შრომის დაცვის კანონმდებლობაში უახლესი ცვლილებები 2020 წ

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

არის თუ არა ცვლილებები შრომის დაცვის კანონმდებლობაში 2020 წელს, რა არის უახლესი ამბები ამ სფეროში? ჩვენ შევადგინეთ ყველა ინოვაციის შერჩევა.

პრევენცია - განსაკუთრებული ყურადღება

2020 წელს შრომის უსაფრთხოების გაუმჯობესების სფეროში აქცენტი გაკეთდება პროფესიული დაზიანებების პრევენციაზე და პროფესიული დაავადებების განვითარებაზე. ეს აუცილებელია თავად თანამშრომლებისთვის და სასარგებლოა სახელმწიფოსთვის და დამსაქმებლებისთვის. თავად განსაჯეთ: საწარმოებში დაზიანებების შემცირება შეამცირებს დაშავებული მოქალაქეების რეაბილიტაციის ღირებულებას, რაც ასევე გავლენას მოახდენს ქვეყნის ეკონომიკურ პოტენციალზე.

დამსაქმებლები ასევე დაინტერესებულნი არიან იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველაფერი მშვიდია სამსახურში: არ იქნება შეფერხება, შემცირდება სპეციალური დაზღვევის განაკვეთები, რომლებიც გადახდილია დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევისთვის დაზიანებებისგან.

2020 წლის განმავლობაში იგეგმება უსაფრთხო შრომის ქვეპროგრამის სრულად განხორციელება. Ის უზრუნველყოფს:

• სამუშაო ადგილების სრული აღმოფხვრა საშიში სამუშაო პირობებით (მე –4 კლასის სამუშაო პირობები);
• შრომის უსაფრთხოების მართვის სისტემის ფორმირება;
• პროფესიული დაავადებების სიმპტომების მქონე მუშების დროული დიაგნოზი;
• სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რათა დადგინდეს რეალური პირობები, რომელშიც მუშაობენ მუშაკები.

საინტერესოა! ცვლილებები თანამშრომლებში სამსახურიდან გათავისუფლების წესებში 2020 წელს

Სამუშაო პირობები

ამრიგად, ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები გავლენას მოახდენს სამუშაო პირობებზე. თუ სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით აღმოჩნდება, რომ მუშაკები მუშაობენ სახიფათო პირობებში და მე -4 კლასი დადგენილია, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს საქმიანობის შეჩერება. სამუშაოების განახლება შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დამტკიცდება სამუშაო სახიფათო პირობების აღმოფხვრის გეგმა. ამის შემდეგ უნდა ჩატარდეს დამატებითი, საგანგებო შემოწმება.

მუშებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სახიფათო პირობებში, დროებით უნდა დაენიშნოთ სხვა სამუშაო და გადაიხადონ საშუალო ხელფასი.

ვარაუდობენ, რომ უახლოეს მომავალში ყველა საწარმოში, სადაც საშიშროების 1 და 2 კატეგორია იქნება დამონტაჟებული დისტანციური მონიტორინგის სისტემები უსაფრთხოების წესების დაცვით. დანარჩენ საწარმოებს შეეძლებათ სისტემის დაყენება მათი შეხედულებისამებრ.

სპეციალური შეფასება ახალი გზით

შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობაში ცვლილებები 2020 წელს ასევე იმოქმედებს სპეციალური შეფასების ჩატარებაზე, უახლესი ამბების შესახებ - შემდგომში. ის არ ჩაითვლება ჩაბარებულად, თუ შედეგები არ აიტვირთება FSIS– ში. დამსაქმებლებს მოუწევთ ძალიან ფრთხილად აირჩიონ საექსპერტო ორგანიზაცია, რომელიც ჩაატარებს სპეციალურ შეფასებას.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მომსახურების ხელშეკრულებაში აუცილებელია განსაზღვროს მონაცემების ატვირთვის შესახებ ანგარიშის მიღების აუცილებლობა და მხოლოდ ამის შემდეგ გადაიხადოს სპეციალისტებისთვის მომსახურების საფასური. ანგარიშს უნდა მიენიჭოს უნიკალური ნომერი და უნდა დაიწეროს შესაბამისი დამადასტურებელი წერილი. თუ ეს არის ელექტრონული დოკუმენტი, მაშინ მას უნდა ახლდეს ელექტრონული ხელმოწერა.

