პირადი ცხოვრება: რა უნდა ვუთხრა და ვის?

2024 ავტორი: James Gerald | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 14:11

მდივანი ეუბნება თავის უფროსს:

- ბატონო, რომ იცოდეთ რა ჭორებს ავრცელებს თქვენი მოადგილე თქვენს შესახებ …

- ეს ყველაფერი სისულელეა! მთავარი ის არის, რომ ის სიმართლეს არ ამბობს.

ბევრი ჩვენგანი, სამსახურში მოსული, გვიზიარებს ახალ შთაბეჭდილებებს: თხა მარჯვენა ბილიკიდან ხელს გვიშლიდა აღმშენებლობაში, ბავშვი ავად გახდა და რატომღაც ჩემს ქმარს კვლავ სურს ზამთრის არდადეგების დროს თხილამურებით სრიალი, ნაცვლად მისი დათბობისა მშვენიერი ვირი სადღაც სამხრეთით … კოლეგები უკვე მიჩვეულები არიან და დადებითად უსმენენ ტრადიციულ დილის "რეზიუმეს". მაგრამ გჭირდებათ ასეთი ყურადღება? რა უნდა უთხრა თანამშრომლებს საკუთარ თავზე და პირად ცხოვრებაზე და რა არა?

ცნობისმოყვარეობას, შიშის მსგავსად, აქვს დიდი თვალები, ყურები და წარმოსახვა კი უბრალოდ უზომო. კოლეგა გაატარებს მას ჯაჭვის გასწვრივ, დაამშვენებს მას თქვენი გემოვნებით, წარმოგიდგენთ განსაკუთრებულ შემთხვევას, როგორც წესი - და ყველაფერი, გაითვალისწინეთ, ინახება გამოსახულების შემქმნელზე: თუ წრე დაიხურება და ინფორმაცია თქვენამდე მოაღწევს, თქვენ ბევრს ისწავლით ახალი რამ შენს შესახებ მაშინაც კი, თუ თქვენი უშუალო თანამოსაუბრეები ასხივებენ კეთილგანწყობასა და თანაგრძნობას, "გაფუჭებული ტელეფონი" მაინც გამოიღებს ნაყოფს - ადამიანები ტენდენციას აკეთებენ განზოგადებებისკენ და ეტიკეტების ჩამაგრებას, განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც ინფორმაცია არ მოვიდა პირველი ხელიდან.

წმინდა ადგილი არასოდეს არის ცარიელი. დასაქმებულთა ინფორმაციული შიმშილი უნდა იკვებებოდეს - მაგალითად, სიუჟეტებით სპეციალობაში დამატებითი განათლების შესახებ, რომელსაც თქვენ იღებთ პარალელურად, ან თქვენი წარმატების შესახებ უცხო ენის შესწავლაში.

მაგრამ საუკეთესო ვარიანტია კითხვების დასმა და გონივრულად მონაწილეობა მიიღოთ დისკუსიებში თქვენი კოლეგების ჰობიების ან საკუთარი ჰობის შესახებ, თუკი ისინი გამოჩნდება. როდესაც ასეთი საუბრები არ ხდება სამუშაო ადგილზე, არამედ, მაგალითად, მოწევის ოთახში ან სასადილო ოთახში, ისინი ერთდროულად ასრულებენ სამ სასარგებლო ფუნქციას: ისინი საუბრის საგანს აშორებენ თქვენი ცხოვრების ინტიმურ დეტალებს, შესაძლებელს გახდის კოლეგას ასიამოვნოს თავისი ჰობისადმი დიდი ინტერესის გამოვლენით და დააკმაყოფილოს პირის კომუნიკაცია.

ასევე არსებობს ალტერნატიული თვალსაზრისი - პირადი ინფორმაცია აუცილებელია და მნიშვნელოვანია კოლეგებთან ურთიერთობის გასაუმჯობესებლად.

სულაც არ არის აუცილებელი ყველას დაუთმო შენი მორევი რომანების პერიპეტიები, საკმარისია წვრილმანების, უდანაშაულო სიტუაციების გაზიარება, ცოლის გაკრიტიკება ცოლის-მეგობარი-დედამთილის … ეს სავსებით საკმარისია ასაშენებლად "შენი კაცის" სურათი. როგორც ანდაზა ამბობს: "ნუ დაშორდები გუნდს, წინააღმდეგ შემთხვევაში გუნდი გაშორდება შენს გარეშე".

