარი ფიქსირებული არდადეგებით და შაბათ -კვირას, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, შედგენილია ყველა მოქალაქის, დამსაქმებლისა და მათი ხელქვეითების მოხერხებულობის გათვალისწინებით.

როდესაც თქვენ გჭირდებათ სამუშაოდ წასვლა უშეცდომოდ

დამტკიცებული წარმოების კალენდარი არდადეგებით და დასვენების დღეებით 2018 წლისთვის აქტუალურია რუსული საწარმოების უმეტესობისთვის. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, წარმოების საკითხები გადაუდებელია, ამიტომ მუშები ცვლაზე უნდა წავიდნენ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს შაბათ -კვირას და არდადეგებზე მუშაობას. თუმცა, კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გამონაკლისის სახით აიყვანონ თანამშრომლები. თუ გაუთვალისწინებელი სამუშაოები უნდა შესრულდეს შაბათ -კვირას ან არდადეგებზე, თანამშრომელი უნდა წავიდეს გარეთ და შეეცადოს უზრუნველყოს ორგანიზაციის სრული ფუნქციონირება.

შეუძლებელია გადაუდებელი მნიშვნელოვანი სამუშაოს გარეგნობის პროგნოზირება, ამიტომ კანონი საშუალებას გაძლევთ დარეკოთ შაბათ -კვირას მუშები წერილობითი თანხმობით.

საკანონმდებლო დონე ასევე ითვალისწინებს სამუშაოდ წასვლის აუცილებლობას მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა არ მისცა შესაბამისი თანხმობა. ეს შესაძლებელია, თუ საწარმოს საქმიანობა, სოფელში არსებული მდგომარეობა ან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების ცხოვრების პირობები დამოკიდებულია სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე. საგანგებო სიტუაციის დროს, რუსები უნდა წავიდნენ სამუშაოდ, განურჩევლად დღისა თუ დღესასწაულისა, რათა შეასრულონ ყველა საჭირო მოვალეობა.

სამუშაო შაბათს და კვირას არ უტოლდება შაბათ -კვირას მუშაობას, რადგან თითოეულ საწარმოს აქვს თავისი თანამშრომლების ცვლის გრაფიკი. ცვლა, რომელიც მოდის სახალხო დღესასწაულზე, გულისხმობს დასაქმებულის თანხმობის მიღებას კონკრეტულ დღეს სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.

თუ თანამშრომელი დაიქირავა შვებულებაში სამუშაოდ (მაშინაც კი, თუ ის შეესაბამება ადრე დამტკიცებულ გრაფიკს), სამუშაო ცვლა უნდა გადაიხადოს გაზრდილი ოდენობით, ან დასაქმებულმა შემდგომში ისარგებლოს დამატებითი დასვენების დღით. საწარმოს თანამშრომელმა დამოუკიდებლად უნდა აირჩიოს შესაბამისი ანაზღაურება საკუთარი თავისთვის.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი აიძულებს შვებულებაში მუშაობას

ბევრი დამსაქმებელი იყენებს მათ პოზიციას და ცდილობს ზეწოლა მოახდინოს თავის ქვეშევრდომებზე, რითაც არღვევს რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას. ამ სიტუაციაში საუკეთესო გამოსავალი იქნება კონფლიქტის თავიდან აცილების სურვილი და საკუთარი უფლებების დაცვის მცდელობა.

თავდაპირველად, თქვენ უნდა გაეცნოთ რაიონის შრომის ინსპექციის საკონტაქტო ინფორმაციას. ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ უფასო საკონსულტაციო მომსახურება, რომელიც დაკავშირებულია მუშაკთა უფლებების დარღვევასთან. ექსპერტები შეაფასებენ სიტუაციას და უფროსის მოთხოვნების კანონიერებას, რის შემდეგაც შესაძლებელი გახდება იმის გაგება, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ.

პრეტენზიები მკაფიოდ უნდა იყოს ფორმულირებული, წარმოდგენილი უნდა იყოს უფლებების დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტები. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ შრომითი ხელშეკრულებები, ბრძანებები და წესდება განსაზღვრავს ცვლაში წასვლის მიზანშეწონილობას, იმისდა მიუხედავად, რა დღესასწაული მოდის დღეს.

დოკუმენტების პაკეტი უნდა წარედგინოს ინსპექციის თანამშრომლებს და ინსპექტორმა უნდა მიიღოს დოკუმენტაციის ასლები, თარიღი და ხელმოწერა. აუცილებელია მოემზადოთ იმისთვის, რომ საჩივარი განიხილება ერთი თვის განმავლობაში, რაც დაფიქსირებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობაში.

შემოწმების შემდეგ ინსპექტორი ადგენს აქტს. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი მართალი იყო, დამსაქმებელი მიიღებს სპეციალურ ინსტრუქციას.დამსაქმებელს მოუწევს დარღვევის აღმოფხვრა და მოლაპარაკება თავის თანამშრომელთან, მისი ინტერესების გათვალისწინებით. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს მოუწევს ინსპექტორს ანგარიშს კონფლიქტის გადაწყვეტის შესახებ დადგენილ ვადებში.

შრომის ინსპექციის თანამშრომლები გაითვალისწინებენ საწარმოში არსებულ მდგომარეობას, დადებულ კონტრაქტებს, საკანონმდებლო ნორმებს, რათა სწორად შეაფასონ სამუშაო დღეებში სამუშაოდ წასვლის კანონიერება.

დამტკიცებული წარმოების კალენდარი არდადეგებით და დასვენების დღეებით 2018 წლისთვის განსაზღვრავს შიდა კომპანიების შრომის პროცესის თავისებურებებს. სამუშაო კალენდარი უზრუნველყოფს მშრომელი მოსახლეობის ინტერესების დაცვას, რომელსაც უნდა ჰქონდეს საკმარისი რაოდენობის დასვენების დღე.