სროლის ხელოვნება

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

ყველა თანამშრომელი, როგორც ერთი, ამტკიცებს, რომ სამსახურიდან წასვლამდე "კარების გაჯახუნების" სურვილი ჩვენში ქალებში უფრო ხშირად ჩნდება, ვიდრე მამაკაცებში. "რატომ?" - გეკითხებით. ალბათ ეს გამოწვეულია ჩვენი იმპულსურობით, ჩვევით ვთქვათ ყველაფერი, რასაც ფიქრობთ ჩვენს სახეზე ან ჩვენი გრძნობების დამალვის უუნარობა. რა თქმა უნდა, ზოგჯერ ეს თვისებები თქვენთვის კარგია, მაგრამ არა სამსახურიდან გათავისუფლების და ახალი სამსახურის ძებნის შემთხვევებში. აქ თქვენ უნდა იყოთ, პირველ რიგში, პროფესიონალი და გრძნობები უნდა დარჩეს ოფისის კარის მიღმა და სწავლა.

ამას წინათ მე მქონდა შემდეგი ინციდენტი ჩემს კომპანიაში: ახალგაზრდა კაცი მოვიდა სამუშაოდ. სერგეიმ შესანიშნავი შთაბეჭდილება მოახდინა კომპანიის მენეჯმენტზე და თანამშრომლებზე. ლამაზი გარეგნობა, ელეგანტური კოსტუმი, კარგი რეზიუმე და სამუშაო გამოცდილება - როგორც ჩანს, ყველაფერი მასთან არის. ხელისუფლება უკვე მზად იყო მისთვის შეთავაზებისათვის. მაგრამ ბოლო მომენტში აღმოჩნდა, რომ სერგეიმ დატოვა წინა სამუშაო ისეთი სკანდალით, რომ მას ახსოვდა არა მხოლოდ კომპანიის დირექტორები, არამედ ჩვეულებრივი მენეჯერიც, რომელიც ახლა ჩვენთვის მუშაობდა და გვაწვდიდა ამ ინფორმაციას. არ იყო რთული მისი შემოწმება რეზიუმეში მითითებულ ტელეფონის ნომერზე დარეკვით - უსიამოვნო დეტალები გამოჩნდა. სერგეი არა მხოლოდ წავიდა, "გააღო კარი", არამედ ჩამოაყალიბა თავისი კოლეგები და არ მიიყვანა პროექტი, რომელსაც ის ხელმძღვანელობდა, ბოლომდე. ალბათ სერგეი სხვაგან გაუმართლებს, მაგრამ მათ ჩვენთან არასოდეს წაიყვანეს.

დასკვნა: სკანდალები და ჩხუბი არაფერს მოუტანს თქვენს კარიერას, მით უმეტეს, თუ მომავალში აპირებთ კარიერის საფეხურზე ასვლას და წარმატების მიღწევას ცხოვრებაში.

ძალიან ცუდი დამსაქმებლის შემთხვევაშიც კი, მეგობრულად უნდა გაიყო გზები. ყველა არ ფიქრობს იმაზე, რომ ცხოვრებამ შეიძლება დაგვიბრუნოს ჩვენი ყოფილი კოლეგები და ეს ხდება ძალიან ხშირად. მაგალითად, ავიღოთ საფეხბურთო კლუბები, რომელთა ფეხბურთელები სეზონზე რამდენჯერმე იცვლიან ერთი სამსახურიდან მეორეს. და მათ პრაქტიკულად არ აქვთ რაიმე კონფლიქტური სიტუაცია განშორების დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, ორივე მხარემ იცის, რომ ცხოვრებამ შეიძლება ისინი კვლავ გააერთიანოს.

დღევანდელი ბიზნეს სამყარო უკიდურესად გამჭვირვალე სტრუქტურაა და თუ კარგი სპეციალისტი ხართ, დარწმუნებული იყავით, რომ მათ იციან თქვენი არსებობის შესახებ. ასე რომ, ასჯერ დაფიქრდით, სანამ ხელისუფლებასთან მიხვალთ თქვენი საჩივრებით. ახლა ბევრ დამქირავებელ სააგენტოში არის ისეთი რამ, როგორიცაა "შავი სია". იქ მთავრდება არაკეთილსინდისიერი მუშები, რომლებმაც დიდი კომპანიები დატოვეს დაუმთავრებელი პროექტებით, ქურდობით და ა.შ.

სხვათა შორის, უფრო და უფრო მეტი დამსაქმებელი შეამჩნევს რაიმე სახის დანაკარგს შემდეგი თანამშრომლის წასვლის შემდეგ. როგორ ფიქრობთ, ეს მხოლოდ ფილმებსა და სერიალებში ხდება? Არაფერს. შემთხვევა ცხოვრებიდან: ერთი ახალი თანამშრომლისთვის რეკომენდაციების შეგროვების პროცესში, აღმოჩნდა, რომ მან დატოვა წინა ადგილი, თან წაიღო პრინტერი, ფაქსი და რამდენიმე წვრილმანი. ნუ დაემორჩილები ასეთ რაღაცეებს!

როგორ შეგიძლიათ დატოვოთ კომპანია ისე, რომ მისმა ყველა თანამშრომელმა დაიმახსოვროს თქვენ როგორც შესანიშნავი სპეციალისტი, კოლეგა და უბრალოდ კარგი ადამიანი?

საბჭოს ნომერი 1. თქვენ უნდა გააფრთხილოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გამგზავრებამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. ეს პერიოდი განისაზღვრება კანონმდებლობით. ამ დროის განმავლობაში, ისინი იპოვიან თქვენთვის შემცვლელს, რითაც დაიცავს თავს შესაძლო სამუშაოების შეჩერებისგან. თუ ახალი სპეციალისტი სწრაფად იქნა ნაპოვნი, თქვენ უნდა მოამზადოთ და გადასცეთ მას ყველა საქმე და აცნობოთ მას.თუ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კანდიდატი საკუთარი ადგილისთვის - კიდევ უკეთესი! ეს ითვლება კარგ ფორმად ბევრ კომპანიაში.

წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, თუ რა გამოსვლას აპირებთ თქვენს უფროსთან. გვითხარით იმაზე, თუ რას ასწავლიდა თქვენი სამუშაო აქ და რომ თქვენ ძალიან მადლობელი ხართ მათი ყველაფრისთვის - მაშინ თქვენს შესახებ შთაბეჭდილებები დარჩება ყველაზე ხელსაყრელი.

საბჭოს ნომერი 2. მოემზადეთ წასასვლელად. რა თქმა უნდა, 2 კვირა არ არის პერიოდი ამ ამოცანისთვის, რადგან თქვენ ბევრად მეტხანს მუშაობდით და განწყობაც აღარ მუშაობს. მაგრამ მაინც ღირს არსებული ინფორმაციის შეგროვება და ორგანიზება ისე, რომ ის გაიგოს თქვენს გარეშე. ჩაწერეთ კლიენტების ყველა კოორდინატი, რომელთანაც მუშაობთ ცალკე წიგნში, შეაგროვეთ დაუმთავრებელი საქმეები ერთ საქაღალდეში და განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ მათ ახალ თანამშრომელს, თუკი უკვე ნაპოვნია, დასრულებულია - სხვაში.

საბჭოს ნომერი 3. ნუ დატოვებ საიდუმლოებას შენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ თქვენ ნამდვილად გადაწყვიტეთ წასვლა, მაშინ ღირს ამის შესახებ მოხსენება არა მხოლოდ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელსა და პერსონალის განყოფილებას. ღირს ყველა დაინტერესებული და დამოკიდებული ადამიანის ინფორმირება: საკუთარი და მასთან დაკავშირებული განყოფილებების თანამშრომლები, კლიენტები, პარტნიორები და მომხმარებლები. თუ თქვენ მოახერხეთ შემცვლელის პოვნა, ეს ადამიანი ასევე უნდა გაეცნოთ ყველა ზემოაღნიშნულ პირს!