თუ თქვენ შეარჩიეთ ასეთი ტაქტიკა, გახსოვდეთ: მიუხედავად იმისა, რომ კოლეგებთან ძმობა გარანტირებულია თქვენთვის, ჭორებს არ სძინავთ. ეს არის ჩვენი ბუნების თანდაყოლილი: ადამიანი, რომელიც ავრცელებს ჭორებს, გრძნობს ყურადღების ცენტრში, ინტიმური ინფორმაციის მფლობელს. გარდა ამისა, სხვა ადამიანების პრობლემების განხილვა ხელს უწყობს მათ სირთულეებთან შეგუებას. ასე რომ, თქვენთან მიდის ჭორი, რომ გაგიზიაროთ თანამშრომლების ბიოგრაფიის ინტიმური დეტალები. თუ მთხრობელი არ არის თქვენი საუკეთესო მეგობარი, რომელიც დადასტურებულია წლებით და საქმეებით, ასეთმა გამოცხადებებმა უნდა გააღვიძოს თქვენი ეჭვი. მოუსმინეთ მას მშვიდად, ინფორმაციის კომენტირების გარეშე და თუ ამბავი თქვენთვის გულწრფელად უსიამოვნოა, ნუ დააყოვნებთ თანამოსაუბრის შეწყვეტას. მთავარი ის არის, რომ მას არ უთხრათ რაიმე პირადი თქვენს შესახებ ან სხვებზე: ასეთი დაუდევრობა ძვირად დაგიჯდებათ.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ზურგს უკან ჩურჩულის თავიდან აცილება ვერ მოხერხდა, აზრი აქვს, პირველ რიგში, წარმოიდგინო თავი შენი ბოროტმოქმედთა ადგილას და შეეცადო ფხიზლად შეაფასო, რატომ ხდება ეს და რამდენად გამართლებულია. მეორეც, არ დაემორჩილოთ სარკაზმის ცდუნებას და შურიანი "მიამაგრეთ" - სახეზე დარტყმით უპასუხეთ სახეზე დარტყმას, თქვენ იძირებით მათ დონეზე.

დაბოლოს, ძალზე მნიშვნელოვანია ამ ადამიანებთან ურთიერთობისას შეინარჩუნოთ მშვიდი პროფესიული სტილი, არ დაიწყოთ საუბრები, როგორიცაა "რატომ არ მომწონხარ?" და არ დაიბანოთ ბოროტმოქმედთა ძვლები სხვა კოლეგებთან ერთად.

არის კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც არ არის რეკომენდებული ბევრი ლაპარაკი, თუმცა ხშირად ჭეშმარიტი ახსნა არ ავნებს. საუბარია სამსახურიდან შვებულების აღებაზე. თუ თქვენი წასვლის მიზეზი საკმარისად სერიოზულია დასახელებისთვის, დაასახელეთ იგი, მაგრამ ნუ შეხვალთ დეტალებში. თუ მიზეზი დამაჯერებლად არ გამოიყურება, მოიფიქრეთ რაიმე უფრო საფიქრალი. მთავარი ის არის, რომ არ ბოროტად გამოიყენოთ სამსახურიდან ადრეული წასვლა და სამუშაოების დაგვიანება და ასევე არ გამოამჟღავნოთ თქვენი უფროსი, თუკი ის გაგიშვებთ. ასეთი ცუდი სამსახური შეიძლება იყოს, როდესაც შენს კოლეგას ეუბნები ზუსტად იმის შესახებ, თუ რომელი უფროსის სუსტ წერტილებზე ახდენს ზეწოლას შენი გზის გასასვლელად, ან შენს მხიარულ ტირილს გათავისუფლების შემდეგ.

ლიდერების თვალსაზრისით, გუნდში გავრცელებული პერსონალური ინფორმაცია არის კარგიც და ბოროტიც. ერთის მხრივ, უდავოდ უფროსისთვის სასარგებლოა იმის ცოდნა, თუ როგორ ცხოვრობენ თანამშრომლები სამუშაოს გარეთ და როგორ უკავშირდებიან ისინი ოფისში არსებულ ატმოსფეროს. მთავარი ის არის, რომ ინფორმაცია რეგულარულად აღწევს "მეფეს" - და ის გადაწყვეტს რა უნდა გააკეთოს მასთან, ვის სიკვდილით დასაჯოს და ვის შეიწყალოს.

