შესასვლელი - რუბლი, გასვლა - ორი
შესასვლელი - რუბლი, გასვლა - ორი

ვიდეო: შესასვლელი - რუბლი, გასვლა - ორი

ვიდეო: შესასვლელი - რუბლი, გასვლა - ორი
ვიდეო: Наливной пол по маякам. Ровная и красивая стяжка. #27 2024, მარტი
Anonim
შესვლა - რუბლი, გასვლა - ორი
შესვლა - რუბლი, გასვლა - ორი

ითვლება, რომ სამსახურის შოვნა ადვილი საქმე არ არის. იპოვნეთ ვაკანსია,"

სრული პასუხისმგებლობით შემიძლია ვთქვა, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, ძალიან, ძალიან რთულია არასასურველი თანამშრომლის გათავისუფლება. სამწუხაროდ, თანამედროვე რუსული კომპანიების უმეტესობა თანამშრომლებთან ურთიერთობას აგრძელებს იმ შეხედულებით, რომ „რუსული კანონების სიმძიმე კომპენსირდება მათი განხორციელების არასავალდებულო ბუნებით“. და თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის გამონაკლისი წესიდან. ამასთან, იმისათვის, რომ "შეინარჩუნოთ წესიერება" და არ გააფუჭოთ თქვენი სამუშაო წიგნი, დიდი ალბათობით მოგეთხოვებათ დაწეროთ თქვენი ნებით გადადგომის წერილი. სხვათა შორის, ასეთი ფორმულირება სასარგებლოა არა მხოლოდ თქვენთვის, არამედ დამსაქმებლისთვისაც: თუ თქვენ დატოვეთ თქვენი საკუთარი ნება, მაშინ დამსაქმებელი კანონით არ არის ვალდებული გადაგიხადოთ განთავისუფლების ანაზღაურება. გარდა ამისა, გათავისუფლება "თქვენი ნებით", მაშინაც კი, თუ თქვენი უფროსი აიძულებს თქვენ დატოვოთ, დე იურე არის თქვენი ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლება, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მყისიერად გაათავისუფლოთ სამსახურიდან (თითქოს თქვენ თვითონ გინდოდათ). მაგრამ თუ განთავისუფლება ოფიციალურად გათავისუფლდება, როგორც "დამსაქმებლის ინიციატივით", მაშინ ხელისუფლებამ წერილობით უნდა გაგაფრთხილოთ დაგეგმილ "ღონისძიებამდე" ორი თვით ადრე.

მაგრამ ეს ყველაფერი არის იურიდიული დახვეწილობები და მშრალი ფორმულირებები, რომლის უკან იმალება რეალური ცხოვრების დრამები. მოგვწონს თუ არა, მუშაობის დროს თქვენ, კოლეგებს და უფროს (ებ) ს შორის დამყარებულია არაფორმალური ურთიერთობები, რომელთა გარღვევაც შეიძლება ძალიან რთული იყოს.

დაკავშირებულია ერთი ჯაჭვით

ზოგიერთი კომპანია, განურჩევლად მათი ზომისა, მიჰყვება სადავო (კანონის თვალსაზრისით) თანამშრომლების „ჩახლართვის“გზას მოვლენებსა და პროექტებში. თქვენ ყოველთვის არ გაქვთ შესაძლებლობა მიიღოთ წერილობითი გადაწყვეტილება უფროსისგან ამა თუ იმ ქმედებისათვის. უფროსი, თავის მხრივ, სიამოვნებით მოგცემთ საეჭვო ბრძანებას ზეპირად, ისე რომ არ იყოთ ექსტრემალური "თუ რამე მოხდება". რაც უფრო დიდხანს მუშაობთ ასეთ კომპანიაში, მით უფრო ხშირად აწერთ ხელმოწერას დოკუმენტებზე, რომლის კანონიერ სისწორეში დარწმუნებული არ ხართ, მით უფრო გაგიჭირდებათ პაკეტიდან ამოსვლა. თქვენ ფლობთ ინფორმაციას კომპანიის ბიზნესის შესახებ და ავტორიტეტები "გიჭირავთ" საკუთარი "სიგიჟეების" გამო. სხვათა შორის, ასეთ ოფისებში მენეჯმენტი ძალიან აფასებს თანამშრომლების გულწრფელობას, მათ ისტორიებს მათი ოჯახის შესახებ, ჰობი, გეგმები.

ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მეტი იცით ადამიანის შესახებ, მით უფრო ადვილია მასზე გავლენის ბერკეტების პოვნა. ინფორმაციის შეგროვების მიზნით, ხშირი შეკრებები ენაზე დამამშვიდებელი ალკოჰოლის სიმრავლით კარგად არის შესაფერისი. სხვათა შორის, ასეთ დაწესებულებებში კარიერას აკეთებენ არა ჭკვიანი ადამიანები, არამედ ერთგულები.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს პირველ რიგში "სარისკო" პროფესიები და თანამდებობები, მაგალითად, მთავარი ბუღალტერი.

ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება გახდეს ამ ჯაჭვის რგოლი.

ასეთი ოფისის დატოვება, თუნდაც საკუთარი ნებით, არ არის ადვილი. უფრო სწორად, ისინი გაგიშვებენ, სავარაუდოდ "მშვიდობით", მაგრამ დისკომფორტის გრძნობა და შიში წარსულის ცოდვების გამო შეიძლება დიდხანს დარჩეს.

ეპყრობა ადამიანებს, როგორც კომპიუტერებს

და ეს არის ის, რასაც თანამედროვე რუსი აღმასრულებლები ხშირად სცოდავენ. მართლაც, მოძველებული კომპიუტერები ადვილად იგზავნება ნაგავში, მუშები, რომლებსაც არ მოსწონთ, შეიძლება გაათავისუფლონ და ახლები აიყვანონ. განცხადება: "მე არ მომწონს ჩემს პირობებზე მუშაობა და რასაც მე ვამბობ - წადი, ქუჩაში შენნაირი ასი ადამიანია!" - ნაწილობრივ მართალია.

მაგრამ თანამშრომლებისადმი ასეთი "გულგრილი" დამოკიდებულებიდან, სამუშაო პირველ რიგში განიცდის: მხოლოდ ერთმა ადამიანმა მოახერხა სიჩქარის აწევა, ის უკვე გაათავისუფლეს, ხოლო ახალი ამას გაარკვევს - ეს არ იქნება ცოტა დრო (და ცუდად შესრულებული სამუშაო, სხვათა შორის, აშინებს კლიენტებს; ასე რომ არ ინერვიულოთ - ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი კომპანიის ასაკი არ არის გრძელი)!

ორგანიზაციებში, რომლებიც იცავენ ასეთ მკაცრ პრინციპებს, თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს ძალიან მტკივნეული: მენეჯერი გაცნობებთ მის გადაწყვეტილებას სიტყვასიტყვით გათავისუფლების წინა დღეს და მოგთხოვთ დაწეროთ განცხადება "თქვენი ნებით".

არ დაიკარგოთ - მოითხოვეთ ანაზღაურება. თუნდაც უარი გითხრათ, თქვენ არაფერს დაკარგავთ და თუ ისინი უარს არ იტყვიან თქვენ მიიღებთ. მეჩვენება, რომ ასეთი საწარმოდან წასვლისას არაფერი უნდა ინანო - არავინ მაინც არ დააბანდებს ფულს და ენერგიას შენს განათლებასა და პროფესიულ განვითარებაში აქ, არ არის რეალისტური კარიერის გაკეთება ასეთი პერსონალის ბრუნვით, მაგრამ შენ ექნება კარგი სტიმული იპოვოს კომპანია, სადაც ადამიანებს ექნებათ "ადამიანური" დამოკიდებულება.

"ეჭვიანი" შეფ

არიან ადამიანები, რომლებიც "ცხოვრობენ" ექსკლუზიურად კომპანიის საქმეებითა და ინტერესებით. უფრო მეტიც, ეს მოიცავს არა მხოლოდ აქციონერებს, რომლებიც იღებენ მოგებას, არამედ ჩვეულებრივ თანამშრომლებს. თუ ასეთი საგანი აღმოჩნდა თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი, თქვენ არ შეგშურდებათ! ეს ურჩხული მოითხოვს ქვეშევრდომთაგან სამსახურში სრულ მიძღვნას, დროულად წავიდეს სახლში ან დაისვენოს კვირას ასეთ უფროსთან ერთად - და არ იოცნებოს (და არც მცირეწლოვანი ბავშვის და არც გაციებული ქმრის შესახებ აქ არაფერი დაგეხმარება). და თქვენი გადადგომის შესახებ განცხადება განიხილება უბრალოდ როგორც პირადი შეურაცხყოფა და თავხედური ღალატი. მოემზადეთ მშფოთვარე სცენისთვის და იყავით ფხიზლად! ჯობია არ თქვა სად მიდიხარ ზუსტად.

მზარეული, პრინციპის დაცვით: "ასე რომ, თავი არავისთან მიიტანო!" - ადვილად შეუძლია თქვას არც თუ ისე მაამებელი რამ თქვენს შესახებ თქვენს მომავალ სამუშაო ადგილზე.

და ბოლოს: დატოვებისას, არ დაივიწყოთ, პირადი ნივთების გარდა, "ბოლო" ფული და კოლეგების "გამოსამშვიდობებელი" თაიგული, თან წაიღოთ სამუშაო ჩანაწერი და, თუ ეს შესაძლებელია, დადებითი რეკომენდაციები. მაგრამ ეს არის სრულიად განსხვავებული ამბავი!

გირჩევთ: