როგორ უნდა იცოდეთ როდის აპირებთ სამსახურიდან გათავისუფლებას

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

დათხოვნა უკიდურესად იშვიათად ეცემა თანამშრომელს, როგორც თოვლი თავზე. როგორც წესი, მას წინ უძღვის სიგნალების სერია, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ მენეჯმენტი სერიოზულად განიხილავს თანამშრომელთან ერთხელ და სამუდამოდ განშორებას. თუ თქვენ შეძლებთ დროულად ამოიცნოთ ეს "ბედისწერის ნიშნები", მაშინ შესაძლოა თავიდან აიცილოთ მოსალოდნელი "შურისძიება" ან სულ მცირე ახალი ადგილის ძებნა დაიწყოთ ძველის დატოვების გარეშე.

ჩვენ ძალიან გვეშინია ფრაზის "თქვენ გათავისუფლდით!", მაგრამ ჩვენ არც კი ვცდილობთ შევამჩნიოთ სიგნალები, რომლებიც მოდის ხელისუფლებისგან თითქმის ყოველდღე, თუ მათ სერიოზულად გადაწყვიტეს ჩვენთან გამომშვიდობება. ლიდერები კარგად აჩვენებენ თავიანთ განზრახვას X დღის წინ, მაგრამ ჩვენ ვამტკიცებთ ამ მინიშნებებს უფროსის ცუდ განწყობაზე და ცაზე ვარსკვლავების ადგილმდებარეობაზე. ალბათ უფრო ყურადღებიანი უნდა იყოთ და მოუსმინოთ გარედან მომდინარე ნიშნებს? ისინი დაზოგავენ დროს და დაგეხმარებიან ნერვების დაზოგვაში.

სიგნალი 1. თქვენ არ ხართ მიწვეული მნიშვნელოვან შეხვედრებზე

ადრე, არცერთ შეხვედრას არ შეეძლო თქვენი მონაწილეობის გარეშე, მაგრამ ახლა მენეჯმენტს, როგორც ჩანს, ავიწყდება ამა თუ იმ შეხვედრაზე "ღირებული თანამშრომლის" გამოძახება. რასაკვირველია, თავდაპირველად ეს საერთოდ არ გაგაფრთხილებთ, ალბათ თქვენც იგრძნობთ შვებას, მათი თქმით, "საბოლოოდ მათ შეწყვიტეს ჩემზე ყველა საქმის ჩამოკიდება". მაგრამ ადრე თუ გვიან თქვენ მოგიწევთ შეეგუოთ იმ ფაქტს, რომ უფროსს და სამუშაო გუნდს უბრალოდ აღარ სჭირდებათ თქვენი აზრი.

ადრე თუ გვიან, თქვენ მოგიწევთ მიიღოთ ის ფაქტი, რომ უფროსს და სამუშაო გუნდს უბრალოდ აღარ სჭირდებათ თქვენი აზრი.

სიგნალი 2. თქვენ დაქვეითებული ხართ

თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მუშაობთ ისე, როგორც ადრე, მაგრამ უფროსებმა მოულოდნელად "გთხოვთ" დაქვეითებით, მაშინ უმჯობესია დაუყოვნებლივ მოემზადოთ შესაძლო გათავისუფლებისთვის. თუმცა, რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ სრული უფლება გაარკვიოთ პერსონალის შეცვლის ნამდვილი მიზეზები. და უმჯობესია პირდაპირ მენეჯმენტს ესაუბროთ და ბრმად არ ენდოთ ჭორებს.

სიგნალი 3. უფროსი გიწერს "წერილებს"

ადრე, თქვენ იღებდით საყვედურებს თქვენი ზემდგომებისგან ექსკლუზიურად სიტყვიერად, უფროსს შეეძლო ოდნავ შეგეძლოთ შეგეძლოთ რაიმე შეცდომის გამო, მაგრამ ახლა კრიტიკა მოედინება როგორც კორნუკოპია და თუნდაც გრძელი "ასოების" სახით? ეს არის საფუძველი ვიფიქროთ იმაზე, რომ მათ ნამდვილად არ სურთ თქვენი კომპანიის თანამშრომლების ნახვა. როგორც ჩანს, თქვენ სერიოზულად აღიზიანებთ თქვენს უფროსს და ის მთელი ძალით ცდილობს დაუმტკიცოს საკუთარ თავს, რომ თქვენ აქ არ ხართ. რამოდენიმე საჩივარი წერილობით - შესანიშნავი მასალა, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენმა მუშაობამ გამოიწვია უწყვეტი კრიტიკა.