სინამდვილეში, ჭორების გავრცელება საგანგაშო სიმპტომია.

ნორმალურ გუნდში ბალანსი ჭორებსა და პირადი ინფორმაციის ნაკლებობას შორის ოქროს შუალედისკენ მიდის. ხანდახან საუბრები "სიცოცხლისთვის" ხდება დამატებითი ფაქტორი, რომელიც აერთიანებს ქვეშევრდომებს: რუსი ტრადიციულად ერიდება "დაჯდეს" და გვერდის ავლით კარიერის კიბეზე, რომელთანაც იგი წავიდა მოწევის ოთახში და ძვლები გარეცხა თავისი მეგობრებისთვის. და ზოგჯერ მისი ზემდგომებისთვის.

ჭორი ყოველთვის არ არის მიზნად ისახავს კონკურენტის მოხსნას ან ბინძური ხრიკის თამაშს თქვენს მეზობელზე. არსებობს ინფორმაცია, რომელიც უფროსების ყურებამდე მიიყვანეს კეთილშობილური მიზნით: დაეხმარონ კოლეგას. არის შემთხვევები, როდესაც პატარა ბავშვთან ერთად ქალს უხერხულია სამსახურიდან შვებულების აღება, რათა ბავშვი წაიყვანოს კლინიკაში ან იჯდეს მასთან ავადმყოფობისას: მას ეჩვენება, რომ მისი მოთხოვნების ლიმიტი შეუზღუდავია და ადრე თუ გვიან მას მოუწევს დაელოდოს სამსახურში შვებულების წერილს "სურვილისამებრ". მაგრამ თუ მისმა კოლეგამ იცის, რომ უფროსმა არ იცის სიტუაცია, მაშინ უფროსის დროული მინიშნება უზრუნველყოფს, რომ ქალს მიეცეს საშუალება გრიპის მქონე ბავშვთან სახლში წავიდეს და სამედიცინო დაზღვევაც კი მიიღოს.

და რაც შეეხება თავად ლიდერს? სჭირდება თუ არა მას თავის ქვეშევრდომებთან პირადი ცხოვრების დეტალების გაზიარება? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიის მენეჯმენტის სტილზე და კორპორატიულ ეთიკაზე. თუ კომპანიაში მიღებულია, რომ თანამშრომლები მიმართავენ ერთმანეთს როგორც "შენ", ჩაცმის მკაცრად დრეს კოდის შესაბამისად და დაიცვან წოდებების ცხრილი, მაშინ ალბათ აზრი აქვს პირადზე ნაკლებად ვისაუბროთ. მეორეს მხრივ, იმ კომპანიებში, სადაც თანამშრომლები მომხმარებლებთან საუბრობენ ექსკლუზიურად ტელეფონით და გუნდში თანაბრად საუბრობენ, მენეჯერს შეუძლია ახსნას პირადი შეხება ისე, რომ არ გამოიყურებოდეს "წიფელი".

თანამედროვე რუსული კომპანიების უმეტესობა შერეული ტიპისაა და თითოეულ უფროსს აქვს უფლება აირჩიოს საკუთარი სტილი დაქვემდებარებულებთან, რომელიც ოპტიმალურად არის მორგებული მენეჯერის მიერ დადგენილ სიტუაციასა და ამოცანებს.

რა თქმა უნდა, არსებობს თამაშის გარკვეული წესები, მაგრამ ზოგადად, სხვების რეაქციის პროგნოზირება შეუძლებელია.ჯანსაღ გუნდში მას არ შეუძლია ცნობისმოყვარეობის გარეშე: ერთ კომპანიაში, განყოფილების უფროსს დროდადრო ახსენდებოდა საკუთარი დედამთილი არც ისე კეთილი სიტყვით და ნათლად ჩიოდა, რომ მას რძის უფლება ჰქონდა მავნეობის გამო რა ოჯახის ისტორიაში მორიგი ექსკურსიის შემდეგ, თანამშრომლებმა ვერ გაუძლეს და, წინასწარ შეთანხმებული ერთმანეთთან, მეორე დღეს მათ დაზარალებულს თითო მუყაო რძე მოუტანეს. კომპანია იყო დიდი, განყოფილებაც საკმაოდ დიდი. საერთოდ, თქვენ წარმოიდგინეთ კატასტროფის მასშტაბები?!