როგორ ვისაუბროთ წინა სამსახურის დატოვების მიზეზებზე

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

გასაუბრებაზე წასვლისას განმცხადებელი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ დამსაქმებელი ფაქტიურად დაბომბავს მას სახიფათო კითხვებით. ზოგიერთ მათგანს შეიძლება უპასუხოთ მთელი თქვენი ხიბლით და იუმორის გრძნობით, ზოგი კი უფრო სერიოზულ მიდგომას მოითხოვს. კითხვა "რატომ დატოვე წინა სამუშაო?" - მხოლოდ მეორე კატეგორიიდან. თქვენ წინასწარ უნდა იფიქროთ იმაზე, რასაც იტყვით, სანამ პოტენციური დამსაქმებელი გადაწყვეტს დაინტერესდეს, რატომ დატოვეთ თქვენი წარსული "ვნება".

როგორც ჩანს, რატომ იცის დამქირავებელმა ან მომავალმა უფროსმა თქვენი სამუშაო ცხოვრების ასეთი დეტალები? მან დატოვა - რა მნიშვნელობა აქვს მათ რატომ? ამ მომენტში თქვენ ყველაფერს ნულიდან იწყებთ და მზად ხართ იმუშაოთ წარსულის წარუმატებლობებზე ფიქრის გარეშე. თუმცა, შეხედეთ ამ სიტუაციას სხვა კუთხით: როდესაც შეხვდებით მიმზიდველ მამაკაცს და გინდათ მასთან სერიოზული ურთიერთობის დამყარება, ადრე თუ გვიან თქვენ მოისურვებთ გაარკვიოთ, რამ განაპირობა ის ყოფილ შეყვარებულთან დაშორება. რა მოხდება, თუ მან მოატყუა იგი? ან ის არის საერთოდ ფარული მიზოგინი და სიტყვასიტყვით აწამებს ღარიბ ქალებს თავისი პრეტენზიებითა და ჩხუბებით? რასაკვირველია, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მამაკაცი გეტყვის მთელ სიმართლეს, მაგრამ მისი რეაქციით თქვენ გესმით, რომ აქ რაღაც არ არის სუფთა. სწორედ ამ მოსაზრებებიდან ირკვევა, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერები გაარკვევენ, თუ რატომ დაწერეს თანამდებობიდან წასვლის შესახებ განცხადება მათთვის სრულიად უცნობმა ადამიანებმა და გაემგზავრნენ დიდ მოგზაურობაში. ახალი ადამიანის დაქირავებისას, ისინი დარწმუნებული უნდა იყვნენ, რომ ისინი არ იღებენ თავდაჭერილ მცდელობებს და არა ჩხუბის შემქმნელებს, რომლებიც ტალახს ესვრის მათ "ყოფილებს". დამსაქმებელს სჭირდება კომპეტენტური, გამოცდილი და, რაც მთავარია, კომპანიის ერთგული თანამშრომელი - ეს ის შთაბეჭდილება უნდა იყოს, რაც უნდა გიპასუხოთ წინა სამუშაოდან წასვლის მიზეზების შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას.

წინ უსწრებს საათების მენეჯერს

თქვენ უკვე იცით, რომ ადრე თუ გვიან დამსაქმებელი დაუსვამს ამ კითხვას, ასე რომ რატომ არ გაუსწროთ მას გათავისუფლების მიზეზებზე ლაპარაკით? რა თქმა უნდა, თქვენ არ უნდა დაიწყოთ სკრუპულოზური თემა ნიავიდან, მაგრამ შეგიძლიათ დაელოდოთ შესაფერის მომენტს და ისაუბროთ იმაზე, თუ რატომ დატოვეთ თქვენი ბოლო სამუშაო ადგილი. რატომ არის ეს მიდგომა კარგი? ამრიგად, თქვენ აჩვენებთ, რომ დასამალი არაფერი გაქვთ, რომ არ გეშინიათ ასეთ კითხვებზე პასუხის გაცემის და მზად ხართ გულწრფელად ისაუბროთ საკუთარ თავზე. და გულწრფელობა ძალიან აფასებს დამქირავებლებს.

ნუ გააკრიტიკებთ უფროსებსა და კოლეგებს

როდესაც საუბრობთ წასვლის მიზეზებზე, არასოდეს გააკრიტიკოთ თქვენი ყოფილი უფროსები და კოლეგები. ეს არის მთავარი წესი, რომელიც უნდა ახსოვდეს ყველას, ვინც ეძებს სამუშაოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ რისკავთ, რომ შექმნათ შთაბეჭდილება ადამიანზე, რომელიც ყოველთვის უკმაყოფილოა ყველასგან, გარდა საკუთარი თავისა. დამეთანხმებით, თქვენ არ ისურვებდით ასეთი პერსონაჟის ნახვას თქვენი კომპანიის თანამშრომლების რიგებში. საბოლოოდ, ადრე თუ გვიან ის ასევე დაიწყებს უკმაყოფილების გამოვლენას თქვენთანაც. ამ ტიპის ადამიანებთან ერთად ძალიან რთულია არა მხოლოდ მუშაობა, არამედ უბრალოდ ყოფნა. დაე, იყოს ცუდი ურთიერთობა გუნდში, რომელიც გახდა თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, გაჩუმდით ამაზე, ყურადღება მიაქციეთ წმინდა სამუშაო მომენტებს, დიპლომატიურად უპასუხეთ:”მე მადლობელი ვარ იმ გამოცდილებისთვის, რომელიც მივიღე იმავე ადგილას. ჩემმა კოლეგებმა და უფროსებმა ბევრი რამ მასწავლეს, მაგრამ მე მსურს წინსვლა და თქვენი კომპანია არის შესანიშნავი შესაძლებლობა პროფესიული ზრდისთვის.”

ნუ ეხებით კრიზისს

სამუშაოს მაძიებელთა საყვარელი საბაბი: "კრიზისის გამო გამათავისუფლეს" აქ არ იმუშავებს. თქვენ ძნელად შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ახალ სამუშაოს, თუ სიტყვასიტყვით აღიარებთ დამქირავებელს: "მე იმდენად არ ვარ ღირებული თანამშრომელი ყოფილი მენეჯმენტისთვის, რომ პირველ სირთულეებზე გადაწყვიტა ჩემი მოშორება". ეს არის ის, რასაც ადამიანური მენეჯერების უმეტესობა იფიქრებს.თქვით რაც მოგწონთ, მაგრამ პერსონალის შემცირებით, კომპანია ბალასტს ისვრის მათ წინაშე, ვისაც ეს ნამდვილად არ სჭირდება. კარგი სპეციალისტები, თავიანთი დარგის ნამდვილი პროფესიონალები, როგორც წესი, ნავში რჩებიან. თუ თქვენს შემთხვევაში, კრიზისი არ არის საბაბი, არამედ რეალური მიზეზი, რამაც სამსახურის გარეშე დაგტოვათ, მაშინ ეცადეთ, რაც შეიძლება გონივრულად აუხსნათ ეს დამსაქმებელს. მთავარია არ გამოიგონოთ არარსებული ფაქტები, იყავით გულწრფელი. ცოტა ხნის წინ, "ახალი ცოცხი" სათავეშია, რომელმაც მოიყვანა ახალი გუნდი? ასე თქვი. უბრალოდ აიღეთ რამდენიმე სხვა სიტყვა.

ნუ უჩივით მცირე ხელფასს

სამუშაოს მაძიებელი, რომელიც ამბობს, რომ მან დატოვა წინა სამუშაო, რადგან მას მცირე ხელფასი ჰქონდა, ასევე აშინებს დამქირავებლებს. ისინი დაინახავენ მათ წინ მყოფ ადამიანს, რომელსაც მხოლოდ ფულის მოტივაცია შეუძლია და ის არ დააყოვნებს ახალი კომპანიის დატოვებას, როგორც კი მას გვერდით ტორტის უფრო დიდ ნაჭერს შესთავაზებენ. გარდა ამისა, პოტენციურმა დამსაქმებელმა ძალიან კარგად იცის, რომ ძვირფასი თანამშრომლები, როგორც წესი, დაჯილდოვდებიან, ისინი ცდილობენ შეინარჩუნონ ისინი ხელფასების გაზრდით. თუ თქვენი ხელფასი არ გაიზარდა, მაშინ, სავარაუდოდ, თქვენ არ ხართ ძებნილი პროფესიონალი. ამიტომ, კარგად იფიქრეთ ძველი ხელფასის გალანძღვამდე. უმჯობესია ან გაჩუმდეთ ასეთ საკითხებზე, ან წინასწარ მოემზადოთ და ნათლად ამტკიცოთ თქვენი პოზიცია, მიუთითოთ ინფორმაცია თქვენი სპეციალობის საშუალო საბაზრო ხელფასების შესახებ.

რაც მთავარია, ყოველთვის გახსოვდეთ, რომ თქვენი პასუხი დასაბუთებული უნდა იყოს და თქვენ უნდა იყოთ მოაზროვნე, კეთილგანწყობილი და მშვიდი ადამიანი. ეს არის ისეთი თანამშრომელი, რომელიც მოსალოდნელია ახალ კომპანიაში და არა დაბალი ხელფასებისა და კრიზისების მსხვერპლი მთელი მსოფლიოდან განაწყენებული.