საბჭოს ნომერი 4. სიმბოლური დამშვიდობება. თითქმის ყველა კომპანიას აქვს მეგობრული ატმოსფერო. თუ თქვენც იგივე გაქვთ, შეგიძლიათ მოაწყოთ პატარა ჩაის წვეულება, პიკნიკი, კაფეში მოგზაურობა. რასაკვირველია, ეს არ იქნება დღესასწაული, როგორც ასეთი, არც თქვენთვის და არც თქვენი კოლეგებისთვის, მაგრამ ეს ხელს შეუწყობს ყველა უხეში კიდეების გასწორებას და დატოვებს თქვენზე მხოლოდ სასიამოვნო შთაბეჭდილებას.

თუ თქვენ არ გაქვთ ჩვეულებრივი სუფრის გაშლა, კოლეგებისთვის შესაძლებელია პატარა სუვენირების "მეხსიერებისათვის" ვარიანტი. მაგალითად, გოგონამ, ელენამ, ცოტა ხნის წინ დატოვა ჩემი განყოფილება. ბოლო დღეს მან თითქმის ყველა თანამშრომელს გადასცა პატარა სუვენირები და თითოეულისთვის გამოიგონა საკუთარი პიროვნების პოზიცია, ხასიათი, ჩვევები თუ გარეგნობა. იმ დღეს ყველამ მიიღო ელ.წერილი ელენასთან დამშვიდობებით. ნათქვამია, რომ ის ძალიან კმაყოფილი იყო ჩვენს კომპანიაში მუშაობით და ასეთ გუნდთან ერთად, წარმატებებს და კეთილდღეობას უსურვებს.

ჩვენ ჯერ კიდევ გვახსოვს ლენა, როგორც მართლაც კარგი და ღირებული თანამშრომელი კომპანიისათვის, რომელსაც ისინი უბრალოდ ვერ ინარჩუნებდნენ.

რასაკვირველია, თუ ძალიან ტემპერამენტიანი ხართ და თქვენი დამოკიდებულება თქვენი უფროსის მიმართ უკიდურესად ნეგატიურია, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გამოხატოთ თქვენი აზრები და გრძნობები, მით უმეტეს, თუ არსებობს დარწმუნება, რომ თქვენ ვეღარასოდეს ნახავთ ერთმანეთს.

მეჩვენება, რომ თქვენ შეგიძლიათ "გააღოთ კარი" მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაში. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ დიდი ხიბლი, ქარიზმა და ამავე დროს ხართ პროფესიონალი თქვენს სფეროში, მაშინ, როდესაც უფროსის ყველა სურვილი, რომ თქვენზე ცუდი აზრი ჩამოაყალიბოს, კოლეგები მაინც დაგიდგებიან და ყოველთვის მოგცემენ მხოლოდ დადებითი რეკომენდაციები. ალბათ ისინიც მოგყვებიან. მაგალითად, ეს მოხდა 2004 წელს NTV არხზე, როდესაც სატელევიზიო კომპანიის მენეჯმენტი შეიცვალა. ჯერ ლეონიდ პარფენოვმა დატოვა ტელეარხი. შემდეგ მას მიჰყვნენ ირინა ბლიზნიუკი, ევგენი მასლოვი და ეკატერინა გოლოვინა. არ შეიძლება ითქვას, რომ ეს ცვლილებები დაკავშირებულია მხოლოდ თავად მუშების სურვილთან, შეცვალონ სამუშაო ადგილი. მიუხედავად ამისა, ლეონიდ პარფენოვის წასვლამ გავლენა მოახდინა მრავალი მაღაზიის კოლეგების მოსაზრებებზე და აზრებზე.

კიდევ ერთი სკანდალი მოხდა ტელეარხ როსიაზე 2005 წელს. შემდეგ გაზეთები სავსე იყო სათაურებით ელენა მასიუკის ხმამაღალი წასვლის შესახებ. რადიო თავისუფლებასთან ინტერვიუში ტელეჟურნალისტმა თქვა, რომ მისი წასვლის გადაწყვეტილება განპირობებული იყო არხის მენეჯმენტის უარი მისი პროგრამების გადაცემაზე.