შრომის დაცვის კანონმდებლობაში ეს ცვლილებები ძალაში შევიდა 2020 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში.

სხვათა შორის, 2020 წელს, რისკების შეფასება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მუშების დაზიანება, სავალდებულო გახდება წარმოების გაშვების ეტაპზე.

ინოვაციები შრომის კოდექსში

მას შემდეგ, რაც განახლდება რუსეთის შრომის კოდექსის ნაწილი, დამსაქმებლები ვალდებული იქნებიან დაიქირაონ შრომის დაცვის სპეციალისტი. ეს ეხება საწარმოებს, სადაც ასზე მეტი ადამიანია დასაქმებული. თუ ნაკლებია თანამშრომელი, მაშინ თავად მენეჯერი, საწარმოს უფლებამოსილი თანამშრომელი, მეწარმე ან კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს ასეთ მომსახურებას, შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი წარმოების შრომის დაცვაზე.

მიკროტრავმების შესახებ

კიდევ რა იქნება სიახლე 2020 წელს OSH კანონმდებლობაში, რა არის უახლესი ამბები?

ცვლილებები გავლენას მოახდენს სამრეწველო უბედური შემთხვევების გამოძიებაზეც. თუ წინა წლებში განიხილებოდა მხოლოდ საგანგებო სიტუაციები, რაც გამოიწვევდა დასაქმებულის ინვალიდობას, ახლა შრომის კოდექსი ასევე განმარტავს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა "მიკროტრავმა". დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გაითვალისწინონ თანამშრომლების ასეთი დაზიანებები და ჩაატარონ აუდიტი დაზიანების ფაქტზე. და როგორც კი კოდექსი შეიცვლება, მათ მოუწევთ შეაფასონ სამუშაო ადგილზე არსებული რისკები და შრომის დაცვის ინსტრუქციებში განსაზღვრონ უსაფრთხოების რა ზომები უნდა იქნას გათვალისწინებული.

საინტერესოა! ახალი ელექტრონული სამუშაო წიგნები 2020 წლიდან

სამედიცინო შემოწმების შესახებ

ცვლილებები გავლენას მოახდენს თანამშრომელთა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევებზე. აქ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც დაგეგმილია:

1. გააუქმეთ ჯანმრთელობის პასპორტი.
2. ექიმების აზრი გამოკვლევის შემდეგ გადაიტანეთ პირდაპირ მენეჯერის ხელში, რათა მან იცოდეს თანამშრომლების ჯანმრთელობა და იცოდეს აქვთ თუ არა მათ უკუჩვენებები სამუშაოს მიმართ. ამავე დროს, დამსაქმებლებს არ ექნებათ წვდომა სამედიცინო კონფიდენციალურობაზე.
3. ასევე, დამსაქმებლებს ექნებათ შესაძლებლობა გააგზავნონ თანამშრომელი დამატებითი სამედიცინო შემოწმებისთვის მას შემდეგ, რაც ის ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება დიდი ხნის განმავლობაში.
4. ასევე განიხილება სამედიცინო დასკვნის ასლის სოციალური დაზღვევის ფონდში გადატანის შესაძლებლობა.

რა ცვლილებებია მოსალოდნელი შრომის კანონმდებლობაში და შრომის დაცვის სფეროში წელს - ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ ვიდეოდან:

ელექტრონული დოკუმენტების შესახებ

ცნობილია, რომ მალე სამუშაო წიგნები ელექტრონული გახდება და ავადმყოფი შვებულების სერთიფიკატები იგივე იქნება. სავარაუდოდ, უახლოეს მომავალში OSH დოკუმენტაცია, მათ შორის ბრიფინგის ჟურნალი, ასევე შენახული იქნება ელექტრონული ფორმით.

სხვათა შორის, ნორმატიული სამართლებრივი აქტების რეესტრის შენახვაც სავალდებულო გახდება. ამისათვის შეიქმნება ელექტრონული მონაცემთა ბაზა ისე, რომ ყველა თანამშრომელს ჰქონდეს წვდომა მასზე.