სიგნალი 4. კოლეგები ჩურჩულებენ თქვენს გათავისუფლებას ყოველ ჯერზე

რასაკვირველია, ბევრად უკეთესია პირადად ესაუბროთ თქვენს უფროსებს და არ ენდოთ დერეფნის ჭორებს, მაგრამ მათ შეუძლიათ ზოგჯერ კარგი მომსახურება გაგიწიონ. თუ უფრო და უფრო ხშირად გესმით ადგილობრივი ჭორიდან, რომ ბოსი ფიქრობს კარების გაყვანას, მაშინ თავისუფლად დაიწყეთ ახალი ადგილის ძებნა თქვენთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, კვამლი არ არის ცეცხლის გარეშე.

სიგნალი 5. ლიდერობა შეიცვალა წყალობიდან რისხვაში

თუ უფროსმა მოულოდნელად შეწყვიტა თქვენი წარმატების შემჩნევა, მაშინ იფიქრეთ იმაზე, რომ თქვენ აშკარად დათმობთ თქვენს პოზიციებს ამ კომპანიაში. მანამდეც კი არ იყავით მისი "რჩეული", მაგრამ ელემენტარული "თქვენ შესანიშნავი სამუშაო გააკეთეთ", ზოგჯერ მაინც მოისმინეთ. გულგრილი გულგრილობა და ნულიდან აღშფოთება მიუთითებს იმაზე, რომ, ალბათ, უფროსი ვერ ხედავს თქვენს ერთობლივ კარიერულ მომავალს.

მანამდეც კი არ იყავით მისი "რჩეული", მაგრამ ელემენტარული "თქვენ შესანიშნავი სამუშაო გააკეთეთ", ზოგჯერ მაინც მოისმინეთ.

სიგნალი 6. თქვენი ხელფასი მნიშვნელოვნად შემცირდა

როდესაც კომპანია რთულ პერიოდებს გადის, ყველა თანამშრომელს უწევს ქამრების გამკაცრება.ასეთ შემთხვევებში მენეჯმენტი განმარტავს ხელფასის შემცირების მიზეზებს და ცდილობს წინასწარ განსაზღვროს დროებითი სირთულეების დრო. თუმცა, თუ თქვენ მხოლოდ დისტრიბუციის ქვეშ მოხვდით - დაფიქრდით, სურთ თუ არა მათ სთხოვონ დატოვონ თქვენი ნაცნობი ადგილი? ზოგიერთ კომპანიაში მენეჯმენტი ამ გზით უბიძგებს თანამშრომელს სამსახურიდან გაათავისუფლოს, იმ იმედით, რომ ხელფასის შემცირება აიძულებს მას დაწეროს განცხადება საკუთარი ნებით.

სიგნალი 7. თქვენი სამუშაო შემოწმებულია უფრო საფუძვლიანად

ადრე მენეჯმენტი სრულად და მთლიანად ეყრდნობოდა თქვენს პროფესიონალიზმს, მაგრამ ახლა ის ამოწმებს თქვენს მიერ მომზადებულ მომდევნო დოკუმენტის თითქმის ყველა ასოს? ეს შეიძლება იყოს კარგი ან ცუდი ნიშანი. საუკეთესო შემთხვევაში, შეგიძლია ისაუბრო დაწინაურებაზე - უფროსები აპირებენ მაცდური შემოთავაზება მოგაწოდონ, მაგრამ მათ სურთ დარწმუნებული იყვნენ, რომ შენ ხარ ზუსტად ის ადამიანი, რაც მათ სჭირდებათ. ისე, უარეს შემთხვევაში - იფიქრეთ მომავალ თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. ალბათ, ისინი აღარ ენდობიან თქვენ, როგორც ადრე და არ თვლიან თქვენს ყოფნას გუნდში სავალდებულო. თქვენ ალბათ იმსახურებთ ამ დამოკიდებულებას ადრე სერიოზული შეცდომის დაშვებით.

სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის ასეა სამუშაოსთან დაკავშირებით - თქვენ ვერასოდეს იქნებით ასი პროცენტით დარწმუნებული არაფერში და არასოდეს. დღეს შეიძლება თავი იგრძნოთ როგორც მსხვილი კომპანიის თითქმის ყველაზე წარმატებული და პერსპექტიული თანამშრომელი და რამდენიმე თვეში შემოგთავაზებთ დასაქმების ხელშეკრულების მიღებას პერსონალის განყოფილებაში. სწორედ ამიტომ ღირს ყურადღებით მოეკიდოთ ყველაფერს, რაც თქვენს გარშემო ხდება და არ უგულებელყოთ თქვენი ზემდგომებისა და კოლეგების ცალსახა სიგნალები.