2006, რა თქმა უნდა, არ არის გამონაკლისი ცნობილი ადამიანების სკანდალური თანამდებობიდან გათავისუფლების თვალსაზრისით. სულ ახლახანს ცნობილი გახდა, რომ Paramount Pictures კინოსტუდიამ დაასრულა ყველა ურთიერთობა ტომ კრუზის მწარმოებელ კომპანიასთან.კინორეჟისორმა გადაწყვიტა არ გაეგრძელებინა 14 წლის წინ გაფორმებული კონტრაქტი და თქვა, რომ მსახიობის არაკეთილსინდისიერი საქციელი ეკრანის მიღმა საფრთხეს უქმნის მომავალი პროექტების წარმატებას. მაგრამ კრუზი საერთოდ არ აპირებს გულის დაკარგვას. Paramount Pictures- ის გადაწყვეტილების გაცნობისთანავე ტომმა გამოაცხადა, რომ გეგმავს საკუთარი სტუდიის გახსნას და სპონსორობის ფულით მაღალი ბიუჯეტის ფილმების გადაღებას.

და მაინც, გახსოვდეთ, რომ ბევრი კარგი სარგებელი მოაქვს "სასიამოვნო" სამსახურიდან, პირველ რიგში თქვენთვის და თქვენი კარიერისთვის!

Პირველად, ეს არის კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება. მომავალში, შესაძლებელია, რომ თქვენ და ყოფილი დამსაქმებელი გახდეთ პარტნიორები ან კოლეგები. თქვენი კარგი აზრი არა მხოლოდ დაგეხმარებათ კავშირების და კონტაქტების დამყარებაში, არამედ იქნება შესანიშნავი იმპულსი ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობისთვის.

Მეორეც, წარმოიდგინეთ, რომ აპირებთ სხვა კომპანიაში მუშაობას. მართლაც, როდესაც ახალ ადგილას მიდიხართ, თქვენ გამუდმებით გალანძღავთ წინა უფროსს, მოუყვეთ ყველას, თუ რამდენად ცუდად იყო იქ და გაამჟღავნეთ კომპანიის ყველა საიდუმლოება. სისულელეა!

მესამე, რა მოხდება, თუ ცხოვრება ისე გადაიქცევა, რომ თქვენ გინდათ დაბრუნდეთ იმავე კომპანიაში, მაგრამ უფრო მაღალ თანამდებობაზე - მაშ, რატომ გააფუჭეთ ურთიერთობა თქვენს უფროსებთან?

და, რა თქმა უნდა, ყოველთვის სასიამოვნოა ახალი ნაცნობების გაცნობა და ახალი ადამიანების გაცნობა, მაგრამ ყოფილ კოლეგებს ასევე შეუძლიათ უზარმაზარი როლი შეასრულონ თქვენს ცხოვრებაში, თუკი მათთან კავშირი არ დაიკარგება. მაგალითად, თქვენ მუშაობთ სარეკლამო განყოფილებაში და ადამიანი, რომელიც ქმნის განლაგებას, ავად არის. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დარეკოთ თქვენს ყოფილ კომპანიას და სთხოვოთ რჩევა იმ პირს, ვინც ამას აკეთებს, ყოველ შემთხვევაში ეს არის ის, რასაც მე ვაკეთებ ასეთ შემთხვევებში.

სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის ახალი შრომის კოდექსის თანახმად (მუხლი 80), დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს და გააუქმოს განცხადება ორი კვირის განმავლობაში. და თქვენი უფროსი ვალდებულია დაეთანხმოს ამას, თუნდაც ახალი თანამშრომელი უკვე ნაპოვნი იყოს თქვენს თანამდებობაზე. ასე რომ - ჯერ კიდევ არის დრო დასაფიქრებლად!